司法实践中，书面劳动合同并不以书面文件名称来认定，并不是双方签订抬头为“劳动合同”的书面文件，便会认定用人单位已履行《劳动合同法》第10条规定的义务，而是采取实质性判断标准。 法律规定 《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）……；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 ...

错别字、病句、语序等基础的文字错误，在阅读体验上有了很大的提升。 获取方式在后文噢！ 修改日志一览 本手册的主要目的依然在于帮助各位劳动者更有效地学习《劳动法》《劳动合同法》等法律，并在此过程中不断提高法律意识，在遵守法律规定的前提下，深入了解维护自身权益的合法途径，监督用人单位依法用工。 五四劳委后续还会对手册进行完善，补充章节、修改法律错误、增加新内容等等 ...

的考核负责人。在了解到此事后，朱女士称自己目前已经离职，不清楚具体情况。随后挂断采访电话。 针对刘女士的情况，信网咨询了山东鲁和律师事务所的张基隆律师。张律师认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“即使只干一天的工作，只要存在实际劳动关系，劳动者就有权获得相应的报酬。” 青岛市人社局有工作 ...

和罚款的困境。 最后，富利凯公司解雇工人和扣除工资的决定是否有通知工会并得到工会同意？ 《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 假如管理方此一决定没有通过工会，不仅违法，亦没有尊重工人的结社和集体谈判权。 根据CLB对事件的了解与 ...

的话。我能拿到不交社保、不续约赔偿和辞退补偿吗？ 详细回答与应对措施 五四劳委： 从这位劳动者所描述的事实来看，该公司存在以下违法用工： 1、单独约定试用期 根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期 ...

说明，为了理解在中国的由法律传导的霸权，本文以珠三角作为关键切入点，因为该地区劳资关系日益紧张，工业化和城市化进程迅猛，有大量外资涌入。但是，鉴于党-国家在法律领域的广泛作为：推崇法治，改革和完善劳动法系统，法官和律师专业化，加强对律师的培训和监管，以及加大立法力度，我们有充分理由认为，通过劳动法系统建构霸权不仅仅是珠三角特有的现象。也就是说，法律霸权的建立在中国其他地区是如何开展的，和珠三角地区的建构 ...

由此，刘永利申请劳动争议仲裁，请求裁决劳务派遣公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金7万元，经审理，仲裁机构裁决驳回他的仲裁请求。他不服该裁决，提起诉讼。 职工符合续约条件 终止合同属于违法 一审法院审理认为，《劳动合同法》第14条规定：“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 ...

完整内容。 第八条 依法订立的劳动合同、书面协议具有约束力，各方应当按照约定全面履行各自的义务。变更劳动合同、书面协议以及企业修订与履行劳动合同、书面协议直接相关的制度规则和平台算法，要符合法律法规和有关政策规定。 第三章 劳动合同的订立 第九条 企业应当与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者依法订立劳动合同，不得以诱导、欺诈、胁迫等方式与新就业形态劳动者订立书面协议等减损劳动者权益。已建立劳动关系 ...

保障公益诉讼提供参考，人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、最高人民检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工保健工作规定》等法律法规及有关政策规定，制定了《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《 ...

的说明，让继续签署3年期限的劳动合同。 这种公司挺无良的，公司不愿意签署无固定期限劳动合同，却让员工签声明是员工个人原因不愿意签。 很多公司不想跟员工签署无固定期限劳动合同，因为劳动合同法第四十一条规定，裁员时应当优先留用跟公司签署了无固定期限劳动合同的员工。 劳动合同法第十四条规定，连续签署过二次固定期限劳动合同，续签第三次劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 ...

的是，大众中国裁员给予员工最高可达N+6的赔偿。 北京市京师律师事务所张立军律师告诉中国经济网记者：“企业裁员和解除劳动合同是两个不同的概念，有不同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业遇到破产重整；生产经营发生严重困难的；转产、重大技术革新或者经营方式调整需裁减人员；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况 ...

