红星资本局2月20日消息，今日，在江苏盐城，有高合汽车盐城工厂的正式员工告诉红星资本局，被遣散的外包员工属于京东，薪酬与赔偿都是由京东支付，与高合汽车无关。目前盐城工厂的正式员工均未拿到赔偿，高合汽车方面至今没有发布正式的相关通告。“外包 ...

说案｜煮饭阿姨算不算建筑公司的正式员工？ 原标题：煮饭阿姨算不算建筑公司的正式员工？ 【说案】 工人日报-中工网记者 刘友婷 袁兰英（化名）在珠海一建筑公司依规做饭、搞卫生，约定的薪水却 ...

截止发稿，中金公司已开除该实习生，并发布相关招聘声明。广发证券、开源证券也接连发布相关招聘声明。今日下午，国信证券也发表郑重声明，谨防受骗。 知名券商研究所实习生，冒充正式员工招聘实习生，此等手法看似低级，实则极具迷惑性。券商实习生，是券商里最了解实习生的，是实习生里最了解券商的。其自带信息优势，既能高仿业内人士唬住外人，又深谙 ...

“假外包”的直接动力。外包用工的滥用会扰乱劳动力市场秩序，也不利于企业可持续发展和职工队伍的整体稳定。 在此前的报道中，《工人日报》记者调查发现，很多外包员工面临与正式员工“干着一样的活，待遇却不一样”的处境，在福利待遇、系统权限、职业发展等方面存在明显差异。 进一步调查发现，这些现象的背后，是一些企业为规避法律风险、降低用工成本，以“业务外 ...

本报记者 王羡茹 本报实习生 张人瑞 编者按 当前，外包用工在互联网、金融、制造业等行业不同程度存在。外包员工常常与正式员工承担相同的工作，却在权限、福利待遇等方面有较大差异。一些企业为追求组织弹性与成本控制，把一些员工冠以“外包”的名，却让他们干着“派遣”的活，规避法律责任，损害了 ...

10月10日，记者从接近字节跳动人士处独家获悉，字节跳动近期发布一项新的员工保障方案：针对中国内地因为组织调整而被动离职的正式员工，在原有的经济补偿方案基础上，为符合条件者额外提供最长6个月、最高1.2万元/月的过渡性补贴。该政策已于本月起正式生效。根据该政策，最高过渡性补贴价值可达7.2万元。 上述 ...

医院解聘全体员工引发舆论关注。 湖南一医院解聘全体员工 工作人员：之前没有通知过 11月1日晚，康雅医院发布通知：市中心医院拟于近期正式接管康雅医院，我司将于11月30日与全体员工正式解除劳动合同或聘用协议，并将在市卫健委的指导下，积极配合市中心医院做好定向招聘工作，争取医院员工能留尽留，未被市中心医院聘用的人员，将依法依规支付经济补偿，并协助办理 ...

现场火花引起大火，又缺乏消防设施，导致七名工人遇难（来源）。 事后发现，为不耽误生产计划，维修抢工期。应当二十天的任务被要求十五天完成，而且工人人数未增加；现场121名的工人仅9人为正式员工，其余都是未经培训的劳务派遣工，遇难的七人也是派遣工。安全责任和风险企业被外包；最后造成伤亡巨大的消防问题在事前就已发现，但因为对成本的考量和对安全的忽视，在施工前 ...

工分的时候，就笑不出来了。老这么放，谁还笑得出来？” 他们口中的“上三休四”，在随后与二区多位一线工人的交谈中，成了高频词。而这种“清闲”却并非理想生产一线正式员工的专属待遇。 就在一天前，三个坐了二十多个小时火车从兰州来的大二学生，也体会到了相似的境遇。他们是来打寒假工的外包，满心想着多劳多得，结果上岗第一天就被告知，常州理想基地 ...

调整时，这批“临时工”往往首当其冲被称为了精简的对象。让一大批临聘医护人员面临着职业危机。 4、医者退去白衣，也是普通人 很多时候，我们的临聘人员承担的工作并不比正式的少甚至更多，而两者相差的待遇却是天壤之别。在帖子评论区一位匿名的医护人员留言令人揪心：“不知道明天是否还有工作，却要今天决定病人的生死。”一句揪心的留言，道出了医护对于自己去向 ...

