天集团”）启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。 此次职级调整的具体措施，包括取消“P序列”、将原本的P4到P8扩展成15个层级、原P8以上员工的晋升改为由组织任命、绩效分数从五个层级改为三个层级、表现优秀者可在一年内晋升多次…… 不只是淘天集团，今年8月，快手发布全员信，表示 ...

就启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。 调研方案主要包含了四个方面： 第一、取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级； 第二、原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金； 第三、14-28级员工工资和奖金不会只与 ...

级，只显示所属部门和业务方向。 2020年9月，网易“抄作业”般地发布通知，要求在内部沟通中去掉“哥”“姐”“总”等称呼，改用昵称代替…… 随着企业规模扩大，分工变细，层级增加，流程无数，天然会导致部门墙、隔热层和流程桶等官僚主义现象，大企业病开始现形，企业变得效率低下。公司高层逐渐意识到类似问题，想要做出改变。 当title等同于企业内部话语权时，企业就 ...

天，他才发现自己太天真了。 在宁德时代，加班时长成为宁德时代对员工的一项绩效考核指标。“比如一些研发岗，内部会设月度加班时长排行榜，加班时长偏低的员工，就会被经理层级通报批评。”上述员工说道。 也因此，在宁德时代，究竟哪个部门最忙是一个没有定论的事情。即使是被认为不算忙碌的仓库，每个月的加班时长也在110小时之上。有员工对「市界」粗略估算 ...

：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月） 热门城市各层级员工薪酬整体保持上涨 数据显示，第一季度十大热门城市各层级员工薪酬水平环比整体呈现上涨态势，受城市产业结构因素影响，各城市不同层级员工薪酬涨幅存在一定差异。 2024年第一季度十大热门城市不同层级薪酬 （数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月） 不同性质企业薪酬涨幅基本一致 数据显示，在全国十大热门城市 ...

招募，将构成不同形式的网络结构，从而促进或制约工人的集体行动。 在社会运动文献和中国研究中，非正式网络通常被视为动员集体行动的积极因素。这种推动力主要来自于对潜在追随者之间横向联系的关注。层级体系中不同层级参与者之间的纵向联系很少被考虑在内。在此，我们将超越现有文献，同时考虑工人之间的横向联系以及工人与分包商之间的纵向联系。虽然卫星网络和蜘蛛网网络中的农民工 ...

职级体系改革将率先在淘宝天猫集团落地实施，取消P序列，改为14-28级，原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级。 据《晚点》报道，腾讯将缩减干部层级，减少业务的管理角色，推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系，但方案未定。不过抖音方面回应称，目前没有职级调整计划 ...

又让做了一个方案，“甲方最后买的是让自己满意的一个方案，他可以让（设计单位）做无数个。”陈子川说。 方浩然介绍，甲方内部是层层负责的关系，一个设计师和甲方不同层级的人都需要打交道，他们之间的要求会有出入，设计师也就需要来回调整。 他之前参与一个商业项目，前前后后修改了一两年。在此过程中，甲方对项目的定位一直变，开始说做多层建筑，然后加 ...

日，淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，目前已形成一个初步的“征求意见版”，预计12月后生效。 具体方案如下： 1.取消P序列，用14-28级对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级，且14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾； 2.原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金 ...

内核总是悲剧。 2022年4月，春日的国美总部并无暖意，甚至显得有些冷清。对任旭所在的线上业务部门而言，冬天尤其漫长。 加班的人少了，再后来上班的人少了。只有业务还是特别乱：人少了，层级还在，还是太多。 某个周四，任旭把改好sop下发到分部，分部再转给门店要反馈。但门店还有层级，“总经理、总监、社群负责人、社群经理，还有门店的店长。” ...

不到高级技工的要求。在全国人大代表丁宏锁看来，一个初级工成长为高级技师最快也需要12年时间。北京大学国家发展研究院院长姚洋则认为，中国大规模产业工人的时代已经过去，现阶段需要的职业教育是大学层级的职业教育。 根据梁自存对教学一线的观察，近年来职校的定位从就业导向转为了升学与就业兼顾，然而实际却可能顾此失彼。2019年之前，就业是职校的主要导向，校方对于寻找真正锻炼 ...

