晚上回去大战三百回合”“床也受不了”等，“我觉得很尴尬，假装没听懂，那名男同事竟然指着我说‘你一定听懂了吧，你最懂了’，弄得其他人哄堂大笑，我恶心的不行。” 对于行为性骚扰，有受访者称，个别男领导对女同事有摸肩、拍背等行为，让人特别不舒服。更有甚者，喝了酒后把手放在女同事大腿上。 调查中，记者注意到，受访当事人大多称不止经历过一次职场性骚扰 ...

“谁知道她是不是靠这样来上位。”更有甚者说到：“她没说不就是默许。” 第一句话背后的逻辑阴阳怪气地暗指揣测女性在职场上的地位是“通过与上级的性交易或性行为”获得。这样将女性的职业成绩归因于其性别与性行为，而非其努力与能力。第二句话则错误地假设“如果女性没有明确拒绝男性的性行为，那么她就是默认”。这种看法将男性的性要求视为 ...

为被对方反复凝视身体敏感部位、用身体故意碰撞或靠近、发送涉及性或者含有性暗示方面的信息、以提拔或金钱等进行性交换、在没有得到同意前提下，强行进行抚摸、搂抱、亲吻等行为。 性骚扰行为为何频频发生，是否及时被有效惩罚和矫正充足？带着这些问题，蒋月和她的学生对近十年来人民法院审结的共计147件涉职场性骚扰的民事诉讼案件进行统计分析。 以职位、地位、权力 ...

的转变。法律形式上的平等一直是妇女人权运动所追求的目标，它意味着个人所获得的尊重以及相应的对待不应当受性别因素的影响，[4]这一点同样适用于其他性别以及职场性骚扰问题。在可诉性行为方面，由于国内一直缺乏职场性骚扰的明确界定，因此对于有关行为的构成要件始终不够明确，进而模糊了可诉性的标准。目前，国内学者对于职场性骚扰行为基本按照国外的经验，分为“利益交换型”和“敌意 ...

般的集体生活。” 最令人震惊的常态是，这些女工描述了在她们工厂中遭受性虐待。在我采访的20名工人中，有17人表示她们被工厂经理性侵犯过，她们描述了经理们强迫她们进行性行为时使用的各种手段。一些经理假装要从她们的制服上擦掉东西，只是为了摸她们，有些则是仿佛遇到有紧急情况，把她们叫到办公室后却要求发生性关系，其他人则要求她们在周末聚会时倒酒，然后 ...

闹了。想私了并不是承认强奸。 随后，华商报大风新闻记者将联系方式留给足浴店这位负责人，希望联系涉事男子，但截至10月11日，记者未获回应。 律师观点：醉酒无意识下事实性行为，极可能构成强奸 陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为：强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与女性发生性行为，而灌酒、下药等让女性失去反抗 ...

他已经在这个片区送外卖两年了。 “就在骑手下跪的前一天，我还看到了一个骑手和保安在护栏那里僵持，骑手情绪也挺激动，朝保安指指点点，有一些不文明的攻击性行为。”在附近写字楼里上班的白领杨凡（化名）回忆。 杨凡目睹了12日中午骑手下跪的过程，他描述：“骑手弄翻了护栏，保安报警了，把骑手电动车钥匙拔了，让 ...

、预防，重视教师的心理健康问题。 在这项研究中，他们聚焦于焦虑、抑郁、躯体化（如：心理障碍伴有失眠、恶心等身体不适）、强迫、偏执和敌对（如：易怒，或伴有攻击性行为）等六类教师常见的心理健康问题，系统分析了幼儿、小学、中学、大学不同教学阶段的老师心理健康问题的特点、影响因素与发展趋势。2024年3月开始，研究成果相继发表。 他们发现，整体而言，过去22 ...

的贫富悬殊、城乡之间的教育差异，总是很容易将她们推向无力或虚无的境地。 以往的努力，在正敏看来，不过一个无物之阵，就算能够幸运地走出村庄和小镇，能够来到广州，她依然无法掩饰以往过多防御性行为带来的伤痕。 过去的日子，终究让她看清了内心的残缺，事实上，多年来，正敏一直处于无边的恐惧中：她害怕妈妈去越南探亲不回来；害怕哥哥在她求学时无休无止地要钱； ...

能获得什么呢？只是单纯地知道剧情罢了，那些具备艺术价值、值得被讨论的东西，通通不要了。这是因为我们懒惰吗？不是，这是普遍存在的效率至上论和结果至上论所教育出来的‘惯性行为’。甚至有人，会为只用了3分钟就看完一本世界名著而窃喜”。 离职后过了很长一段时间，软猫才稍微变得鲜活一些，“你说这算是大厂好的地方，还是坏的地方呢？理性 ...

