单位必须根据法定条件，与环卫工人签订劳动合同或劳务合同，明确合同期限、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款。 在工资构成方面，《意见》拟明确，环卫工人收入原则上由基础工资、工龄工资、加班工资等构成。用人单位的规章制度不能设置罚款以及没有法律依据的工资扣减规定，不得以罚代管。 其中，签订劳动合同的环卫工人月基础工资最低标准（不含工龄工资、加班工资、单位缴纳社 ...

也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（年度）支付给本单位从业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一年度的基本工资。 绩效工资，也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付 ...

标准的最重要法律依据，对工人权益影响甚大。时隔五年，尤其是经历了疫情动荡之后，2024新版的环卫条例到底有什么改动，又有哪些退步的地方呢？ 本次条例调整很有限，只针对工人的岗位津贴和工龄工资做了小幅度的调整，而最重要的基本工资等均没有改动。 一、工资部分 基础工资：环卫工基础工资仍然维持最低工资的120%，即2300*120%=2760元/月，没有调整。自2018年环卫条例将基本 ...

因素，造成医院财政困难，未组织落实“同工同酬”考核评估，致使临聘人员工资待遇较低。下一步，县卫健局将督促医院进一步优化临聘人员工资待遇，修订临聘人员薪酬方案，除兑现相应学历、职称和工龄工资以外，并结合医院实际，适当提高临聘人员福利待遇。 在12月15日的最新答复中，泾川县委办公室介绍，县中医院属差额拨款单位，近年来，受疫情等因素影响，医院收入锐减，财政补助不足，单位 ...

5000余人。合同中约定，快递行业实行最低工资保障制度，以威海市2022年度最低工资标准(2100元)为参考依据,双方确定本行业从业人员最低工资标准提高至每月2300元。 合同还首次提出在快递员工资结构中增设工龄工资。工作年限1至3年的,月工龄工资为50元,工作年限每增加1年,月工龄工资增加10元；合同还规定企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低工资；女职工专项 ...

：张某于2017年入职某诊所，双方劳动合同中约定张某的工资标准为1600元/月。2019年7月至2020年1月期间，张某每月实发工资3400元，工资构成为出勤工资、岗位工资、工龄工资、餐补、通讯补助、通勤补助等。自2020年2月10日至2月25日，张某自述居家工作，诊所协商拟支付该月工资1810元，张某不认可，要求诊所按照正常出勤支付工资报酬。 审判要点 ...

惨淡，无奈转行做教育。 谈起现在这份培训工作，她语气冷漠：“没有感情，一份工作而已”。合同是按最低薪资标准签的。迟到过几次，回回都被扣了10块钱。入职前承诺的工龄工资，从没见着影。本着“绝不吃亏”的态度，工作目标六十分万岁，多一分浪费；加班更是不存在的，她从来都是到点就撤。 支撑她的还剩最后一丝兴趣，她喜欢英语，也享受跟小朋友们打成一片。但 ...

调研，并向中运物流集团有限公司发出集体协商要约，企业发出回应。 经过一个多小时的集体协商，双方达成一致意见，签订集体合同。这份合同“干货满满”：货车司机最低工资不低于3400元/月，工龄工资不少于50元/月，通讯补助不少于30元/月，健康体检+节日福利实行年度议定，为货车司机购买不少于100万元保额的意外险。合同还对货车司机工龄工资、假日福利、工资提成、工资支付方式 ...

更让我难以置信的是，人力工作人员直接给我拿出了经济补尝确认单！ 上书金额13.45万元，计算基数与我前12个月应发工资存在超出50%的差异，被我拒绝。 注：工作33年，单单是工龄工资都多少了，这个月收入3898属实有点可笑。 不知所措的我先是选择去找职工的“娘家人”——工会，书面递交了求助信。 注：因为这张图，文章一直发布出去，大家千万别讨论。 之后，我又找到公司纪 ...

水平、健全环卫工风险保障机制、妥善解决环卫工住房和子女就学问题等多个方面提出措施，切实保障环卫行业职工合法权益。 文件要求，确保环卫职工月工资收入（不含奖金、津贴、补贴、工龄工资、加班工资、特殊情况下支付的工资等）不低于当地最低工资标准的130%；达不到130%的地方，应在2024年年底前根据当地最低工资标准调整到位。全省环卫职工岗位津贴按出勤日 ...

