省内转移接续暂行办法的通知》（下称《暂行办法》），明确广东将逐步统一全省职工医保缴费年限政策，累计缴费年限到2030年1月1日统一为男职工30年、女职工25年。达到法定退休年龄、满足累计缴费年限者，且在退休后待遇享受地实际缴费累计满10年的，可享受退休待遇。《暂行办法》从2022年7月1日起实施。 《暂行办法》 ...

办举行新闻发布会，国家医保局局长章轲到场回应医保体系未来可能出台的改革措施。这也是章轲自今年2月接棒国家医保局第二任局长后，首次参加新闻发布会。 探索生育津贴直接发放女职工 今年以来，医保出台的多项便民政策均与生育有关。此次发布会上，章轲又透露了一些可能的改革方向。 目前，生育津贴大多由医保支付给企业，再由企业支付给职工。章轲介绍，国家医保 ...

“因实施三孩生育政策及延长产假政策，企业在其女职工生育一至三个孩子时，平均需承担 3.20万至9.59万元生育成本。”在2022年11月发表的《三孩政策下企业生育成本负担及对策研究——基于延长产假的分析》一文中，研究者给 ...

为指导用人单位完善工作场所女职工特殊劳动保护和消除工作场所性骚扰制度，切实保障广大女职工合法权益，促进女职工身心健康，营造安全、健康、舒心的良好工作环境，同时为检察机关开展妇女权益保障公益诉讼提供参考，人力资源社会保障部、 ...

女职工未请假回家喂奶途中出车祸，算工伤吗？ 按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束 ...

产假是女职工产期前后的休假待遇，属于针对女性职工的特殊保护的具体措施安排。但职场中，女职工合法权益却不时面临受侵害风险，如有的用人单位以签订专门产假协议为由扣减女职工的工资福利待遇，甚至 ...

12月22日，北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。这些典型案例是从2021年全市劳动人事争议仲裁机构办理的12万余案件中精心筛选出来的，具有一定的代表性，可以引导用人单位依法合规用工、 ...

2022年2月10日后（含2月10日）女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的企业可以享受社会保险补贴。女职工生育二孩产假期间，按照企业为其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险 ...

） 为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定： 一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周 ...

相关法律责任。”红星新闻记者联系到发帖的该名女员工，她肯定这封承诺书情况属实，但因“尚未离职，不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。 2019年，据多家媒体报道，某高校通报“女职工未报备怀孕被处罚”事件引发热议。该校发布的通报里提到，对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”以及“取消两年内评优评先和评定职称”。“ ...

却明里暗里使“绊子”，企图通过所谓制度限制职场女性的生育权！8月15日，北京人社就发布了这样一起“怀孕还得先申请”的典型案例。 （图源：北京人社） 女职工未提交怀孕申请被扣7个月绩效 王某于2020年4月入职某公司，公司的《行政管理制度》规定：“女职工怀孕前需要提交生育申请，没有提交申请怀孕的，扣除14个月绩效奖金。新来 ...

河北省廊坊市，河北霞光电力工程集团有限公司拖欠三期女职工及公司其他员工工资，员工曝光 时间：2024-02-21 #欠薪事件 #河北 #1至100 --- ...

定位不甚清晰，且假期过长可能会增加女性的就业歧视，国家医保局将积极配合相关部门加强研究，规范生育假期设置，探索多渠道解决生育奖励假待遇问题。 国家医保局在答复中表示，国家相关法律法规对女职工产假期间的生育津贴待遇已有明确规定。《社会保险法》规定，参保女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假期间，按规定享受生育津贴，计发标准为所在用人单位上年度职工月平均工资。《女职工 ...

近日，江苏省总工会发出劳动法律监督提示函，依法延长产假，切实维护女职工特殊权益。 产假制度是保障女职工身心健康的重要制度，女职工生育在享受国家规定产假的基础上，还有权享受地方规定的延长产假。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》《江苏省工会劳动法律监督条例 ...

近日，深圳市人力资源和社会保障局回应女职工生理假期的话题引发关注。针对政协委员《关于保障女职工享有生理假期的提案》，该局答复表示，《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗 ...

对于女性而言，除了工作、学习中的小烦恼外，每月总有那么几天会感到身体无力、小腹胀痛、困倦疲乏……据深圳市人社局官网发布：患有重度痛经及月经过多的女职工，月经期间可适当给予1-2天的休假。11月13日，#深圳痛经假经确诊可休1-2天#冲上热搜第一。(11月14日南国早报) 早在1993年，由原卫生部、全国总工会等5 ...

发布了头条文章：《产假权益受损的女工，隐秘难寻的工会女职工部》 既要“为国生三胎”，缓解人口危机；又要为夫家传宗接代，延续香火；同时还要独自应对生活、就业、工作等种种困难。职业女性被赋予的种种社会角色与期待，很有可能会成为她们 ...

调查课题以及15个省(区、市)课题和10个产业工会课题，与第八次全国职工队伍状况调查相比，增加了新就业形态劳动者权益维护、产业工人队伍建设改革、协调劳动关系、发挥产业工会作用、女职工工作创新发展等5个专题。 调查表明，目前全国职工总数4.02亿人左右；职工平均年龄38.3岁、平均受教育年限13.8年。职工队伍结构组成、受教育程度和技术技能素质、愿望诉求呈现新的特点。 一是新 ...

更热烈、影响更深远的却是职工医保缴费年限的变化。 南方周末记者发现，2022年以来，山东、辽宁、河北等省相继出台了调整职工医保缴费年限的文件，年限均向男职工30年、女职工25年看齐。职工医保是中国基本医疗保险制度的重要一环，到2021年，中国职工医保参保人数达35431万人。 最近调整的是广东。《广东省基本医疗保险关系省内转移接续暂行办法》（以下 ...

像工厂车间这类的工作单位，其防范性骚扰的机制和法治意识还未完全建立起来。” 今年7月22日，翔安区检察院与该区法院向涉案企业制发联合建议书，建议企业制定预防、制止女职工在劳动场所遭受性骚扰的制度和措施，保障女职工的合法权益。 来源：检察日报·法治新闻版、检察日报正义网 ...