汽车集团（中国）与其他所有的部门一样，积极参与并支持全球的绩效计划。“在此背景下，大众汽车集团（中国）正持续提升各部门及项目的效率、优化成本。根据实际情况，相关措施也涉及直接人力成本及包括行政管理开支、差旅费及培训成本等在内的间接人力成本。”（蓝鲸新闻记者 李卓玲） 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并 ...

深圳时，许多深圳老板已先他们做出了“离开”的选择。 腾铭就是其中一位。2023年，市场中传出2024年深圳社保缴费基数可能上调的消息后，腾铭就开始着手将公司迁移到周边人力成本更低的城市。 “深圳不再是曾经的草根创业天堂了，没有了社保优惠，小公司在这里举步维艰”，腾铭如此解释自己的选择。 腾铭的话不无道理。 作为经济特区，深圳独特的社保政策，一度是深圳 ...

总监的王楠曾在48小时内工作了45小时。由于长期身体劳累和情绪波动较大，她突发过两次神经性耳聋。 概念图。图片由AI生成。 不正常的加班成了正常现象，“广告行业就是一个劳动密集型的工厂，人力成本高，所以公司会通过让员工不停加班完成更多工作，来达到降本增效的目的”，王楠说。而共享文档正是情绪爆发的产物。在她看来，集体情绪宣泄的背后是广告人“对这个行业的不甘心 ...

交(南昌公共交通运输集团有限责任公司)进行降本增效。数据显示，2020—2022年三年间，南昌公交运营成本逐年下降，较2019年平均减少了5.54%，线路总数共调减24条，员工总数减少8.4%，三年合计减少人力成本5400万元。2023年，公交车数量从2021年12月的4298台，减少到2023年8月的3881台，共减少417台。这些数字变化的结果落到公交车司机个体身上，是线路里程的增加和人手的 ...

不被看见的二本生 毕业两个月以来，00后女孩小玲觉得自己倒霉透了。 先是被有转正机会的一家互联网金融服务公司以“减少人力成本”为由裁掉，丢了实习工作。此时已经五月，校招早已结束，招聘软件里只剩下那些月薪不到五千、单休的工作。 没办法，急需工作的她只得将就了一份在深圳某酒店里的新媒体运营工作 ...

增加，20.83%的企业基本保持不变，只有8.33%的企业用工成本有所下降。 从工资支出占比来看，31.94%的企业工资支出占公司总开支的比例在15%～30%。 另外，从员工类别来看，34.72%的样本企业认为一线员工的人力成本最高，30.56%的企业认为技术人员成本最高，管理层人力成本最高的企业占比29.17%。 面对节节攀升的用工成本，企业也在想办法。有的通过灵活用工形式控制人力成本；有的则是不断对员工进行 ...

远小于对社会中一般人的影响（比如名誉、收入、工作等），但是拘留本身的种种不适还是让一般的临时务工人员选择敬而远之。 由此，地方政府便无法让这些强制的政策持续下去，长期维系下的人力成本和风险都是不值得的。正所谓光脚的不怕穿鞋的，治理这一群体中多一事不如少一事的常见逻辑也是没有办法的办法。而且，这样做的收益有什么呢？治理绩效的提升对于所需的成本而言并不明显 ...

很容易让人“原形毕露”。不是把平台当能力出现了大厂光环，就是忽略了自己的空杯心态。 此外，我们还可能陷入惯性思维，对新的工作和薪水抱有过高期望。 这些情况都会让管理者担忧人力成本的支出，因此他们可能更愿意选择一张白纸——一位有激情和适应能力的新人。 不只一位采访对象表示，有外包经历离职后重新找工作，会有更多的外包公司找上，而另一部分人则被评价为“ ...

孩政策带来用工成本增加；20%企业表示将改变招聘策略，减少招募女性员工；30%的企业则表示员工管理难度变高。今年全国两会期间，全国人代表黄细花提出，延长产假成本由企业负担，为了节省人力成本，企业会尽量不招聘女职工，建议国家财政应承担延长产假的成本，消除就业市场中的性别歧视。 因此，江苏给企业补贴女职工产假期间的社保费用，一定程度可减轻企业负担，有助于减少职场性别歧视。在江苏，根据 ...

社保。从这个角度来看，认定他们存在“吃空饷”行为，并非毫无依据。 南方都市报也称，不管是否在岗，该交的社保都雷打不动地交着，公司为这些长期离岗人员支付着基础的人力成本，不得不说是一种纵容。报道中，吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》被作为处理长期离岗人员依据之一，如果一直以来都是“没发工资就不算吃空饷” ...

