南都讯 记者田飞 针对某离职员工陈某伟在短视频平台发布员工权益被侵犯问题，3月12日，惠州市德赛电池有限公司在公众号发布了针对惠南厂区劳务管理问题的《员工劳动权益重申知情书》，宣布通过专项整改行动加强劳动者权益保障，并对 ...

中。 紧接着，工会发表了一项声明，宣称工会全体成员一致赞同降薪的决定。然而，这一决策却遭到了奔驰事业部员工的合法性质疑，他们指出工会成员以欧曼事业部员工为主，难以有效代表奔驰事业部员工的权益。 为了捍卫自身的合法权益，奔驰事业部的员工主动寻求相关部门的协助。得益于相关部门的及时介入与协调，公司随后补发了9月与10月期间所欠发的另一半薪水。 但遗憾的是，相关部门在随后 ...

极越“原地解散”事件进展： -- 员工权益方面： 极越员工和管理层、股东方谈判的最新进展： 1.更新12月14日待办进度： - 在政府的管理下，基于12月13日的员工诉求（已包含三期员工14日更新的诉求 ...

等部门的人都解散了，并且给了他们每人15000元的解散费。轮到我们物业公司的时候，因为我们这个物业公司是开发商自己的，按理说，解散我们的时候，即使没有补偿金，也应该和前面被解散的员工一样，给我们15000元。当时我们觉得这是比较合情合理的。但是，那时候我们不懂劳动法，虽然听说过，但没有去争取，因为我们担心这份工作丢了很难再找到新的工作。所以，为了保住这份工作，我们没有去向 ...

下午本案将一审开庭，而实际上富士康有关管理人员早在2018年就多次针对、刁难小芳了——缘由竟然是小芳在夜班下早班路上遭遇猥亵后到官方妇联的申诉（企业不但不保护员工，反而因此刁难员工？！稍后再说）。 几年后在富士康内转到一个新车间，在小芳一再争取下，在富士康工会和车间部门领导见证下，小芳得以保持一直上长白班，这就避免了 ...

八小时工作制，额外也计算加班。” 3月12日，惠州德赛电池在官微发布的《惠州德赛电池员工劳动权益重申知情书》中承认，公司通过全面深入的排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。公司表示已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。 公司还重申了执行每日工作不多于8小时，每周 ...

原标题：“整顿”职场反被整，连上厕所都要报备？劳动监察已介入！ 近期，“小伙称整顿职场后上厕所都得报备”登上热搜，再次将基层员工的维权困境推到舆论的风口浪尖。小罗是杭州富阳一家游艇厂的员工，最近他要求公司给自己补缴住房公积金被拒，并被威胁解除劳动合同。他刚把自己的经历在网上曝光 ...

江苏环盛建筑公司近日发布倡议书，要求员工自愿提供房产作为抵押贷款，以帮助公司解决资金困境。该倡议在网上引发热议，工作人员对此回应称“跟你有什么关系”，并挂断电话，拒绝进一步回应此事。这一事件引发了对企业在经济压力下对员工权益忽视的关注。

控摄像头，有公司安排了“高科技坐垫”，还有公司在员工电脑里、手机里安装了相关软件…… 企业可以为此找到诸多冠冕堂皇的理由，但在员工和公众看来，这就是对员工的控制欲，是对员工权益赤裸裸的侵犯。 不可否认，现实中确实会有员工借上厕所等机会摸鱼、偷懒，刷视频、玩游戏、看股票等，也会有员工假装忙碌、表演勤奋，但企业不能因此一杆子打翻一船人，对所有员工实行无 ...

下位者”的关系。 过去，类似的企业管理乱象时有发生，一旦舆论关注消散，违规行为可能又会换个方式卷土重来。因此，对此类事件，监管部门不仅要做好事后惩处工作，也需建立更有效的监督机制，让企业对员工权益有所敬畏，不敢随意违规。涉事企业也应深刻反思，不能把这次风波当作一次“躲过去就好”的危机。 企业如此作为太任性 如此“严格”的处罚通报，着实让人大跌眼镜。众所周知，心得体会是员工对工作 ...