合计73元，73元x30天=2190元，哦，还有冷水，水电费没算，感觉一个月工资还不够生活费。” 图：盈冠工人在抖音上传天价水费收费 停产应听取工会及职工代表大会意见 根据《劳动合同法》，厂方停产6个月需要经过职工代表大会或全体职工讨论。 广东省劳动和社会保障厅曾在2008年12月发出一份《企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引》，当中提到企业停工停产 ...

？北京市中闻（长沙）律师事务所律师刘凯向贝壳财经记者表示，很多大学生存在经济压力，希望通过暑期工作赚取生活费、学费或其他开销，对高薪工作的需求迫使他们忽视潜在的风险。同时，部分大学生对劳动法和相关法律法规缺乏了解，对于招聘信息的真实性辨别能力较弱，容易相信高薪的诱惑。再加上黑中介的手段越来越隐蔽和多样，他们通过虚假广告、虚假承诺等手段迷惑求职者，使求职者难以辨别其真伪。 刘凯律师 ...

？北京市中闻（长沙）律师事务所律师刘凯向贝壳财经记者表示，很多大学生存在经济压力，希望通过暑期工作赚取生活费、学费或其他开销，对高薪工作的需求迫使他们忽视潜在的风险。同时，部分大学生对劳动法和相关法律法规缺乏了解，对于招聘信息的真实性辨别能力较弱，容易相信高薪的诱惑。再加上黑中介的手段越来越隐蔽和多样，他们通过虚假广告、虚假承诺等手段迷惑求职者，使求职者难以辨别其真伪。 刘凯律师 ...

降本方式。随即，4月26日，工人因绩效缘由爆发集体抗议。可以怀疑，工人绩效被扣，可能与上述专题培训后开展的工作有关。 当公司出台削减工人利益的政策时，依法应征求工人和工会的同意。根据《劳动合同法》第四条﹕ “用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...

撤不撤诉并无关系。因此，企业以员工不撤诉为由未发放工资，不符合法律规定。 许浩说，企业违法辞退员工，劳动者可以向劳动监察部门举报，还可以提起劳动仲裁，要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 来源 ...

【#律师解读百度员工被要求做自媒体#：涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》】#律师称要求员工做自媒体或违法# 近日，百度副总裁璩静要求公关部员工全员开通短视频自媒体账号，不做自媒体将影响年度绩效。此事件引发网络热议。 5月9日，上游新闻记者采访 ...

也表示，赔偿以外，将尽可能帮助应届生们，如尽力配合他们走解约流程、开具推荐信等。 对于上述内容，截至发稿前，特斯拉方面均未给予回应。 律师：应届毕业生与企业发生纠纷不适用于劳动合同法，对应届生不利 应届生被企业毁约，赔偿应届生一个月工资的做法，是否合理合法？应届生与企业发生纠纷，是否适用于劳动法及劳动合同法？如何保障应届生的就业权益？ ...

着棕黄色工服走出工厂大门的员工始终稀少，这场谢幕显得有些萧瑟。 新安电器是深圳一家老牌电器工厂，该公司近期发出解散通知称，在全球经济萎靡、订单减少情况下，经营情况进一步恶化。公司将按《劳动合同法》相关规定支付相应经济补偿金。 这家老牌电器工厂解散是制造业大浪淘沙的一个缩影。第一财经记者了解到，目前员工赔偿已完成，原属于新安电器的订单，后续还会交由同集团下其他企业继续 ...

刷新20年历史记录】近日，国家统计局公布4月全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时，较3月的48.7小时增加0.1小时。至此，2023年4月刷新该指标自统计以来的最高记录。而我国《劳动合同法》第三十六条规定，“平均每周工作时间不超过四十四小时”。按此规定，我国劳动者超时工作已成常态。特别是2021年、2022年至今，工作时间处于历史高位，超时长、高强度工作更为 ...