保险条例意见》）第七点规定以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《工伤保险行政案件规定》）第三条第一款第四项、第五项规定精神，可由建安公司作为承担工伤保险责任的单位。 英德市政府和建安公司认为，根据法律的相关规定，梁某某是不具备用工主体资格的“包工头”，并非其招用的劳动者或聘用的职工，梁某某因工伤亡不应由建安公司承担工伤 ...

保险待遇。据人社部 2016 年《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》，超龄劳动者未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作的「由用人单位承担工伤保险责任」；用人单位招用超龄劳动者或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，并为其按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。这是一种变通做法，并不 ...

何某未与涉案公司签订劳动合同，但工资往来和有关证据能够证明双方存在事实劳务关系。何某系超过法定退休年龄的农民工，尚未享受基本养老保险待遇，根据国家有关规定，何某符合工伤认定的主体条件，用人单位应承担工伤保险责任。因此，要求撤销该《工伤认定决定书》没有事实和法律依据，驳回涉事科技公司的诉讼请求。 中国老龄协会权益保护部表示，随着我国人口平均预期寿命的延长和健康状况的改善，许多低龄老年人有 ...

和酒店签订的《劳务合同》约定“如果因甲方原因造成将由甲方负责”，刘先生的工伤从现有资料来看是因甲方原因造成，所以如法院最终认定甲方原因导致，则甲方应承担工伤保险赔付中应当由用人单位方承担的停工留薪期待遇、住院期间的护理费、一次性伤残就业补助金等费用。 责任编辑： ...

《关于执行若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。很显然，这是对不存在劳动关系，但依然在原企业用工中发生事故伤害应承担工伤保险责任的特殊规定。因此，这家企业应承担兰女士的工伤责任。 （劳动报 赵竺安） 来源：中工网 ...

12日，南方周末记者致电重庆市社保局，以个人名义咨询相关问题，一位工作人员多次更正：“没有‘先行支付’这种说法。” “只要个人没有参保，均是用人单位的责任，相关费用只能由用人单位承担，工伤保险基金没办法垫付。”当南方周末记者向工作人员提及先行支付相关法律时，对方回答：“具体要看工伤保险机构愿不愿意了呀。” 义联中心统计发现，为拒绝先行支付，国内部分社保局还以“ ...

工伤保险行政案件若干问题的规定》。该规定明确了直接劳动关系不是享受工伤保险待遇的前提条件，指出“用工单位违反法律，法规规定将承包业务转包给不具备用工资格的组织或者自然人，用人单位为承担工伤保险责任的单位。” 2014年8月26日，湖北高院再次组织调解，而迟迟没有作出裁决。此时，钟祥市交通局出面，建议钟祥市交通工程公司向死者张江栋的家人支付20万元救济款。然而，在最高人民法院 ...

达到或超过法定退休年龄人员参加工伤保险作了明确规定：一是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。二是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为 ...

辞职，公司有为其缴纳社保，这些都有助于其确定劳动关系。在与工厂扯皮三个月后，他将工厂投诉到卫健委，1个月后，工厂配合其递交材料，完成了工伤认定。他如今的医药费由工伤保险承担，只需等他出院，即可去做劳动能力鉴定。 更多的患者因为疾病陷入了贫困。生病后，胡合伟搬回了四川老家，依靠妻子做服务员的2000块钱工资维持生活，而他一个月药费就需要3000块钱 ...

、教育教学方法、信息技术、学生心理、学生管理等方面。 第十六条 兼职教师为企事业单位在职人员的，原所在单位应当缴纳工伤保险费。兼职教师在兼职期间受到工伤事故伤害的，由原所在单位依法承担工伤保险责任，原所在单位与职业学校可以约定补偿办法。职业学校应当为兼职教师购买意外伤害保险。 第十七条 职业学校应明确兼职教师的管理机构，负责兼职教师的聘请和管理工作。职业学校要制定兼职教师管理和评价办法 ...

该员工的关系。但在司法实践中，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位则为承担工伤保险责任的单位。 在一案例中，冯某于2022年3月13日经朋友夏某介绍至一家化工公司工作。次日，双方签订劳动合同。2022年5月19日，某人力公司成立，法定代表人为夏某，化工公司认可 ...

