中数据显示，轮班/夜班工作者并不会比其他人群更易感染新冠，但进入“羊圈”之后会其他阳性感染者更为“要命”！数据显示，轮班/夜班工作者中发展为中症至危重症的概率更高，以及感染后症状超过8周（即“长新冠”）的可能性更高。 完全调整的逻辑回归分析模型得到了更为具体以及令人震惊的数据：与常规日间工作相比，轮班/夜间工作者从轻症 ...

）与利润率三方面均有所下降，也是在三者下行的冲击下，1-2月工业企业利润总额累计同比承压大幅下行。 郑后成表示，展望3月，数量方面虽然3月出口金额累计同比大概率承压，利空3月出口交货值累计同比进而利空工业增加值累计同比，但是在2022年同期基数下行，叠加高炉开工率以及全钢胎与半钢胎开工率均高于2022年同期的背景下 ...

工作组”，后天下个“XX规范检查组”…… 从前以为是“能力越大，责任越大”，现在才发现是“官职越小，责任越大”，而且是“干最多的活儿，拿最少的钱”。 这些大概率不必担心失业的岗位，大概率是僧多粥少的，也大概率会刺破关于铁饭碗的清闲梦—— 早在2015年，上海就有数据指出，2万个公务员岗位人员中，有8000个在下班时间仍然在工作单位高频出现 ...

便是飞凡本部员工。 据上汽内部人士 James（化名）透露，对于还未回归上汽的飞凡本部，预计将被裁员 70% 以上；即便躲过本轮裁员，飞凡员工也会大概率面临降薪。 同时他也表示，目前整合进上汽的飞凡高阶智驾团队确实已遭“团灭”。未来，上汽的智驾研发工作，将主要放在零束科技。 另一位知情人士 Simon（化名）表示 ...

集中租住的聚居地。 租住在一堆大厂员工之间，周青青说，她一眼就能认出人群中那些大厂人。往往，那些穿着黑色长款羽绒服，口罩把脸罩得严实，背着双肩包走得很快的的，大概率就供职于互联网大厂。如果这个人出了小区就急着扫共享单车往公司的方向去，那就更八九不离十了。 在那套80多平方米的房子里，又一次隔着电话线的父女争执展开。电话那头，人 ...

这条线路上的生产资料交换相当频繁。另一方面，由于它3400公里的长距离，一切相关的微小变化都会被放大数倍。 *本文为「三联生活周刊」原创内容 记者｜驳静 假如时间允许，并且我有先见之明，我大概率会将这一趟跟卡车之旅倒过来：从北京先飞到乌鲁木齐，在地窝堡机场租一辆车，径直开200公里，抵达沙湾市。这个人口20余万的县级市，有230万亩棉花田，是整个新疆种棉 ...

编辑｜DR 进入新一届的校园招聘，HR们发现毕业生变了。 从前，在提问环节，大学生最关心的问题是公司的晋升机制、岗位的发展空间以及薪资福利问题。而现在，校招宣讲会上，他们还大概率会加上：工作强度怎么样、加班有没有加班费。 都说就业越来越卷，但地狱模式般的就业形势下，这届毕业生依然有自己的坚持。 前程无忧《2023校园招聘白皮书》显示，毕业生找工作最看重 ...

【财新网】今日（1月28日），春节小长假正式收官，春运迎来返程高峰。但与疫情前同期相比，今年春运返程高峰大概率较为平缓。一方面，今年春运返乡客流量未完全恢复至疫情前；另一方面，疫情三年间，灵活就业人口增加，部分人无需立刻返程也能线上办公，有人则需重新寻找就业机会。 如文中配图显示，过去 ...

花酒的人越来越少了。” 保安半夜十二点去医院验伤，说被人打了。急诊医生问：外卖小哥么？保安惊了：医生，你咋知道？ 医生见得多了：来急诊验伤的，如果是外卖小哥，大概率是骑电动车摔了，小概率是保安打了；如果是保安，大概率是被外卖小哥打的，小概率是被业主打的。 有的骑手小哥赶时间，嗖的一下开进去，保安肯定急了——这 ...

腾讯在取消外包员工免费两餐福利后，有可能挥刀砍向正式员工的打车报销费用。腾讯一位内部人士告诉Tech星球，公司内部已经对此议论纷纷，大家形成的默契是，福利一夜之间被砍的概率很大。毕竟，正式员工不久前已经开始被收餐盒打包费、水果费。 福利一点点在缩减，先是外包人员免费两餐福利取消，正式员工免费早晚餐被限量，再是部分免费服务转收费，最后是一些重要的 ...

