今日，网络上传出一份BAT某大厂关于不胜任改进(PIP)规则的补充。 据图片显示，该规则生效日期为月2022年7月1日。具体内容为： 连续两个考核周期或12个月内累计三个周期未能按时完成工作任务的(包括但不限于绩效未达成100%/低于同岗位人员绩效水平、未按时完成主管 ...

定罪处罚。目前正在办理的相关案件，依照我国刑法、刑事诉讼法相关规定，及时妥善处理。犯罪嫌疑人、被告人处于被羁押状态的，各办案机关应当依法及时解除羁押强制措施。 但有法律专家认为，如果在此以前法院已经作出了生效裁判，则不予改判。也有法律专家认为，对于判决、裁定已经生效的案件，根据不同案件的具体情况，当事人在申请减刑或假释时，《通知》或可成为法院酌情从宽的考虑因素。 据韩成供述，2022年1月22 ...

有限公司的起诉。被告范志杰尚欠原告耿协亮劳务费137100元应当承担给付欠款的民事责任。故依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，判决如下： 被告范志杰于判决生效后立即给付原告耿协亮劳务费137100元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 耿 ...

津南区人民法院审理后，驳回涉事公司的诉讼请求，对崔女士受到的伤害认定为工伤。8月12日，崔女士告诉极目新闻记者，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前的法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。 据媒体此前报道，2023年9月，崔女士作为天津某公司营销总监，因公出差期间，她遭到了公司老板性侵。经有关部门调查，该公司老板于2024年4月因 ...

业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效，劳动者违反竞业限制约定时，应依法承担违约责任。 同时，为遏制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流动，此次司法解释明确了竞业限制条款不生效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限制协议，此约定对劳动者也没有拘束力。 司法解释还规定 ...

社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。 竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效 竞业限制协议是市场中常见的保护商业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的劳动者在职期间及离职后一定期限内，不得自营或者到与原单位有竞争关系的单位任职。但有些公司不管 ...

【实证翻译】中国劳动法系统、资产阶级霸权和阶级政治 《劳动合同法》于2008年开始正式生效，过去民间大多认为这部法律和相关法律建立起来的劳动法系统是偏向工人的，有利于保障劳动者的权益。但是本文作者在访谈了珠三角地区115名工人后，却发现劳动法系统有助于资本主义 ...

2023年7月，洪山区法院审结一起劳动争议案件。劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，公司被判决向其支付加班费5000元。公司不服提起上诉，近日，二审法院维持原判，该判决现已生效。 基本案情 2021年5月，张某入职某蔬菜团购公司，合同约定每月工资16000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是 ...

减弱消散 受台风影响 多地宣布 已经做好停工、停课准备 与此同时 #台风天符合条件员工可拒绝上班# 冲上热搜！ 据悉，《广东省气象灾害防御条例》第20条规定，台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作 ...

涉疫刑事案件新规主要针对2023年1月8日“乙类乙管”后未审结的案件。辽宁省两位货车司机，于2022年10月31日被判妨害传染病防治罪，获刑四年，判决已生效。 目前，二人已经提交再审申请。1月13日，绥中县法院工作人员向南方周末记者表示，再审申请已提交至葫芦岛市中级法院。 作为长年全国各地跑的货车司机，他通常只在过年时才回到家乡—— ...

阿里云员工跳楼或与裁员计划有关# 消息人士称，本周蔡英华在阿里云内部发布了总裁11号令，并发布相应裁员计划，分两批执行，第一批6月30号生效，第二批9月30号生效，组织内部的挑战，远远大于外部竞争的压力。 #阿里云员工跳楼或与裁员计划有关# 消息人士称，本周蔡英华在阿里云内部发布了总裁11号令，并发布相应裁员计划，分两 ...

“为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。 历时一年多，今年8月11日，崔丽丽通过社交平台称，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。由此，她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。 8月20日，潮新闻记者对话崔丽丽。 此前被搁置的停工留薪期待遇等（劳动争议案） ...

新在哪”，以及对他们有何影响，未来他们打算怎么办。 一位劳动法律师： 从字面上看，这一次规定的不是“必须缴社保”，而是“劳动者和用人单位签订协议免除社保缴纳义务的协议不生效”。过去我遇到的很多客户咨询，我跟员工签个协议、双方都同意不交社保，行不行？我们经常给对方举这个例子，租客跟房东协议约定不交物业费是否有效？社保不是劳动者交给 ...

把寒假和春季排好。 刘芳在暑假班上完的前提下，7月末提了离职，自认为没有中途甩班。但部门主管和人事认为她甩了秋季班。“我当时跟人事讲过，’甩班费’在法律上是不生效的，是违法的。人事就跟我说合同里有写关于甩班费的条例，如果我坚持可以去起诉。”因担心企业背调影响后续工作，刘芳没有抗争到底。 在选择辞职前，小胖对教培行业的 ...

公司随后第二次发起行政诉讼。 恩施市人民法院于2022年11月16日作出判决：撤销恩施市社会保险管理局关于支付杨某某工亡待遇的《处理决定》；判令恩施市社会保险管理局于本判决生效后10日内向家政公司支付杨某某死亡的工伤保险待遇。 恩施市人民法院认为，杨某某与家政公司工伤保险法律关系存续期间，家政公司形成的不定期申报及延期补缴保险金的方式属于习惯性做法，恩 ...

自主安排，公司强制要求报备并截图，是对员工人格尊严的不尊重。 此外，罗胜还强调，《劳动合同法》明确规定，涉及员工权益的规章制度必须写入员工手册，并经过工会或职工代表协商，公示后方可生效。而涉事公司单方面推行“如厕报备”制度，并未经过上述合法程序，在程序上已构成违法。 ...

主任周小海进行了法律解读。 周小海表示，如果双方仅停留在签署三方协议阶段，尚未建立正式劳动关系。在此情况下，李萌等毕业生有权向学校主张损害赔偿责任。这种赔偿旨在弥补因信赖劳动合同能够成立和生效所造成的损失。 如果双方已经签订了正式劳动合同（如小张的情况），依据《劳动合同法》第七条，劳动关系应当自实际用工之日建立。换而言之，签订了劳动合同并不意味着劳动关系已经 ...

拒绝提供，称要到开庭前15天再作为证据提交。 2025年3月，郑天鑫因无法忍受新的高压管理方式和长期高强度的工作节奏，向公司提出离职。当时，公司未提及一个月前签订的竞业限制协议生效与否。他没想到，自己熬过了峰值期间每日14小时的加班，却被一张A4纸给绑住了。 4月17日，郑天鑫发现自己的银行卡账上出现了一笔1200余元的异常流水。当时，他已入职江 ...

方强与某公司之间存在劳动关系。 据此，法院最终依法准许方强撤回部分诉讼请求并判决确认方强与某公司存在事实劳动关系。某公司不服一审判决提出上诉，二审法院维持原判，现该判决已生效。 法官说法：用工期限绝非劳动者权益保护的真空期 法官提醒，劳动关系的建立以实际用工为实质要件，“上班第一天”“试用期”等用工期限绝非劳动者权益保护的真空期 ...

向求职者发出录用函后，以该求职者有民事诉讼记录为由取消录用，导致对方提前辞职并产生损失。法院认为公司拒绝录用行为违背诚信原则，属就业歧视，判决公司向求职者赔偿1.32万元，判决现已生效。 河南许昌一女教师被调岗降级，校方承认违规未兑现补偿 七月上旬，河南许昌一名女教师在校方调岗一年后，发现其岗位等级被降级，工资与社保待遇也相应降低。校方承认未提前告知，并曾承诺补发 ...