样，信息的来源很有限。只知道上一届上上一届，乃至身边的各种大佬，都要去房地产，甚至没有一个人不投房地产，再加上专业确实也很对口，所以我们身边大多数人都投递了房地产。 选择人力岗我是有几方面的考虑的，我希望我的工作内容是适合女生的，如成本、设计等，但以上几个岗位要求有实习经历，而我并没有这方面的实习经历。作为没有地产行业实习的小白来说，人力岗实习的 ...

小雪 985硕士社工专业 @妞妞 211硕士心理学专业 应聘银行人力岗 我们心理学专业，考老师的会多一点，其实家里人一开始也想让我当老师，但他们越这么说，我就越不想干，所以才投的企业。也没有特别在乎工资，不要低得太离谱就行了，然后尽量离家 ...

据万孚生物、盒马等企业介绍，调剂借用期间员工的工资由借用单位承担并由原企业发放，按实际工作时间结算报酬，社保关系没有改变。 “共享员工”模式也十分灵活，原企业复工即可返岗。人力资源和社会保障部表示，“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益。原用人单位不得以营利为目的借出员工。原用人 ...

人生选择和对职业的期待。 2019年毕业的秋雅是武汉人，本科就读人力资源管理专业，对于自己的职业选择，她从一开始就有很清晰的认知。“我们这里除了成熟的大公司，一般公司都不会设专门的人力岗，很多以人资名义招进去的人，最后都变成了行政打杂的。只有真正进到大公司，才有机会接触更专业的工作内容。”因此，秋雅计划先从本地小公司开始，积累一些工作经验作为敲门砖后，再去尝试 ...

份简历，最多只走到第一轮面试，主要原因是在这之前没有大厂实习经历。 可以说是一步晚步步晚。 “我有三段实习经历，但以往的实习没有规划性，经历在政府、银行等机构，现在想投大厂的职能岗，比如人力资源或项目管理，被拒的原因主要是实习经历不匹配，再加上我的专业也不太匹配。”丹宁说。 最后她只能找了一个没有转正机会的普通暑期实习。秋招开始后，丹宁也陆续投出了二三十份 ...

分享了这个消息，但决定先不告诉室友，“大家都很焦虑，你不能把焦虑散发出去。” 那正好是求职季里的一段“尴尬期”，秋招结束了，春招还没到来。室友想找家乡的工作，但家乡的人力资源岗偏建筑方向，男生比较吃香。她记得，10月自己开始找工作时，专业里有男生已经开始“挑”offer了。 周婉婷一直记得，一个挺优秀的学姐提过，自己被面试官刁难，而男生就会被饶过。到 ...

打工人下班后共有的疲惫感。 小雨出生于2002年，在北京外国语大学英语专业读大一。这个暑假，她只在老家待了半个月，8月初就回到北京，进入某互联网大厂实习。“我实习的是人力资源岗，工作的基本内容就是对接所有部门的招聘需求、筛简历、发给各个部门、和面试官还有应聘者约面试，通过的话就发offer。等到新员工入职，我还会负责组织培训。”小雨觉得这份工作 ...

得知接替他工作的女生也是应届生，实习时负责数据分析，现在成功转正到商务运营岗，并不存在兼任的情况。这和领导的说法不一致。 和宋朗一同的实习生里，只有一名实习生成功转正。一位人力资源岗实习生，几天后也接到了无法转正的通知。公司例会上传出消息，更希望有工作经验的人来承担人力资源工作。 当初如果不是被告知有转正的希望，宋朗不会在蔚来实习这么久。存着 ...

、赶集直招统计数据，计算机/通信/电子/互联网以及金融行业是最受00后欢迎的行业，22%的00后毕业后想从事互联网工作，15%希望进入金融行业。 数据显示，排在00后毕业生首选就业岗位第一名的是人力资源岗，占比13%；IT技术、财务/审计/税务并列第二，占比均为12%；位居其后的依次是设计（11%）、行政/后勤/文秘（9%）、运营（8%）、研发（6%）。 在薪资待遇方面，毕业 ...

招募、培训和服务期满流动等工作。进一步完善服务保障措施，积极发挥引导鼓励高校毕业生到基层工作项目的示范引领作用。 在助企纾困稳岗位保民生工作上，人社部加大对市场主体稳岗扩岗支持力度。人力资源社会保障部失业保险司司长桂桢指出，提高稳岗返还标准，将中小微企业返还比例由60%最高提至90%，大型企业由30%提至50%。上半年，全国共向584万户企业发放稳岗资金331 ...