耗时被首次加入算法中。 偶发事件包括商家出餐慢、电梯管控、交通不畅、电动车故障等等一系列问题，这些突发事件的耗时被灵活地加入配送时间里，可以大大减小骑手超时的概率。 据悉，在平台算法与数据驱动下，外卖员们的配送时间被极致压缩，超时罚款以及差评处罚也很严厉苛刻。 面对社会层对骑手权益的拷问，外卖平台曾增加过一个小功能“我愿意 ...

结局。 在长期观察汽车行业的朱玉龙看来，极越07的上市是夏一平的“殊死一搏”。“他相当于把公司的命运、供应商的这个资金都押在了这台车上，即使成功的概率只有两三成。赌赢了，公司或许能好起来；赌输了，突然死亡。” 但乘坐火箭的赌徒失去了资本。 每月两三千台的销售额的确创下了极越成立以来的纪录，但这还远远不够。对比百度方对是否 ...

打螺丝钉的许欣也许并不具备小公司做业务的视野，能有执行和管理双向需求的岗位，对于过渡职业生涯是好的机会。 要么是针对许欣新婚未孕的情况，阐述当下找工作对她很不利，新公司很大概率会考虑需要承担她的生育成本。 在面试后的那几天，许欣陷入了是否会被录用的担忧，同时也深信“在已婚未育的节骨眼上跳槽，就应该是‘掉价的’。” 有同样经历的还有 ...

一个劲儿喝啤酒，我听着“咕咚咕咚”灌酒声以及之后的打嗝声，觉得如坐针毡。 随着职工们收入增加，他们那种由内而外的优越感开始外溢出来。饭点儿，随便在解放路上找一家饭店，大概率可以看见几个敞着企业工作服的大老爷们，肉嘟嘟的脖溜子上顶着一个圆咕隆咚的大脑袋，头发或稀疏或中空，肚子凸起，像一只开了翅膀的胖蝈蝈，对服务员呼来喝去 ...

身份需要保留。其次再找和本专业相关的。 因此，除了跑外卖以外，她也摇过奶茶、当过小学生家教，或者去朋友的花店帮工。赚的钱不算多，但叶子觉得负担小了一些，很开心。 “兼职和零工大概率是不包含社保的，所以也不用担心在履历上留下痕迹。要不以后在面试正式岗位的话，总会觉得有些别扭。”她有些担忧的说。 在经历失败的求职后，叶子开始一边做骑手，一边继续投简历。 她穿着冲锋 ...

锅，以后更不敢招已婚生育的女员工了。 另一位互联网大厂HRBP在网上发帖，不要为了保住工作而采取战略性怀孕，换来的只是短暂的职业安全感。那些产假归来的女员工，“大概率会长期绩效垫底、无晋升加薪和奖金减半”，她在发帖中列举。 没领上生育津贴的杜月，在新公司干了不到半年，再次遭遇暴雷离职。她开始发展各种副业，有声书主播、兼职审计 ...

要求，进一步筛选出那些“学习能力强又能接受快节奏”的年轻人。兼职入职和全职入职之间的关系类似专科与本科。固然兼职可以通过内升转全职，但限制重重，无论是转正速度还是接店概率都排在全职身份入职的外聘后面。 [11] 即第一节提到的入职流程。 根据智联招聘发布了《2024年大学生就业力调研报告》，[12]应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2 ...

情绪化与性别关联起来，“我观察下来，男性领导情绪化起来更可怕。” 作为领导，她也能看到，男下属通常会夸大自己的优势，而女性会缩小自己的优点，“比如说一个男生说自己 100 分，那他大概率可能只做到了 80 分；同样情况下，女生恨不得要做到 120 分才敢说自己做到了 100 分。我招过那么多人，大概率的都是这种情况” 她也不会将问女性婚育当做常规项，甚至为此共情对方 ...

一线员工和工厂工人按时发放，中层和高管在进行股权优化和薪资架构调整，IPO前需要确权，个别薪资发放慢。 由此看来，此前所说的“股权优化和薪资架构调整”对应的大概率是此轮薪酬改革与变化。 在企业内部实施股权激励计划，向员工提供公司股权，通常能够让员工与公司形成利益共同体，激发其积极性，留住核心人才，引导激励对象着眼于公司的中长期发展与效益创造价值 ...

负面影响是显著且长远的。一方面，父母不在身边很可能导致儿童无法获得必要的照料、监护以及成长过程中所需的家庭教育与引导。同时，由于缺乏父母陪伴以及足够的亲子沟通，留守儿童出现心理健康问题的概率更大，且不容易被监护人关注到。研究表明，与非留守儿童相比，低年龄组的留守儿童更多出现焦虑失眠、孤独感等社交情绪，随着年龄增长，留守儿童的行为问题、同伴合作交流等问题可能更加突出，有 ...