人民医院，并不是医技人员真的“满员”了。它们一边淘汰了12名44岁以上的老员工，一边又新招聘了20名新员工，要求年龄不超过30周岁。 与新员工相比，老员工一般要是累积工龄工资的，这对雇佣方来说可以节省一笔开支；而更绝的是，旬阳市人民医院新招聘的员工采取的是“派遣制”，聘用人员经由第三方人力资源公司订立劳动合同，这样就彻底撇清了院方的 ...

辛苦，环卫工们的收入却与付出难以匹配。根据2021年的另一份走访调查，各地环卫工的基本工资为市最低工资标准至最低工资的130%不等。《报告》并指出，多数城市没有在政策中纳入工龄工资与补贴（来源）。在如此缺乏保障和低收入情况下，环卫工人仍时常陷入欠薪的困境。7月12日云南大理喜洲就曾被爆出环卫工被欠薪10个月。据"中国劳动通讯"统计，仅 ...

的计发月数；修改企业退休人员基本养老金调整方案，适度降低基础养老金调资增幅标准，调高缴费年限的标准，在最低缴费满15年的基础上，每5年划分一个档次，实现工龄工资阶梯式计发。对年满70周岁以上人员，按一定年龄标准划分档次增发高龄补贴。 建立与社会保险基金统筹层次相适应的社保经办机构。《中华人民共和国社会保险法》中第六十四、 ...

着说，“资方给的方案就是这样，横竖一个死，但是，我们想不死。” 后来这个厂停工20余天，工人大获全胜，资方从两个方面做出了大幅度让步。（1）工资。工人底薪上涨约30-40%，且每年调整工龄工资。（2）管理。自此之后，该厂管理人员一般不敢再有辱骂工人和强迫加班的行为（工人仍然愿意加班，但是基本能保证每周休息一天，每天在7点前下班）。 ...

高温津贴甚至相关的疗养补贴上也没有落实。海淀区环卫工人同样面临高工时低收入的问题，每天14小时，月收入仅3000+元。对于其他城区，环卫工仍然普遍存在缺乏住房公积金的强制保障，以及在工龄工资和年终奖方面的制度性规范（导致各地区差异很大）。吃住问题上，建议北京市政府出台相关的标准和规范，可以在一定程度上统一和提高城区环卫工人的吃住待遇，对住房/房补和饮食 ...

了才是主要的，有技术在身，到哪都饿不着，你说是不是？”他对我说。 生产线上的工人工资在四千至六千之间（只有第一个月是四千，之后逐月涨五百），熟练工人的收入则更高。工资差距主要体现在分工和工龄上。这里的“工龄”并不是指你工作的具体年限，而是指你操控设备掌握技术的熟练程度。例如你刚来到这个厂，什么都不会，什么都需要学，第一个月就只有四千的工资，但第二个月你 ...

后，可报销的比例也只是超过高费率数额的部分（20万元-1万元×3），剩余的2万差额依然得由科室承担。 “在我从业的几十年，薪资计算一直都是‘基本+绩效’，基本工资包括工龄、职称以及年度教学任务收入等；绩效简单来说就是问诊量的‘收入-支出’，也即多劳多得，唯一的变化就是在实行从按项目付费到按病种付费后，要想取得和此前相同收入，需要 ...

安排了公司不发时的相应赔偿。很多公司都没有遵守法律，应当进行赔偿，但是你未必知道可以要这笔赔偿。下面几笔钱，如果你符合条件，就可以添加为诉讼请求一并仲裁。 第一个，应休未休年休假工资。社会工龄超过1年就可以享受法定年休假，如果单位没有安排是要支付每日300%的日工资。详情请参看： https://www.bilibili.com/video/BV1cL4y1K778（带薪年休假-视频讲解） 第二个，医疗期工资。很多公司不发请病假期间的工资 ...

几天了”。一直到11月8日，杭州得力厂才贴出一份公告，指出从10月30日之后，详细交代了补偿方案。通知中提及，补偿包括法定的经济补偿金，和一个月的代通知金，并还有以平均工资和工龄相关的工龄奖励金和年终奖金，而所有员工则需要在11月17日前与公司签订协商解除劳动协议，即员工大约可以得到N+1+0.25的赔偿。对这样的一份公告，有工人表示，“终于有了个能接受的赔偿 ...

其它地区仅占两成左右。 在不同的教育背景下，薪资也有所出入。从数据来看，学历越高，高收入群体占比相对比较高，其中硕士研究生薪资达到 1.7 万元以上的占比最高，为 55%。 开发者的工资随着工龄增加而增长，工作 11-15 年的开发者中，薪资在 1.7 万元以上的占比超过 60%， 而工作 1 年以内的开发者中，薪资超过1.7万的占比仅 9%。 众人都说程序员薪资高 ...