按双倍计算，如今加班会抵为年假，除非直属领导去申请特批，否则不再批加班费。 徐正所在部门此前则出台了不加班的“福利政策”，鼓励部分部门员工按时下班，但由于行业公司持续推动降低人力成本，仍在岗的员工感到竞争压力增大，徐正开始在下班后自愿加班。 李铮所在公司去年曾宣布取消 “大小周”（一周单休一周双休），如今公司又开始鼓励加班，她目前按“大小周”上班，工作日 ...

劳动合同，但始终未获答复。 轮休期间，2022年9月中旬到9月底，包括张华在内的30余名员工被安排到德邦培训中心参加了两期转岗赋能培训。“我从未接到过安排转岗的通知，也没有人力部门相关人员与我协商。”张华表示，他按照公司安排参加了两次培训，“培训内容都是最基本的，甚至包括快递员培训。有些问题在上面讲课的人都讲不清楚，反而要由我们这些参加培训的人 ...

小时。” 从薪资看，黄竹表示，目前两份工作的收入和此前在外企时差不多。“有时候因为创业不稳定也会低于过去的薪资。”工作时间和过去则有较大的差异，过去作为外企人力资源的管理岗，黄竹基本能准时下班，现在则是“除了睡觉，想的都是赚钱。” 和陈琳类似，黄竹近一年来也感受到订单价格在下滑，“2021年我刚开始接单时候，起步价好像是10.25元，现在来自第三方 ...

教师，每周课时需达到满课时量， 并服从学校教育教学岗位安排，如未达到上述标准，将降低一级或两级岗位聘用。区教委还将进一步探索在集团内不同法人单位间实行岗位竞聘制度，进一步提高人岗匹配度，激发人力资源使用效益。该区也鼓励集团牵头校每年借编增加招聘指标，形成“人才蓄水池”，建立完善招聘优秀人才到学校任教的“绿色通道”。 2024年，丰台区还将在绩效工资分配中向参与实施重大 ...

”就业模式，受到用人单位、育儿妇女和社会各界的广泛好评，形成特色经验。为在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业，现将有关事项通知如下。 一、广泛开发设置“妈妈岗”岗位。支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作方式。有条件的用人 ...

来看，独角兽公司以27.69%的占比位列首位，其次是外企，占比为23.38%，大型民营企业的选择占比则为19.07%。 从岗位分布来看，研发岗位的中高端人才数量最多，对排名第二的项目管理岗、第三的产品岗形成断层式领先。人力资源、设计、财务税务、市场公关等中后端岗位也上榜， 但数量较少。 从年龄分布来看，80后、90后已成为职场中坚力量。30至40岁的人群在中高端人才中的占比达到58.22 ...

等岗位。临工重机股份有限公司招聘装配工、操作工、叉车工、电工等共计200余人。 济南弗迪电池有限公司用工需求大约为近3000人，涉及到操作工、初级技术员、生产组长与生产辅助岗等岗位。据公司人力资源负责人郭先生告诉记者：“公司发展带来了大量的用工缺口，正在调试的二期生产线即将投产，招聘人员主要是满足这部分需求。年后多场招聘、地推活动招聘了400—500人，还有 ...

组织结构不再只根据固定职能划分，而是以随市场需求变化的业务或产品线为维度划分。企业开启一项新业务，将大批量招人;业务调整、变更或失败时，又将有大量员工被裁或被迫转岗。工作岗位设置与相关业务的增设、缩减、取消密切相关。在市场导向的工作组织模式下，工作稳定性直接受易变的市场需求影响。企业面临的市场竞争风险以就业风险的形式被部分转嫁给个体劳动者。 企业的 ...

实习，其实“就是打杂”，根本没接触账。 来广州不到半个月，简历不断被拒，杨静怡降低了期待——可以不是专业对口的，单休也能接受，只要工资有四千。但她更加受挫：投采购岗，简历石沉大海；面试人力资源，对方觉得她性格太内向，不适合；去应聘前台，也被告知需要经验，“可能我长得丑吧”。 考研和求职的双重失败，让杨静怡的自卑蔓延到外貌上。这个北方姑娘其实长相标致，圆脸，大 ...

、缺勤旷工的干部不进行处理。长达16年的漫长离岗，企业未能及时采取有效措施，这种管理上的松懈，带来的危害是多方面的。一方面，它严重损害了企业的利益。员工长期离岗，企业不仅可能承担不必要的人力成本，还可能因岗位空缺而影响到正常的生产经营秩序。另一方面，对于其他遵守规章制度的员工来说，也是不公平的。他们勤勉工作，却看到有人擅自离岗多年而不受惩处，无疑会削弱他们的工作积极性和对企业的忠诚度。 泉 ...