今日，网络上传出一份BAT某大厂关于不胜任改进(PIP)规则的补充。 据图片显示，该规则生效日期为月2022年7月1日。具体内容为： 连续两个考核周期或12个月内累计三个周期未能按时完成工作任务的(包括但不限于绩效未达成100%/低于同岗位人员绩效水平、未按时完成主管 ...

定罪处罚。目前正在办理的相关案件，依照我国刑法、刑事诉讼法相关规定，及时妥善处理。犯罪嫌疑人、被告人处于被羁押状态的，各办案机关应当依法及时解除羁押强制措施。 但有法律专家认为，如果在此以前法院已经作出了生效裁判，则不予改判。也有法律专家认为，对于判决、裁定已经生效的案件，根据不同案件的具体情况，当事人在申请减刑或假释时，《通知》或可成为法院酌情从宽的考虑因素。 据韩成供述，2022年1月22 ...

有限公司的起诉。被告范志杰尚欠原告耿协亮劳务费137100元应当承担给付欠款的民事责任。故依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，判决如下： 被告范志杰于判决生效后立即给付原告耿协亮劳务费137100元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 耿 ...

建筑工地上的汗水浇筑起城市的高楼，却浇不热农民工心中的期盼。襄阳蓝光铭江半岛项目拖欠农民工工资一事，在持有（2025）鄂0602行审15号、13号两份生效行政裁定书的情况下，仍因执行局以“找不到可执行资产”为由陷入僵局。数百名农民工的血汗钱悬空，施工企业维权无门，这场持续多年的欠薪纠纷，已然成为检验地方治理效能与司法 ...

津南区人民法院审理后，驳回涉事公司的诉讼请求，对崔女士受到的伤害认定为工伤。8月12日，崔女士告诉极目新闻记者，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前的法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。 据媒体此前报道，2023年9月，崔女士作为天津某公司营销总监，因公出差期间，她遭到了公司老板性侵。经有关部门调查，该公司老板于2024年4月因 ...

业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效，劳动者违反竞业限制约定时，应依法承担违约责任。 同时，为遏制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流动，此次司法解释明确了竞业限制条款不生效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限制协议，此约定对劳动者也没有拘束力。 司法解释还规定 ...

社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。 竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效 竞业限制协议是市场中常见的保护商业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的劳动者在职期间及离职后一定期限内，不得自营或者到与原单位有竞争关系的单位任职。但有些公司不管 ...

【实证翻译】中国劳动法系统、资产阶级霸权和阶级政治 《劳动合同法》于2008年开始正式生效，过去民间大多认为这部法律和相关法律建立起来的劳动法系统是偏向工人的，有利于保障劳动者的权益。但是本文作者在访谈了珠三角地区115名工人后，却发现劳动法系统有助于资本主义 ...

2023年7月，洪山区法院审结一起劳动争议案件。劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，公司被判决向其支付加班费5000元。公司不服提起上诉，近日，二审法院维持原判，该判决现已生效。 基本案情 2021年5月，张某入职某蔬菜团购公司，合同约定每月工资16000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是 ...

减弱消散 受台风影响 多地宣布 已经做好停工、停课准备 与此同时 #台风天符合条件员工可拒绝上班# 冲上热搜！ 据悉，《广东省气象灾害防御条例》第20条规定，台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作 ...

涉疫刑事案件新规主要针对2023年1月8日“乙类乙管”后未审结的案件。辽宁省两位货车司机，于2022年10月31日被判妨害传染病防治罪，获刑四年，判决已生效。 目前，二人已经提交再审申请。1月13日，绥中县法院工作人员向南方周末记者表示，再审申请已提交至葫芦岛市中级法院。 作为长年全国各地跑的货车司机，他通常只在过年时才回到家乡—— ...

阿里云员工跳楼或与裁员计划有关# 消息人士称，本周蔡英华在阿里云内部发布了总裁11号令，并发布相应裁员计划，分两批执行，第一批6月30号生效，第二批9月30号生效，组织内部的挑战，远远大于外部竞争的压力。 #阿里云员工跳楼或与裁员计划有关# 消息人士称，本周蔡英华在阿里云内部发布了总裁11号令，并发布相应裁员计划，分两 ...

外卖骑手在行业中面临多达十几项的罚款类别，许多罚款项目在骑手未被告知的情况下悄然生效。工服自拍不合格、严重超时、虚假签收等罚款项目让骑手们苦不堪言，甚至因恶劣天气和培训不足而被罚款。骑手们在努力工作中，因各种罚款导致收入微薄，最终的收入被各……

容易滑入边缘地带。 危机连环：商业纠纷折射的品牌焦虑 劳动违规风波之前，当当网已因商业纠纷面临法律压力。2025年11月，北京当当网信息技术有限公司与抖音旗下三家公司之间的商业诋毁纠纷案判决生效。因当当网拒不履行刊登声明消除影响的义务，法院判决其在微博账号“当当”置顶位置连续5日刊登声明，并赔偿经济损失20万元及合理开支5万元。 回溯2022年7月 ...

规范化压倒人性化，这在于东来本人的讲话中也能得到体现。 笔者未能在胖东来官方渠道获得其内部管理制度细则，但网上多个平台的自媒体账号均可检索到一份2021年4月1日起生效的《胖东来商贸集团各项管理制度》。在“公司制度”板块“服务违纪制度”中，第1条是“为顾客服务时不主动、不热情，态度不随和、语调不亲切”，第 ...

说辞，法院则给出了相反结论： 审理查明，电梯公司未能提供任何证据证明“副厂制动器导致事故”，且双方在抵顶协议中仅约定用维保费抵扣费用，并未将“续签合同”作为生效条件。更关键的是，根据《XX物业电梯保养合同》约定，“因维保质量造成电梯事故，由电梯公司承担第三方损害赔偿”，而事故前维修人员未排查出隐患、未采取停梯措施，显然违反了合同义务 ...

年龄、健康状态、劳动技能及当地相关标准等多重因素，酌情参照苏州市最低工资标准2490元/月核定眭某误工费损失共计17430元，判决孟某赔偿去除其已垫付部分的损失。目前，该判决已生效。 （吴宁剑 徐琛） 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，误工费的赔偿以受害人实际减少 ...

作出的部分《员工行为过失处罚单》是否罚当其过，值得商榷。 综上，法院认定案涉公司违法解除劳动合同，判决该公司应向小刘支付赔偿金11.8万余元及未休年休假工资等。 该判决已生效，被执行人履行全部义务，案件目前已执行完毕。 ...

解除劳动合同，患上创伤后应激障碍（PTSD）。职场性侵，夺走了她的工作、日常生活，也摧毁了她最基本的安全感。 但她选择抗争，走进人社局申请工伤认定。2025年8月，天津津南区人民法院判决生效，崔丽丽成为国内首位因职场性侵获工伤认定的当事人。 ▲崔丽丽的《认定工伤决定书》 但代价并未结束。9月23日，她穿着案发当日的衬衫出庭，与公司对簿公堂。随之而来 ...

通知书》，载明录用张某担任财务经理及相应薪资待遇、报到时间等。该通知还要求张某报到时提供原用人单位离职证明并具明“此录用通知经您签字，并由公司确认后正式生效。”张某收到该邮件后即回复“收到”，次日向原单位提交辞职报告，办理了离职手续。后某科技公司告知张某因出现财务问题取消录用。张某以某科技公司取消录用行为有违诚信原则、 ...