到该仓库上班，负责跟车装卸，工作过程中接受刘经理的管理、指挥，工资由刘经理通过微信向老谢发放。2022年1月，老谢在跟车装卸过程中不慎受伤。受伤后，老谢要求甲公司承担工伤保险责任，但甲公司却否认老谢的员工身份，认为老谢是乙公司员工。 无奈之下，老谢只好提起劳动仲裁，要求确认其与甲公司存在劳动关系。仲裁裁决认为，老谢没有初步证据证实双方之间存在劳动关系，故 ...

历经多次仲裁、起诉，对劳动关系是否存在认定存在巨大争议、不断反复，最终案件获得调解解决。 2020年底，43岁的外卖骑手韩某伟在配送外卖的途中猝死，随后家属要求“饿了么”承担工伤保险责任。“饿了么”则表示因韩某伟属于“众包骑手”，与平台没有劳动关系，出于人道主义可给予2000元的赔偿。此举引发广泛争议，在舆论发酵后，“饿了么”最终同意为 ...

保险待遇损失。崔某不服，向法院提起诉讼。 万州区人民法院经审理认为，用人单位为职工缴纳工伤保险系法定义务，购买商业保险并不能免除该义务。故即便职工已获得商业保险的理赔，仍可要求用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。但医疗费用作为实际产生的损失，应适用损失填补原则进行衡量，商业保险已理赔的医疗费用应在工伤保险待遇赔偿数额中予以扣除。因此，某建设公司向崔某支付的工伤保险待遇中 ...

公司还在申请表上盖了章，但后来不愿再配合。事故发生后，该公司曾和家属签署补偿协议，补偿家属30多万元（除医药费外）。公司提出，要把钱退回，他们才配合。其实工伤保险赔偿款由工伤保险基金承担，单位不需出钱。但根据现行法规，用人单位可能会因为未提供足够劳动保护措施而受到行政处罚。 而且，公司与家属签署的只是“补偿协议”。一位法律人士解释，补偿与赔偿不同，补偿只是“出于同情”，不代表家属 ...

承担的分界线。她建议，可明确如果医生诊断48小时抢救无效或者概率很小的，且此过程不可逆的，家属超过48小时仍要求抢救的，此后的医疗费由家属承担，但不影响工伤认定，48小时内的费用则由工伤保险基金承担。“这样就可以避免因为抢救超过48小时而家属不能获得工伤补偿所带来的大量不必要的诉讼，也可以形成良好的参照。” 林淑菁也认为，工伤认定应着眼于“工作原因”这一要素，而不是抢救时长 ...

律师王挺说。 “在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来确认劳动关系。确认完成后，再申请工伤认定。”陈剑峰说，在职业病诊断时，部分用人单位因未给劳动者缴纳工伤保险，害怕承担赔偿责任，存在不配合提供相关证据材料的情况。 “根据相关气温记录，当日13时，叶某所在地区的室外温度已达37℃。叶某作为超龄劳动者，为用人单位提供了实际劳务，长时间在高温环境下 ...

的人身从属性，日常也不会受到货拉拉公司管理，货拉拉提供信息中介平台服务，链接跑腿服务供需双方，这属于“共享经济下的新型模式”。因此，按照现有的相关规定，货拉拉公司没有劳动法意义上的购买保险、承担工伤或人身损害的相关义务。 不过，人力资源和社会保障部等多部门在2021年7月发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中提到，强化职业伤害保障，以出行、外卖、 ...

将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 该条更加明确施工企业与实际施工人招聘的劳动者不是劳动关系，而是民事法律关系。 不算工伤如何追偿？ 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员 ...

并未明确超龄农民工与用人单位之间的用工关系是否属于劳动关系，司法实践中长期存在“劳务关系”和“劳动关系”两种裁判意见。例如，有裁判文书中指出“用人单位对劳动者应当承担的工伤保险待遇责任，无论基于何种客观理由，都不应被排除。否则，将导致对于已达到法定退休年龄又未享受社保待遇的人员依靠正当劳动获取报酬的方式而不被用人单位保护”。 但实践中更常见的情况是，工人 ...