分析框架后，将按时间脉络详细梳理此轮罢工全过程。 罢工 南海本田工人对工资的不满由多重因素累积而成：有来自日本外派的员工，其收入“约为本地中国工人的50倍”；正式员工的收入明显低于本田在中国组装工厂；实习生的收入又低于正式员工；整体工资水平远低于行业平均水平（China Labour Bulletin, 2012: 6, 图2），并与本田公司强劲的利润形成鲜明对比；此外，2010年4 ...

资引发不少网友讨论。 海口市龙华区发展和改革委员会关于2025年公开招聘临时聘用人员的公告。图/当地政府官网公告截图 8月18日，该单位工作人员表示，临时聘用人员的薪资与事业单位正式在编员工的薪资标准不一样，公告上的薪资是按照岗位要求和当地招聘临时聘用人员的相关标准制定的。“临时聘用人员的到手薪资还需要扣除个人缴纳五险一金的部分，且他们的薪 ...

原因是试用期满后，迟迟不给转正，说满足不了要求，要降职降薪才能转正；后来又说，转正也行，但要签订保证书，确保业绩要达到多少多少，否则年终绩效和年终奖都不能给。 这家企业正式员工很少，管理人员基本都是，有五险，没有一金，社保缴纳基数远低于实际工资，六天工作制，中高层没有加班工资，考勤制度严格，要你加班必须加班，周日加班可以调休。工人大多数都是劳务派遣工，只有意外险 ...

技术面试判定的职级不一致，会再加一轮主管面试。 招聘流程严格，但难免有疏漏。3月10日，华为对内通报ICT产品与解决方案等多部门多人在OD招聘中的舞弊腐败行为，共处理62名正式员工，其中，开除或劝退员工36名，闪存存储产品线为重灾区。 向洋在违规当事人名单中看到了熟悉的名字，他们都参与了新同事入职事宜，“替考的是劝退，运作招聘流程的是开除”。事 ...

文 | 天方燕谈-李燕 经济观察报等媒体报道，3月10日下午华为公司在内部员工社区平台“心声社区”有一则长达6500字的通报。其中指出，72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。这一通报引发华为内部和社交媒体热议，当天在心声社区热搜榜排名第一。 媒体报道显示，通报的文件 ...

月9日至10日，黑龙江省齐齐哈尔医学院附属第三医院的50名护工因工资被拖欠，连续两天在医院及当地劳动仲裁部门集会，要求支付总额近20万元的薪资。据工人透露，他们并非医院正式员工，而是通过一家名为万旺医疗护理公司的外包公司签订了劳务合同，这使得他们的讨薪之路困难重重。 --- ...

未过试用期的员工已经提前离职。本次裁员赔偿分为两种，普遍来说，在Keep工作年限超过三年的员工被裁后最多可以通过协商获得N+2（N为工作年限，超过0.5年按照1年计算）赔偿，其他正式员工只有N+1赔偿。 海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP 责任编辑：王若云 ...

若谷 去正编化 做入职介绍的时候，张睿发现领导的眼神在躲避。那一刻，他知道自己是“外人”了，领导大概不愿让别人知道他们的关系。 领导是他的前领导，之前张睿在京东做正式员工，和领导关系不错，每个月私下约饭。那是两年多前，二百多人的业务线被砍，包括张睿在内的大部分员工被裁。领导转岗到新项目组，正缺张睿这样的设计人员，但只能是 ...

你：除非你在垄断或者纯公益性质的国企，否则作为基层员工，都有随时失业的风险，哪怕你就是在央企。 首先要明白，国企并非铁饭碗，它没有编制。所谓的国企“编制”实际上是指直接签订的正式员工。 国企“编制”通常包含以下三种情况： 1、直签正式工 拥有正式的企业编制，由所在地国资委备案，薪酬也经过备案。通常签订第三次合同时，就会转为无固定期限劳动合同，一般合同期限 ...

调查指出，在发生火灾的地方，共有三扇门必须通过才能到达紧急出口，但一些门是朝着着火方向而非疏散方向敞开。此外，紧急出口本应保持开放，但有些门却安装了安全装置，只允许持有身份证的正式员工进入。韩国警方表示，火灾中的受害者大多是非正式员工，因没有身份证而无法逃生。 韩国雇佣劳动部表示，非法派遣是造成灾难的原因之一。在事故中死亡的23名工人中，有20人是由劳务公司雇用的临时 ...