行业从业者作为工人阶级“养家人”的男性形象。由于长途运输的驾驶工作，导致他们与其家庭在某种程度上呈现出“时空分离”的状态，在职业工作的拉扯下，他们不得不与其家庭分离。然而这种分离或父职上的缺席是复杂，作为卡车司机的父亲会通过“带娃上路”的策略来履行他们的父职，并通过这种形式实现他们与家人的团聚。对于工人阶级家庭来说，“带娃上路”的过程不仅仅是简单的亲人团聚 ...

幼儿园老师。 哪怕很多母亲并不会因为家庭照料影响工作，工作单位也会认为你有很多照料责任，不能把管理类的、经常出差的、需要很多精力和时间投入的工作交给你。但成为父亲后，男性则会获得“父职红利”，更容易就业、晋升，收入也更高。因为老板会觉得他更稳重了，为了养家会更努力工作，不会说辞职就辞职。 这是社会观念带来的歧视：哪怕有能力，但因为你是妈妈，就觉得你“不行” ...

很强的赚钱能力，他们将永远是在被消费主义、实用主义和市场原则所主宰的城市约会游戏中不受欢迎的伴侣。” 如果说单身男工面临的是恋爱中的挫败，那么已经有小孩的农民工父亲则是在履行父职上遭遇困境。面对调研团队，许多父亲表达了对留守老家的儿女的亏欠，还有人在蔡玉萍面前因此落泪。他们的孩子大多在老家就学，由祖父辈照料。当无法参与子女的成长，父亲们担心苛刻的 ...

四级调研员。先后任原省公路运输管理局客货运输处副主任科员、主任科员，2020年9月晋升为四级调研员，机构改革后转隶到省综合交通运输事业发展中心任现职。经核，周父职级晋升符合有关规定。周母，南昌长运公司客运五分公司原副经理，2017年退休。大伯，省高速集团原党委委员、工会主席，2012年退休；二伯，南昌长运公司原职工，2017年退休；三伯，省交通设计院 ...

地位最为重要，女性作为“照料者”处于边缘地位。即使之后跟车卡嫂走出家庭参与了公共领域的货运劳动，也依然在家庭性别再分工的过程中延续着这种传统模式。 最为典型的例子是母职与父职的差异。所有跟车卡嫂都满怀对子女的愧疚，这也是她们接受访谈时最容易落泪的话题。母职被默认为女性最主要的工作，因此跟车的选择让卡嫂背负了沉重的道德枷锁，即使 ...

生的就业态度：慢就业、降低期待https://mp.weixin.qq.com/s/dzsPJGYAfGqVf4fgzNoyYQ [2]网易数读：女生最后悔读的专业，在工科https://www.163.com/data/article/GVUCU326000181IU.html [3]RUC社会政策：学术前沿|瑞典男性育儿假政策沿革与父职构建https://mp.weixin.qq.com/s/vQqWK10f4YuWEe1cfk-dMg [4]杨菊华.生育支持与生育支持政策:基本意涵与未来取向[J].山东社会科学,2019(10):98-107.DOI:10.14112/j.cnki.37-1053/c.2019.10.015. ...

距离许诺已有四五个月过去，孩子爸爸表现如何？徐帜说：“刚说完的时候挺好的，这段时间又有点反复了。” 在外人听来，这位爸爸的表现挺“典型”，但听徐帜聊起这些父职缺失时刻，她似乎并没有太大怨言。这似乎是一些妻子的“共识”，她们在谈到孩子爸爸的缺席时，有一种习以为常的语气。男性很少与妻子共同承担家务和育儿责任，并不是社会对男性的刻板印象。 陆教授 ...