知情人士消息，北京现代计划分为二批次进行人员优化。其中，第一批将在今年11月左右结束；第二批或在明年2月前完成，涉及员工预计占北京现代员工总数的30%左右。“目前，北京现代正在进行第一批（优化员工）的谈话。”对于上述消息 ...

的目标：至2026年将效率提升20%。大众汽车集团（中国）与其他所有的部门一样，积极参与并支持全球的绩效计划。“在此背景下，大众汽车集团（中国）正持续提升各部门及项目的效率、优化成本。根据实际情况，相关措施也涉及直接人力成本及包括行政管理开支、差旅费及培训成本等在内的间接人力成本。”（蓝鲸新闻记者 李卓玲） 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自 ...

【三星电子中国公司宣布业务调整，优化销售部门】9月4日，三星电子中国公司针对裁减销售部门8%员工的计划作出回应，表示此举旨在提升组织效率和市场。公司将通过精简重复性高的工作和岗位，优化资源配置，确保公司资源得到 ...

百度首页 登录 一汽-大众回应“佛山分公司人员优化”：实为对部分第一次劳动合同到期员工不续约 2024-05-25 15:02 财联社 【一汽-大众回应“佛山分公司人员优化”：实为对部分第一次劳动合同到期员工不续约】财联社 ...

本文来源：时代周报 作者：杨玲玲 近日，有报道称，中兴通讯（000063.SZ，0763.HK）正在进行一轮人员优化。 消息称，2023年全年中兴通讯都有陆续进行人员优化，有部门从年初至今的比例为20%，主要为2022年入职的应届生和社招人员。而2023年底的人员调整则涉及到部分入职年限 ...

开启下一个三年计划之前，我要重点强调几点： 1)加快自主研发与创新。目前我们的已获授权专利数量暂时实现了国内领先，但是距离我们的目标还需更努力; 2) 打磨优质产品。软件团队要以2倍速进一步优化产品性能，提升产品竞争力，为用户创造更高的价值; 3) 推动应用落地。生态是GPU的护城河，DevRel和GTM团队要持续扩展朋友圈，让MUSA支持更多行业应用; 4) 打造高效团队。加强组织管理，聚焦全功能GPU核心技术研发 ...

在“降本增效”的整体战略下，哔哩哔哩（Nasdaq: BILI，09626.HK，以下简称“B站”）开启新一轮人员优化。 近日，多位B站内部员工告诉澎湃新闻记者，公司内部多条业务线开始优化，涉及直播、漫画、主站等，岗位方面，产品和测试岗位是裁员重灾区，研发、运营、人事等职能部门岗位均有波及。 “裁员 ...

出行正在进行大规模裁员，裁员比例在40%左右。多位员工表示已经收到公司协商离职通知，收到通知当天即走，部分员工的赔偿为“N+2”。 针对此事，曹操出行方面回应相关媒体时称，“此次调整属于正常的业务优化，裁员相关说法为不实消息。” 6月10日，曹操出行相关负责人接受《每日经济新闻》记者采访时表示：“网上的内容应该就是官方回复了，我这里没有更多可以说的内容。” 对于裁员消息，网友们 ...

噩梦就开始了。山东重工对中通客车的所谓改革，说到底就是“裁员”二字。 2021年，中通客车第一批就裁了300多人。许多员工愤愤不平，但却诉求无门。今年五一劳动节前夕，公司又出台第二批优化方案，要再裁掉1000多人。今年下半年还要再裁第三批。 中通客车是1958年就成立的老国企，现有员工4000多人，其中许多人都是在企业工作了十几、二十多年的老员工，签 ...

董事长李斌曾在多个场合提到“长期主义”。 财报显示，蔚来汽车去年全年亏损207亿元，截至2023年底，蔚来拥有32,820名员工。 据悉，2023年11月，蔚来李斌发布全员信表示，公司人员将优化10%；12月，又有媒体报道，蔚来汽车将扩大裁员比例。对此，蔚来方面表示，蔚来没有进一步裁员计划。返回搜狐，查看更多 责任编辑： ...

