天集团”）启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。 此次职级调整的具体措施，包括取消“P序列”、将原本的P4到P8扩展成15个层级、原P8以上员工的晋升改为由组织任命、绩效分数从五个层级改为三个层级、表现优秀者可在一年内晋升多次…… 不只是淘天集团，今年8月，快手发布全员信，表示 ...

就启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。 调研方案主要包含了四个方面： 第一、取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级； 第二、原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金； 第三、14-28级员工工资和奖金不会只与 ...

级，只显示所属部门和业务方向。 2020年9月，网易“抄作业”般地发布通知，要求在内部沟通中去掉“哥”“姐”“总”等称呼，改用昵称代替…… 随着企业规模扩大，分工变细，层级增加，流程无数，天然会导致部门墙、隔热层和流程桶等官僚主义现象，大企业病开始现形，企业变得效率低下。公司高层逐渐意识到类似问题，想要做出改变。 当title等同于企业内部话语权时，企业就 ...

天，他才发现自己太天真了。 在宁德时代，加班时长成为宁德时代对员工的一项绩效考核指标。“比如一些研发岗，内部会设月度加班时长排行榜，加班时长偏低的员工，就会被经理层级通报批评。”上述员工说道。 也因此，在宁德时代，究竟哪个部门最忙是一个没有定论的事情。即使是被认为不算忙碌的仓库，每个月的加班时长也在110小时之上。有员工对「市界」粗略估算 ...

：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月） 热门城市各层级员工薪酬整体保持上涨 数据显示，第一季度十大热门城市各层级员工薪酬水平环比整体呈现上涨态势，受城市产业结构因素影响，各城市不同层级员工薪酬涨幅存在一定差异。 2024年第一季度十大热门城市不同层级薪酬 （数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月） 不同性质企业薪酬涨幅基本一致 数据显示，在全国十大热门城市 ...

招募，将构成不同形式的网络结构，从而促进或制约工人的集体行动。 在社会运动文献和中国研究中，非正式网络通常被视为动员集体行动的积极因素。这种推动力主要来自于对潜在追随者之间横向联系的关注。层级体系中不同层级参与者之间的纵向联系很少被考虑在内。在此，我们将超越现有文献，同时考虑工人之间的横向联系以及工人与分包商之间的纵向联系。虽然卫星网络和蜘蛛网网络中的农民工 ...

职级体系改革将率先在淘宝天猫集团落地实施，取消P序列，改为14-28级，原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级。 据《晚点》报道，腾讯将缩减干部层级，减少业务的管理角色，推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系，但方案未定。不过抖音方面回应称，目前没有职级调整计划 ...

又让做了一个方案，“甲方最后买的是让自己满意的一个方案，他可以让（设计单位）做无数个。”陈子川说。 方浩然介绍，甲方内部是层层负责的关系，一个设计师和甲方不同层级的人都需要打交道，他们之间的要求会有出入，设计师也就需要来回调整。 他之前参与一个商业项目，前前后后修改了一两年。在此过程中，甲方对项目的定位一直变，开始说做多层建筑，然后加 ...

日，淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，目前已形成一个初步的“征求意见版”，预计12月后生效。 具体方案如下： 1.取消P序列，用14-28级对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级，且14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾； 2.原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金 ...

内核总是悲剧。 2022年4月，春日的国美总部并无暖意，甚至显得有些冷清。对任旭所在的线上业务部门而言，冬天尤其漫长。 加班的人少了，再后来上班的人少了。只有业务还是特别乱：人少了，层级还在，还是太多。 某个周四，任旭把改好sop下发到分部，分部再转给门店要反馈。但门店还有层级，“总经理、总监、社群负责人、社群经理，还有门店的店长。” ...

不到高级技工的要求。在全国人大代表丁宏锁看来，一个初级工成长为高级技师最快也需要12年时间。北京大学国家发展研究院院长姚洋则认为，中国大规模产业工人的时代已经过去，现阶段需要的职业教育是大学层级的职业教育。 根据梁自存对教学一线的观察，近年来职校的定位从就业导向转为了升学与就业兼顾，然而实际却可能顾此失彼。2019年之前，就业是职校的主要导向，校方对于寻找真正锻炼 ...