调查：28.4%企业社保基数合规 商业险缴纳比例下滑财新 【财新网】近年来面临市场经济环境和人力成本的双重压力，企业社会保险缴纳情况如何？ 众合云科旗下互联网社保服务商51社保近日发布《中国企业社保白皮书2024》（下称《白皮书》）显示，94.3%的受访企业实现各 ...

的讨论） 中国企业已经把加班这个制度玩的得心应手了。有订单的时候，就多加班，企业可以用较小的成本来让工人玩命工作；订单少的时候，就减少加班，逼员工离职，这样又可以节省一部分人力成本。这样做，钱也省了，也没违法。 但是，员工不是机器，是人。人是要吃饭、生存的，每个员工背后，还有家庭需要照顾。资本的压迫太过分了，总有人会反抗的，总会被反噬的。 比亚迪说要引领国潮 ...

春招季，有求职者发现不少企业在招聘“共享员工”，即员工不再和企业签订固定合同，而是与不同企业不同项目进行短期合作。有企业负责人表示，通过招收“共享设计师”，该公司能省下高昂的人力成本，且用工更加灵活。然而，不少员工却对“被共享”深恶痛绝，“实质上还不如外包，简直把压榨进行到了极致。” 毁誉参半的“共享员工”模式并非新生事物，早在四年前就已 ...

“指令”后，财务部门的负责人根据未来的整体财务规划，与高管层在与“钱”相关的决策上达成一致，即需要通过减编、裁员为将来节省多少开支，还有愿为此轮裁员支出多少财务成本。 人力资源部门往往在这之后加入“裁员队伍”，负责人被告知几乎已经确定的总体裁员目标，并与管理层共同制定具体的裁员计划。“这时不会细化到个人，主要是面向业务线和岗位，这也就是为什么一名员工上了 ...

呢？ 四大新人像进了职场杀猪盘 年轻人们除了赶往金融，奔赴体制，更多的还是被被各行各业的大厂消化。即使在像四大会计事务所这种需要大量人力的大厂中，也出现了各式各样的降低人力成本花样。 李茹本科毕业于一个双非财经院校，大三时，就去八大会计事务所中当廉价劳动力，每天起早贪黑，日薪薪资只有35元。但对当时的李茹来说，这都不是问题，因为她需要这份 ...

工人到手工资仅有2000多，工人罢工抗议，要求工厂支付法定的两倍经济赔偿金。 建立在最低基本工资上的 “五天八小时”策略，是过去近二十年来，中国制造业面对国内劳动法律体系逐渐健全带来的人力成本提升、全球资本的竞争下发展出的一套“制造业灵工化”制度。通过这个策略，资方可以合法却不合理地压缩资本转移的成本。在经济下行，生产压缩时期，“五天八小时”下工人面临更加 ...

元/件降到 0.2 元/件，另一个武汉员工的情况是，后场拣货从 0.21 元/件降到 0.17 元/件。此外，合肥、成都等多个城市的盒马员工都表示早就在降薪了，综合来看，降幅在 20% 左右。 在人力成本上，除了从员工薪资上省钱，四川、湖北等多地员工透露，盒马还试图将正式员工转为临时工，再省一笔五险一金。 武汉某盒马门店员工李军（ 化名 ）告诉知危 ...

年及2023年前三季度净利润分别亏损2.45亿元、1.26亿元、5360.33万元。 在此背景下，“减员”或是捷荣技术寻求的解药之一。捷荣技术在2021年度业绩预告中曾指出，“公司总体人力成本与上年同期相比大幅增加”，改善措施包括全面推进自动化，优化人力产出比等。面对复杂的市场环境，捷荣技术亦在2023年半年度业绩预告和回复深交所关注函中提及“人员结构的 ...

520—930元人民币），由于白领细分职业较多，不能一概而论，但是一位幼儿园老师的时薪大概在25加元上下。 虽然一些国家的蓝领工人年收入对我国同类工人来说仍然遥不可及，但装修人力成本上涨的原因在逻辑上与发达国家相似。蓝领工人的短缺现象是由于体力劳动工作辛苦，而发达国家的人口相对较少所导致的，最终形成了蓝领工人供应不足的局面。以英国为例，今年三月，包括泥瓦工 ...

8303元，同比增长10%以上。 装修工为何成“抢手饽饽” 装修工为何成为“抢手饽饽”，工资不断上涨呢？ 在全国工商联家具装饰业商会副秘书长谢鑫看来，装修工人劳动力资源短缺和社会人力成本上涨共同推动了工人薪资上涨，最主要是年轻人从事这一领域的较少，几乎形成了年龄断层。 今年51岁的油漆工陈关德，在天津和北京有着20多年的装修经验。在陈师傅看来，自己年轻时在 ...