一经典语录，同样适用于当下的威马汽车。 9月20日，财联社记者获取的一份落款日期为2023年8月31日的文件显示，威马汽车无故拖欠248名员工2023年2月至5月期间工资报酬共计约1339万元，已由上海市青浦区人力资源和社会保障局作出行政处理决定，要求威马方面在收到这一行政处理决定书之日起十五日内补发所欠员工全额工资。 “现在已过了 ...

2021年企业薪酬调查信息 简要说明 企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我国劳动力市场价格状况。本篇资料的内容主要包括不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据。 分职业中 ...

出具书面申明：加班费已全部结清。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”即对此类问题的处理，既应尊重和保障双方基于真实 ...

协商确定工资水平作为参考依据。 市人社局介绍，此次发布的《信息》，是根据2024年开展的全市企业薪酬调查数据形成，调查范围包括广州市11个区，共3703家企业人工成本信息，逾52万从业人员工资报酬数据。调查企业涵盖了18个门类、83个大类，职业涵盖了6个大类、66个中类、333个小类。 本次发布的《信息》主要包含工资价位信息和行业人工成本信息两方面内容。工资 ...

工可提供具体工时的有关证据，以便让有关单位代付工资。 劳动监察大队对拖欠工资的企业、包工头，可依据《劳动保障监察条例》第26条规定，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。并且依据《劳动保障监察条例》第26条规定，可处2000元以上2万元以下的罚款。在治理 ...

补偿金。同时，刘律师认为，虽然王女士及其同事没有签订劳动合同，但他们已经在事实上和用工单位形成了劳务关系。只要有相应证据证明这种劳务关系就可以向人民法院提起诉讼，来要求用工单位支付工资报酬，积极维护自身合法权益。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is ...

从市人社局了解到，法定节假日，即9月29日、10月1日-3日这四天，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。 在双休日或调休这四天，即9月30日、10月4日-6日，用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于 ...

给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户 ...

条规定：国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的 ...

的，员工有权向人力资源主管部门举报： （三）法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿，可能影响员工工资支付的； 第四十八七条　员工认为用人单位有下列情形之一，侵犯其合法工资报酬权益的，有权向人力资源主管部门举报投诉： （一）支付的工资低于最低工资源链接 备份链接

？ 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。 二、员工确诊且隔离期结束后，仍需停止工作进行治疗，工资怎么计算？ 按照职工患病的医疗期有关规定支付工资。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可参考《病假工资怎么算》一文 ...

沟通工作意向。 据新京报，涉事企业相关负责人称，除通告中4人外，另有12人擅自离岗，公司筛查出这16人“参保但没上班”。 齐鲁晚报认为，将“零工资”（没发工资报酬）等同于没有“吃空饷”的说法，值得商榷。按照“吃空饷”的界定，“饷”并不仅限于工资，还包括诸如保险等相关待遇。虽然这4名擅自离岗员工为零工资状态，但企业 ...

格外，还需要满足3个条件：一是人身从属性，即用人单位是否对劳动者实施了管理；二是经济从属性，即用人单位是否为劳动者提供了生产资料，用人单位有没有定期、持续为劳动者发放工资报酬；三是组织从属性，即用人单位将劳动者纳入其生产组织中，劳动者提供的劳动属于用人单位的整体工作的一部分。 在本案中，李女士虽与公司签署了合作协议，但是李女士全面服从公司对其 ...

管理有限公司期间，拖欠马某等7名员工的工资共计15万余元。 2019年10月，其经营的公司正式关闭，后夏某逃匿。松江区劳动监察大队多次通过短信通知夏某到前去配合就其公司涉嫌拖欠劳动者工资报酬事宜的调查取证，夏某均未回复。后松江区人力资源和社会保障局向该公司作出责令改正通知书，责令限期补发7名劳动者的劳动报酬，但夏某均未回复并未在规定期限内做出 ...

要求，各地尽快制定本地区缓缴具体操作办法，主动向社会公布。会同有关主管部门加强对缓缴落实情况的监督检查，确保政策真正落实落地。加强对工程建设领域农民工工资支付情况的日常监管，依法维护农民工工资报酬权益。对缓缴政策实行过程中拖欠农民工工资的，依法依规予以惩戒并作为实行农民工工资保证金差异化存储的重要依据。 通知明确，各地于2022年10月31日前，将本地区阶段性缓缴农民 ...

” 十、将第四十七条改为第四十六条，并将其中的“检举和控告”修改为“举报”。 十一、将第四十八条改为第四十七条，修改为：“员工认为用人单位有下列情形之一，侵犯其合法工资报酬权益的，有权向人力资源主管部门投诉： “（三）法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿，可能影响员工工资支付的； 十二、将第四十九条改为第四十八条，修改为：“人力资源 ...

所资深合伙人朱长江律师认为，根据我国《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定是对劳动者获得工资报酬权的法律保护，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。只要单位扣发的工资不在代扣、扣发、减发工资的法定范围内，就是非法的。 根据《工资支付暂行规定》第 ...

事项，保障两类账户资金安全。同时指导辖内金融机构用好短信提醒、风险提示等服务手段，重点做好农民工作为金融消费者的相关宣传、教育和保护工作。 　　《备忘录》的实施，将有利于农民工工资报酬权益的维护。同时，通过远程监管、非现场监管、大数据共享动态联动监管等方式，将进一步减少对企业现场检查的频次，减轻企业接受现场检查的负担，对守法诚信的企业做到“无事不扰”，对 ...

支付清偿责任作出了相关规定。起草《若干措施》，是及时贯彻落实《条例》等规定的需要，切实解决工程建设领域拖欠工程款和农民工工资问题，建立长效机制，从源头上防止发生拖欠，更好维护农民工工资报酬权益。 在广泛调研的基础上，依据《条例》等有关规定，参考借鉴省内外已出台政策文件，形成《若干措施》初稿。经书面征求省市有关单位意见，进行反复修改、完善，形成《若干措施(送审稿)》。按 ...

工作8小时，那么劳动者一周仅需工作四天，其他三天均属于休息日而非工作日。 《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 4 改为“上四休三”后， 用人单位可否随意恢复“上五休二”? 如果用人单位已通过修改公司规章制度、变更劳动合同等方式明确了混合工作制、“上四休三”等工作 ...