是通过政策话语来确定，而是由学生的入学和升学成绩来决定的。 在这样的情况下，普通高中尚且被分为全国重点、省重点、市重点、区重点乃至普通高中，职业教育在这样已经十分明确的“分数层级”当中如何争得一席之地，并实现与这些已经分级分层的普通教育实现“融通”？ 最后，在纵向贯通上，此次修订强调“打通职业教育学生上升的通道”，除了设立本科层次的职业学校，也强调在普通 ...

成绩，学生们流向了不同背景、档次的学校。同样的统招本科，也被划分为一本、二本；公办或者民办。其中，大多数民办本科以招收二本批次的学生为主，被认为处于本科学历层级的底部。 也因此，和同档次的公办大学相比，民办大学招聘教师的学历条件要更宽松，在很长一段时间里，愿意挤进民本当老师的，多数是双非硕士。 情况从这几年开始变化。越来越多985 ...

专家开发了一套“心理咨询培训课程”，通过支持社会机构开展培训和实施综合考试检验学员培训质量的方式，推广本项目。 傅博介绍，岭职于2020年引进该培训项目。最初，其目的是服务本校的职校层级学生。岭职过去设有心理咨询专业，“正好那个时候，人力资源社会保障部的心理咨询师证已经取消了，我们的学生在毕业就业的时候是需要这个项目结业证书的”。 傅博说，由于学校引入该项目时 ...

成绩，学生们流向了不同背景、档次的学校。同样的统招本科，也被划分为一本、二本；公办或者民办。其中，大多数民办本科以招收二本批次的学生为主，被认为处于本科学历层级的底部。 也因此，和同档次的公办大学相比，民办大学招聘教师的学历条件要更宽松，在很长一段时间里，愿意挤进民本当老师的，多数是双非硕士。 情况从这几年开始变化。越来越多985 ...

到不同的职业类别，担任不同性质的工作（Gross, 1968: 198-208）。理查德·安克进一步将职业性别隔离分为水平隔离和垂直隔离，前者指不同性别在不同职业类型中的分布，后者指不同性别在同一职业中的层级分布（转引自李钧鹏）。职业性别隔离会造成男性与女性收入和声望的不平等，其中，女性或普遍聚集于较低收入、较低声望的职业中，或大多位于同一职业中更低层级的位置（李 ...

合并”。金地集团在本次组织架构变革中，首先对区域公司的职能进行了显著的调整。原先的三级管控体系（集团-区域-城市）被简化，现在集团总部将直接管理地区公司，取消了区域公司的中间层级。 同时，区域公司的职能也发生了转型，它们不再承担核心业务职能，而是专注于业务督导、审计监察、人力行政等后台支持功能，定位转变为辅助一线经营单元。 为了实现资源的更有效集中和跨城市的协同发展 ...

彻底，才有可能反向推动系统的修正。我们也确实相信师傅们会做这样的事。 所以，这也并不是一个人人平等、自由参与的“工艺共同体”或“工匠理想国”。相反，它更像是一个有明确权力层级却又不明说的“技术封地”。核心师傅拥有知识守门权与生产节奏的控制权，他们决定什么该做、什么时候做、由谁来做。 但正如所有形式的封地一样，这里的封地也有其代价和其保守之 ...

你在关注安全。”在赵楚看来，格栅板是属于每天都要关注的设施，因为每天都会有人走，如果有员工发现它老旧或者松动了，会马上向管理层和工程师反映，系统会给矿上所有人发邮件，各个层级的人员都会立即采取措施。 同样在外企工作的刘奕，是某外资石油服务企业的安全总监。他告诉《中国新闻周刊》，如果格栅板的承重能力确实有限，管理方有责任在现场明确告知使用者，严禁人员集中 ...

费型个人账户；（2）非缴费型基础养老金（Williamson 等，2017）。若成年子女自愿参保，父母双方可无须参保便获得每月70元的基础养老金（Williamson 等，2017）。在缴费型层级中，参保人每年可选择缴纳100元至2000元，且连续缴满15年以上。根据Ma H.（2015）数据，笔者进行田野调查的四川农村年均收入约为7000元。达到法定退休年龄后（男性60岁，女性 ...