2021年11月至2023年10月期间（共计九个月）的实发工资不足上海市最低工资标准的补发，也是胡先生长达7个多月维权的结果。 胡先生这9个月按上海市最低工资标准，总计应发工资23510元，公司实际发放的薪资，加上胡先生个人部分月份事假扣款，总计为13299.11元，和最低工资标准应发的工资差额共计10210.89元，几乎占到了这九个月应得工资的一半。 2023年7月，胡先生 ...

我在该校担任前台已经4年半了，今年7月工资是3871元，8月份工资是3521元，结果到了9月份，学校薪酬改革，直接被扣了4100元。” 工资单显示，炎女士绩效、全勤等各项加起来，应发工资为4736元，但是校区正负增长这一项就扣掉了4100元。 该培训机构则表示，“每走一个学生都会被扣钱。每走前3个是每人扣50元，4-6个每走一人扣100元，7-9 ...

不再需要那么多的管理人员，便有人通知我做到10日就不用来上班了。”王先生说，就这样他被该公司辞退了，且被拖欠了70天的工资。 “2021年9月至11月10日共计应发工资14000元，经再三催要，今年3月份收到了5000元工资。但剩下的9000元均被该公司负责人以各种理由搪塞。”王先生无奈发帖求助，恳请有关部门帮他要回工资。 针对王先生所反映的 ...

知晓具体的算法，只知道工资大概是由“底薪+加班+奖金+绩效”构成。根据张军的级别，他的基本工资只有不到2000元人民币，工资单上并没有注明具体的工作时间，加班费用直接被纳入十分含糊的“应发工资”一栏中了。而在公司系统中查询，同样没有具体的加班时数，只有一项“加班工资及附加”大约占4600元——即接近7成的收入来自加班。——每个月大约2000元的底薪 ...

条例》第十五条规定“用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单”。 用人单位应当严格落实上述 ...

汪女士所在的劳务派遣公司罚款，再由公司从她的工资中扣除罚款。 根据汪女士提供的聊天记录，12月29日劳务公司在给汪女士发放11月工资时只发了1846元。工作人员称，汪女士应发工资为5834元，只发了一千多元是因为扣除了3988元的罚款。 汪女士表示，此前并未有人告知她超市门口是消防区不能热饭，并且她加热盒饭的行为也没有对超市带来实际损失或严重后果，罚款 ...

在该校担任前台已经4年半了，今年7月工资是3871元，8月份工资是3521元，结果到了9月份，学校薪酬改革，自己直接被扣了4100元。 工资单显示，炎女士绩效、全勤等各项加起来，应发工资为4736元，但是校区正负增长这一项就扣掉了4100元。 炎女士表示：“有些学生，不想学了就走了，每走一个学生，我们老师都会被扣工资，走的前3个是每人扣50，走4到6 ...

公司上海总部亦被曝曾一度无法正常运转。 前述自称为美邦员工的网友还上传了疑似美邦服饰人力资源部发送的通知。据该通知内容，美邦服饰从2022年4月起，连续四个月告知全体员工当月应发工资的发放时间将向后延迟。 除了欠薪，还有疑似为该司员工的网友声称被该司错算绩效，如在无法用年假及带薪事假填补因疫情隔离造成的居家办公时间时，其居家办公时间被算作了 ...

一点，按每月21天×8小时计算，马某的月标准出勤刚好168小时，而他实际的出勤工时是225小时。 但是，马某与劳务派遣中介的争议点还不在工时问题上，而是在工资计算方法上。 工厂应发工资的确是四千多，然而还有几笔扣费，可能是伙食费、住宿费之类，马某加班加点一个月实际到手的就只有三千多了。 然而，劳务中介却是按照工厂应发工资给马某结算返费奖励，最后才有 ...

根据教职工工作量、实际贡献和考核结果等发放40%部分奖励性绩效工资。 湖南财政经济学院基础性绩效的发放情况为：以校内某位青年教师（专技十级）2023年10月工资为例，该教师工资应发数约为7360元，其中，养老保险等个人缴纳部分约980元，公积金个人缴纳部分约1200元，个人缴纳部分共计约2180元，所以工资实发合计约5180元；该教师养老保险等单位缴纳部分约2250元 ...