公司已经申请了退租。 针对这些市场传言，《科创板日报》记者今日采访了合肥高新区管委会有关人士。该人士表示，从合肥高投处获悉，复睿微并未解散。该公司最近确实正进行人员优化，是有员工因不满补偿问题而在招聘平台发布复睿微就地解散的不实消息。 作为合肥高新区今年2月刚引进落户、已承诺将合肥作为未来上市公司总部的一家高科技企业，复睿微为何 ...

【毕业生访谈】可有可无的社工专业，往往第一轮就被优化掉 社工专业小马，2021年硕士毕业，找工作中 我本科专业是普通院校的车辆工程，就是做汽车行业的。研究生在一所算是顶尖院校的大学读了社会工作专业，2021年硕士毕业。 现在汽车行业涉及很多领域，像电器、材料 ...

新京报讯（记者姜慧梓）9月15日，国新办举行新闻发布会，国家统计局相关负责人表示，目前正在深入研究优化劳动力调查统计工作，有新的情况会及时公开。此前，国家统计局宣布暂停公布分年龄段城镇调查失业率数据，需要对相关统计工作进行优化。 国家统计局新闻发言人付凌晖表示，今年劳动力市场整体 ...

原因还是利润上不足以支撑公司目前的团队，在销量上，公司比起前一年减少了40%左右。 21世纪经济报道记者就相关问题向别样核实，别样相关人士回复称，裁员确实存在，但未达50%，系正常人员优化。别样每年都会在年中和年底进行团队优化调整，对于此次是否裁员人数更多对方并未回复。 值得注意的是，这家公司曾在2018年获2000万美元B轮融资。同样陷入困境的同行也不在少数。据网 ...

界面新闻从多位知情人士处获悉，字节跳动已开启裁员，据多位人士估算，公司整体优化规模约10%。各个业务线也已基本确认优化目标，今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。此外，本次裁员涉及研发、产品、运营 ...

东方网记者程琦9月1日报道：“人等餐”问题一直备受骑手关注。今天，美团外卖公开围绕出餐环节的算法规则优化举措，如向骑手推送出餐提醒、推荐“建议到店时间”等，帮助骑手提前规划取餐路径，缩短等餐时长，降低配送压力。相关改进落地后，在重点运营的商家订单中，骑手单均等餐 ...

财联社爆料称，因业务无实际产出且投资成本高，星纪魅族AR芯片业务部门即将进行人员调整。数据显示，该部门大约有200名员工，今年入职的应届生有40余人。

绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升。 早在2020年，阿里就尝试弱化P序列，向更为扁平的形式改革。2019年，腾讯也同样取消了原 6 级 18 等(1.1-6.3 级)的职级体系，优化为 14 级 (4-17 级)。 历史的潮流随着不断变革的波浪奔腾向前。调整职级体系是互联网大厂常见动作，无论是等级相对森严的金字塔模型，抑或是相对扁平的体系，均是企业针对时下商业环境做出 ...

1天前发布，但实际上是此前的新闻。 2022年平安夜前后，小米公司被曝出大规模裁员的消息。根据当时报道，“一些内部员工传言本次裁员将达到6000人规模。”当时有内部人士称，“没有那么多，实际优化人员数量不到整体的10%，也就是3500人左右，但补偿做到位，最快月底就会让这些员工走人。” 当时，小米内部人称，裁员是正常的年底人员优化和组织精简，补偿方案是N+2，未休完的年假双倍 ...

图 源丨图虫 近日，富达国际再次被曝大规模裁员。市场消息称，富达国际将裁去其在大连运营中心的约500位员工。 对此，富达国际对21世纪经济报道记者回应称，“经过慎重考虑，我们决定优化部分现有大连卓越中心管理和支持的职能，这与公司上下提升效率的战略焦点是一致的。与此同时，我们在大连还会增设一些新的职能，由此继续扩大业务规模，力争用好当地人才优势”。不过，其并未确认市场 ...