以治安拘留15日，这样的结果在某种程度上更加剧了公众对周某不实指控的指责。 南都记者了解到，要构成强制猥亵罪，要考虑是否违背妇女意志强行发生猥亵行为（即除发生性关系以外的性行为），据王某文案知情人士告诉南都记者，涉嫌强制猥亵的不一定构罪，王某文最终不构成犯罪不予批捕，是因其身上确有女方吻痕等证据被警方掌握，无法证明违背妇女意志，且警方发布通告 ...

他就是托尔斯泰。托尔斯泰年轻时是个浪子，老了变成一个摇滚明星般的文学大佬，开始思考问题——假如我是他，就会自己开创一个宗教。他确实自己搞了个宗教。 　　托尔斯泰教很看重一点：任何人都不该有性行为。他在《克鲁采奏鸣曲》[4]的跋中清楚解释了这一立场。在流行的《安娜·卡列宁娜》里也能看出他这种禁欲倾向。男主角列文只在乎自己的庄稼和上帝。在小说的结局中，他 ...

运营助理”岗位信息发现，招聘信息更加“详细”，添加“要求单身，非单身的心思可能不在工作上，在别的方面，单身的就没有那么多事，沟通成本低。” 10月11日上午，段女士向智联招聘以“性骚扰”为由举报杭州星杰品牌设计有限公司。 12日，《正在新闻》致电智联平台客服，客服表示该企业确有违规情况，已经对企业账号作出处理，平台已经将公司招聘内容下架。 文 | 正在 ...

符合立法本意 中国劳动关系学院教授姜颖表示，在目前的工伤认定中，很多精神类的疾病很难判断跟工作有无关系，但在此案中，女员工的发病原因比较明显，有证据证明创伤后应激障碍和性侵行为有直接因果关系，就可以认为是在工作期间受到侵害。在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》门类的划分中，也包含了精神科目，应当认为只要伤害结果与其受到的暴力伤害行为具有因果关系 ...

对方也非常忙迷惑，完全没有印象自己有这样的行为，“有时候相机捕捉就是一瞬间的事，并不能表达当时的心境。” 女性想要维护自己的权益，在韩冬雪看来，证据的保存一定是最重要的，如果有了初始的性骚扰行为，只要下次对方再靠近，就打开录音或相机，随时记录。 出现暧昧信息，尽量不要回复，“文字具有模糊性，不同语境代表的意思不同，在法庭上可能会被利用。” 同时也要让证据素材更丰富些，以免单个语音 ...

开除。7月6日，最高法院发布第32批涉劳动者权益保护指导性案例，披露此案。法院支持了企业单方解除涉事经理的做法，明确管理者对被性骚扰员工的投诉没有采取合理措施，或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位可以以其未尽岗位职责、严重违反规章制度为由解除劳动合同。 近年来，职场性骚扰话题备受社会关注。2020年实施的《民法典》已在人格权一编中 ...

将进一步试探，直到达成自己的目的。 更可悲的是那名女领导，同样作为女性，却对发生的恶视而不见，反而帮助陈某脱罪，说什么将周女士当成女儿，真是肮脏的辩解，即便是父女之间也有界限，何况是同事之间，明明是性骚扰行为，这名女领导却硬往亲情上靠，真是一丘之貉。 对于没有监控证据更是可笑，难道陈某自己承认的事情也是假的，没有监控是不是罪犯都不用惩罚了？荒唐至极，陈某这种人就该拘留严惩，不 ...

这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的。 “当然，针对某个人的‘黄色笑话’‘爆粗口’也构成性骚扰。”张文波对时代财经表示，根据《民法典》的规定，性骚扰行为常见的形式有言语、文字、图像、肢体行为。言语性骚扰是生活中最常见的，在工作场所、饭桌上开黄腔、讲黄笑话，用下流语言挑逗和暗示等即属此类。 林倩告诉时代财经，像泌尿外科 ...

！如果遇到，请坚信，这绝不可耻，嫌疑人和受害者有罪论者才是可耻的！ 3月4日上午，蔚来汽车在社交媒体上作出回应，称“感谢大家的关注。公司已成立调查小组进行全面调查。公司对各种违法行为、性骚扰行为零容忍，也坚持每一位同事都应该受到公平公正的对待”。 3月3日晚，一位前蔚来实习生员工在社交媒体发文，称自己曾遭到同事性侵犯。虽然侵害者已经得到法律的惩罚，但因为 ...

家里坐坐，还报价2万询问自己能不能赴约，最后被女子硬气回怼。 面对此类求职骚扰行为，当事人需要第一时间保留证据，及时报警，必要时也可以选择用法律手段保护自己，以免受到进一步的伤害。在我国，一般的性骚扰行为不承担刑事责任，但性骚扰行为一旦被确证，骚扰者构成违反治安管理行为，会受处5天到15天左右的行政拘留。 对于求职女性而言，需要在应聘求职时，增强防范意识，提升辨别能力，发现招聘者或招聘 ...