的，现在2023年要退的是2021年的钱（绩效奖金)。今年底发绩效奖金的时候就会扣除。” 扬州公职人员清退2021年绩效奖 该通知写道，在职人员各单位测算清退金额，每月从当月应发工资中扣除核定的2021年度月均基础绩效奖，共持续6个月，也可一次性扣除半年绩效奖金。2021年及以后年度退休、调出人员(已部分或全额发放2021年基础绩效奖)，由各单位在规定 ...

使用这个网站。 本文告诉大家几个仲裁小技巧让你的仲裁更顺利。这些技巧的普适性还是挺高的，总有几条适合你。 很多朋友都问过这个问题：“我的赔偿所基于的工资基数是什么？是应发工资，还是实发工资，还是基本工资？”这个问题对于法官来说是比较麻烦的，对于我们来说很简单，你只需要把绩效、加班费、奖金等等所有工资项目都合起来，用一个最高的标准作为工资基数即可。 为什么呢？首先，民事 ...

17.06元。“我没有居住在办公场所，公司每月扣电费不具有合法合理性。”陈超如是说。 对此，香洲法院认为，在员工没有发生在办公场所居住等因日常生活消耗公司电力的情况下，公司将员工应发工资扣除办公场所的电费，不符合《广东省工资支付条例》第十四条规定情形，也没有法理依据，公司应将每月扣除的电费如数返还。另外，因公司在陈超工资中扣除经营用电费用，属于克扣工资 ...

、工作量均明显小于在岗工作期间，诊所主张正常工资中扣减出勤工资、餐补、通讯补贴、通勤补贴属合理范畴。诊所向张某发放1810元，另为其缴纳了五险一金，支付的应发工资不低于法定最低工资标准，也不低于双方劳动合同约定的工资标准，故法院未予支持张某的请求。 基本案情：某培训学校与张某建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。该培训学校因疫情原因自 ...

知晓具体的算法，只知道工资大概是由“底薪+加班+奖金+绩效”构成。根据张军的级别，他的基本工资只有不到2000元人民币，工资单上并没有注明具体的工作时间，加班费用直接被纳入十分含糊的“应发工资”一栏中了。而在公司系统中查询，同样没有具体的加班时数，只有一项“加班工资及附加”大约占4600元——即接近7成的收入来自加班。——每个月大约2000元的底薪 ...

一时间，我心跳加速到200/每分钟，顾不上多想直接找到人力资源部。 更让我难以置信的是，人力工作人员直接给我拿出了经济补尝确认单！ 上书金额13.45万元，计算基数与我前12个月应发工资存在超出50%的差异，被我拒绝。 注：工作33年，单单是工龄工资都多少了，这个月收入3898属实有点可笑。 不知所措的我先是选择去找职工的“娘家人”——工会，书面递交了求助信。 注：因为 ...

通常由基本工资、津补贴、基础性绩效和奖励性绩效四部分构成。发表于《北京师范大学学报》的一项高校教师薪资调查则显示，作为保障性工资的基础工资占比极低，大约只占月应发工资的 30.2%，而由工龄补贴、租房补贴和公积金组成的津补贴占比也仅为 8.25% [9]。 真正决定工资高低的，是包含基础性绩效和年底的奖励性绩效。基础性绩效主要包括岗位津贴，通常与职称 ...

其原因在于：一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付，属于违反劳动合同约定，不足额支付劳动报酬，员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬；二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资，而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。 变相裁员逼迫离职，规避补偿涉嫌违法 记者采访了解到，类似通过放长假方式“软裁员”的事例在职场中并不鲜见。 比如，江苏省高级人民法院公布的2021年度 ...

切身利益。为此，申请人特向贵委提出申请，请求依法裁决，以维护申请人的合法权益。” 关于29万多元的加班费是怎么计算出来的？吴波说，自己学习了《劳动法》，依据相关规定，按照自己实际的每月应发工资平均后计算出来的。”也不一定准确，可能我对法律理解的不清晰，最后看劳动部门如何裁定。“他说，部分法定节假日是发了加班工资的，工资信息里有，但还有很多就是不清不楚的，问同事们也 ...

20000元/月；其次为数据库运行管理员、信息系统适配验证师、商务数据分析师，薪酬中位值均超过16000元/月。 据介绍，《报告》中的薪酬水平统计口径均为2022年三季度税前应发工资总额的算术平均，包含基本工资、绩效工资、奖金、销售提成及相关津贴福利待遇等，不包含年终奖金、股权激励及分红等收入。 ...