存在剧本，部分工作人员在录音中透露对张大大改稿子的不满，以及未兑现承诺连麦的失望。 3.无忧传媒被指对员工态度恶劣，员工成为弱势群体，其与主播之间的关系微妙，可能影响员工权益保障。 4.事件引发对MCN员工工作压力状态的关注，呼吁关注MCN与员工之间的权益平衡。 以上内容由腾讯混元大模型生成，仅供参考 霸凌工作人员的消息一经传出，张大大便又成了众矢之的。 在做直播前 ...

针对公司制度中不合理的条款，侵犯到员工哪方面的合法权益就向相应的主管部门进行投诉或举报，由当地劳动监察部门或相关部门责令公司进行整改。第三，如果公司不合理的规定，确实侵害了员工的合法权益，员工可以对公司提起劳动仲裁或提起诉讼，来维护自身合法权益。”杨保全说。 责任编辑： ...

中有这样一幕，男主角供职的互联网公司为防止员工上班“摸鱼”，在厕所安装计时器。员工如厕一旦超时，计时器就会响起尖锐的警报声。看似荒诞的情节，却引起公众对职场环境、员工权益的讨论。 三湘都市报记者发现，不少网友分享了职场中的类似经历，在社交媒体晒出“计时厕所”，调侃“《凡人歌》照进现实”；更有甚者吐槽，公司制定不尽合理的“如厕制度 ...

这不得腌入味了。”各种神评论也是层出不穷。这背后透出的是大家对职场现状的不满和无奈。谁能想到，上厕所这种基本生理需求也能成为被裁员的理由呢？ 其实，透过这些讨论，我们可以看到职场上对员工权益的保护仍需加强。希望这个案例能引起更多关注，让更多企业在管理上更加人性化，尊重员工的基本权利。 虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情 ...

工作往往是徒劳的，只会满足上级领导的虚荣心。随后作者批判了公司内部的官僚主义和不尊重员工的现象。他举例说明，公司曾一度限制员工自行安排年假，并取消了年度职工疗休养费用额度，这种漠视员工权益的做法令人寒心。该文章在工行内部引起了强烈反响。（网易财经） ...

裁撤更是让人们对TP-LINK的经营状况和战略意图产生了诸多猜测。有观点认为，这可能是公司面临经营压力或战略调整的信号，但也有声音认为，这可能是公司在追求更高利润和更低成本的过程中，对员工权益的漠视和牺牲。 无论是哪种情况，失业君小编都认为这一系列事件都给TP-LINK的企业形象带来了严重的负面影响。作为一家知名企业，TP-LINK应当更加珍视自己的品牌形象和社会责任，以更加 ...

企业提供信用贷款。拓展员工制家政企业多元融资渠道，支持符合条件的员工制家政企业上市融资、发行债券。 “加强规范化管理，提高员工制家政企业职业化水平”方面，《指导意见》提到，完善员工制家政企业员工权益保障和激励机制。积极引导员工制家政企业员工加入工会组织，探索推动员工制家政企业与员工就劳动报酬、社会保险、休息休假等开展集体协商，更好保障员工制家政企业员工权益。督促员工制家政企业为各类 ...

偿还人员工资、房租、供应商钱款等；自会后3天内给出欠薪清偿计划，3周内争取解决现有问题，给出股权转让情况进展消息及推进计划，在此期间，在职员工工资照发，包含社保等员工权益相关问题，会一并考虑。 但之后这些都石沉大海。截至目前，王凯、李华、刘芳、王依然等人没有收到任何新通知，他们知道股权转让不顺利，但究竟卡在哪里，没有人说得清楚。 谜团：股权 ...

近期员工诉求和社会关切问题，航空港区与富士康进行了深度沟通，并于11月2日出台了《富士康科技园员工关爱15条措施》，从生活保障、防疫安全、环境消杀、人文关怀、员工权益等5个方面对员工提供全面服务和保障。 - 重症白肺死亡率40%以上，专家：新冠造成白肺的概率不是很高 - 国家广电总局：开展“小程序”类网络微短剧专项整治 - 徐霞客曾经盛赞一座 ...

防控部部长孙建革表示，针对富士康员工诉求，港区管委会于11月2日出台了《富士康科技园员工关爱15条措施》，包括生活保障、防疫安全、环境消杀、人文关怀、员工权益等五方面。对于自愿申报留港区隔离的员工，政府给予每人每天300元的生活补助，按日发放。 与此同时，富士康也重新开始预招募小时工。招工海报显示，近期离职返乡的老员工，重新入职后将获得一次性 ...