是通过政策话语来确定，而是由学生的入学和升学成绩来决定的。 在这样的情况下，普通高中尚且被分为全国重点、省重点、市重点、区重点乃至普通高中，职业教育在这样已经十分明确的“分数层级”当中如何争得一席之地，并实现与这些已经分级分层的普通教育实现“融通”？ 最后，在纵向贯通上，此次修订强调“打通职业教育学生上升的通道”，除了设立本科层次的职业学校，也强调在普通 ...

是因为美国护士在医疗系统里的角色与国内区别很大，他们不是简单的医嘱执行者，需要调动自己的专业知识做决策。 《明天会更好》剧照 美国的护士体系按专业权限从低到高，分为四个层级：助理护士（CNA）、执业护士（LPN/LVN）、注册护士（RN）和高级执业护士（NP）。其中，助理护士主要负责基础生活照护，执业护士可以在注册护士监督下执行基础护理操作。注册护士与高级 ...

头，虽然条件差，但相对机会也较多，这是必须面对的选择。 私企要想进核心层，那得是老板的血缘、家族关系，或是原始创始人或合伙人； 要进中、高层，必须忠诚，而且个人能力突出，这个层级相对风险最大； 高级技术人才相对最安全； 普通管理人员和技术人员往上晋升非常难，薪资一般不如作业人员，基本会低于工人骨干和班组长； 做管理人员或技术人员，建议先精专一行，再考虑逐渐拓展 ...

的时候”便能把自己救出自我否定的漩涡。 （图/社交平台截图） 从网友们的分享贴来看，原生职场烙印的最直接缔造者通常是直属领导。 互联网大厂里通常称之为“+1”，也就是层级比自己高一级、给你布置任务的人。 简单来说孙悟空的+1是唐僧，平儿的+1是王熙凤，小厦子的+1是苏培盛，孙连成的+1原本是丁义珍、后来是李达 ...

考核体系中占有重要地位（经济指标在官员考核中比重约六成——译者注）。地方官员往往优先考虑其管辖区域内的短期经济增长。那些可能对其他地区产生外溢效应的项目，通常不被优先考虑。作为地方层级中最高的行政单位，省级政府在中央与下级政府之间起着衔接的作用。省级政府负责审核和批准下级政府的政策提案，并为地方发展制定基本方向。正如下文将进一步讨论的，养老保险体系继承了分散式 ...

五险一金”模式。外卖骑手可根据自身实际需求，选择性地缴纳所需险种，这种做法或许更为务实可行。 因此，有关部门可着手构建差异化的劳动保障体系，通过地方层面具体实施，针对不同城市层级的特点制定灵活就业政策，并对各类灵活用工形式实施分类规制，以实现劳动者权益保护与灵活就业的平衡。 4.平台应在成本压力可控下灵活解决部分险种成本。在此次调研过程中，我们 ...

等情况，耽误了送餐时间，还会影响外卖骑手的业绩指标，“算法出了问题，反而是我们来买单。” 为此，华南师范大学经济与管理学院教授陈忆金建议，平台算法应该建立“救济机制”，构建分层级的反馈和处理机制，提升算法公平性。以“最后100米”作为冲突高发点为例，建议可加强用户预期管理，明确提示如“高峰时段”“小区步行”或“交通拥堵”等信息，减少对骑手 ...

离职”。 进一步交叉分析发现，在千人以上规模的企业中，这种离职冲动尤其强烈，占比高达63%。在访谈中，“流程繁冗”“审批层层”“论文式材料”等词语反复被提及，组织规模越大、层级越多，比较容易滋生“为看而做”的管理文化。 这种看得见的内耗背后，问题不仅出在执行层，更藏于管理方式之中。近7成受访者认为“管理层的表演式管理”是主要原因，63%归因 ...

保的人数与领取养老金人数之比。当前中国参与缴费的劳工比例偏低，导致养老金体系面临可持续性危机。作者认为，放开生育和延迟退休等政策边际效用有限，关键在于扩大社保覆盖面、提升统筹层级，并通过城市化和户籍改革，将农民工及城乡居民纳入统一社保体系，建立普惠性公共保障，从而以“社会公民权”回应老龄化挑战。阅读原文 VII. 中国劳动趋势｜从生产到再生产：中国 ...