“共享员工”：毁誉参半的新型用工模式 □记者 樊 骏 近日，“共享员工火了”的话题引发各界广泛关注，在社交平台上，相关文章阅读量突破2000万次。今年春招季，有求职者发现不少企业在招聘“共享员工”，即员工不再和企业 ...

的合同，我是派遣工，不会有转为正式工的机会的，我的合同到期后自动就离职了。” ——受访者，男，年龄35，一线工人 b. 不同的雇佣模式影响工人的社保待遇，派遣公司和工厂通过劳务派遣的用工模式实现互惠互利。但这种用工模式使得工人的就业状态更加不稳定，工人原本应有的待遇成了奢望，工人无奈选择不缴社保。此外，临时工和正式工相比，收入更低。 “我是工厂的派遣工，虽然这家厂在 ...

中，业务外包和实习用工的占比最高，达到73.4%，其后依次为劳务派遣（66.2%）、退休返聘（51.8%）、非全日制（32.4%）和共享员工（7.9%）。 聚焦新冠疫情后异军突起的灵活用工模式，报告从灵活用工的开始与运用场景、数字化与灵活用工的关系、灵活用工的风险管控等三方面，对中国灵活用工发展现状及未来趋势进行了深入研究。报告对200多家企业 ...

随着“互联网+”的兴起，越来越多的企业开始使用各种灵活用工人员。区别于传统的劳动关系，灵活用工模式下，用人单位对劳动者承担的责任大大减少。但是“灵活用工”不应成为企业规避法定义务的挡箭牌。 历时半年多，经过一裁一审，在工会法律援助的帮扶下，李某、袁某等22 ...

2020年年初，新冠疫情爆发。为了尽可能减少疫情对民众生命健康和企业生产经营的影响，“居家办公”的用工模式被广泛地采用。然而，这种用工模式不仅造成了传统劳动法制度的适用困境，而且对用人单位的人员管理提出了新的挑战。与传统的指定场所集中办公不同，居家办公在劳动关系确认、考勤纪律管理、工资 ...

太大的增长。这也从侧面反映出，消费互联网平台带动就业的效应近期很难再有大的突破。 吴清军：我最深的感受，就是数字经济让企业人力资源的配置方式产生了前所未有的变化。原先企业的用工模式都比较单一，要么是正式员工，要么是劳务派遣，其他的用工模式很少。而现在，数字经济让企业能够把工作拆解，把很多工作流程和环节外包出去，交给第三方公司或者是人力资源公司来做。 对于互联 ...

连年亏损的经营状况既不知情也无预案，那么一旦沪光企业经营状况进一步恶化，谁能确保工人权益得到最大程度的保障呢？ 图片来源：百度贴吧截图 同时，重庆沪光大量使用劳务派遣工的用工模式早在2023年就在工友间流传，而两江工委书纪罗蔺的调研有没有关注到相关情况？ 两江工委书记罗蔺曾表示和沪光公司负责人“深入交谈”，但调研后，罗蔺到底有 ...

员工制家政企业，为日后相关案例的裁判提供了参照依据，具有指导性、风向标意义，员工制家政企业从业者享受劳动者的权利，得到了法律层面的强化保障。 支持发展员工制家政企业 既然在中介制的用工模式下，家政业存在找不到合适家政工、服务不满意、发展不规范等问题，那么还有其他模式吗？ 事实上，早在2019年，国务院办公厅印发的《关于促进家政服务业提质扩容的意见》就提出 ...

符合确立劳动关系情形”区别于个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业的情形。 坚决防止“去劳动关系化” 2021年9月17日，北京致诚农民工法律援助与研究中心发布《外卖平台用工模式法律研究报告》，其中显示目前全国有超过190万家经营范围包含外卖递送服务的个体工商户，其中通过灵活用工平台“好活”注册的疑似骑手个体户最多，高达81.4万; 通过“订个活” ...

时隐藏返费、用劳务合同取代劳动合同、让工人签署一份自愿放弃社保的声明。劳务中介与工厂的关系从派遣转变为外包，以此规避《劳务派遣暂行规定》。 近十年来，制造业用工模式正在从稳定正式工朝向主要使用临时工（派遣工、外包工）的方向转变。去年十月下旬，富士康爆发了“逃疫潮”，徒步返乡的大多数是临时工。而后十一月，富士康透过大量劳务中介以 ...

人力成本，很多工厂只雇佣少量的正式工，在订单高潮到来时通过劳务公司招聘大量的临时工。临时工不需要缴纳社会保险，还可以在订单减少的时候随意辞退，节约了大量的人力成本。返费模式在临时用工模式中应运而生。返费本是工厂按照人头给劳务中介的补贴，由于这部分补贴也来源于工人创造的劳动价值，所以性质上也是中介的剥削性收入。而中介在激烈的竞争中为了招揽工人，会将一部分返 ...

转入国内，但国内市场有明显的“淡旺季”区别， 在每年 6、7、8 月，以及季节更替的间隙，订单数量急剧减少，许多工厂无法接单生产，没有利润来源，因而也无法负担工人的工资。 由此，康乐村的用工模式开始转变，主营国内市场的纺织企业纷纷放弃以往“长工—计时”的用工方式，转而采用“短工—计件”的用工模式。具体而言，就是不在工厂内长期雇佣工人，只有在从批发市场等 ...

外，餐饮行业用工难现状仍未改变。中国饭店协会在疫情期间曾对餐饮与住宿企业开展调研，结果显示用工紧张问题是影响企业发展的极大障碍，而年轻人就业的流动意愿很强。在固定用工模式遇到障碍的情况下，“灵活用工”或成为餐饮企业缓解用工紧张的新思路。报告建议，通过增设小时工、临时工和兼职岗位可一定程度缓解人员紧缺问题。 “降费”和“用工” ...

随着经济发展及互联网技术的进步，灵活用工模式发展迅猛，新冠疫情的出现更推动了灵活用工模式被更多人熟知和参与，但由此也产生了一些劳动纠纷案。 8月28日北京晚报记者从北京一中院获悉，有员工微信聊天记录显示疫情 ...

关系的新变化，为理解新质职场提供了重要参考。 报告指出，新质职场正加速塑造，其特点表现为组织结构和管理模式的变革，以适应多变的市场需求和项目制工作的增加。在这一背景下，混合用工模式日益普遍，企业从管理人转变为管理任务，组建以任务为中心的临时团队，并吸纳灵活就业人员，共同完成任务、革新文化。数据显示，近4成企业不同程度地扩大了混合用工规模，盈利企业在此方面表现尤 ...

能源业务领域增长约32%，其中招聘比例最高的还是一线的普工和技工。这一方面当然是因为新能源车企在蓬勃发展，另一方面也证明这些岗位流失率很高。一篇分析车企工人的调研文章《新能源汽车，旧用工模式》，指车企内一线工人当中临时工的比例已经达到了60%以上，劳务工、派遣工、小时工还有学生工都广泛存在于新能源汽车的生产制造过程中。他们有着随时来、随时走的特性 ...

在技术发展前沿、不断创新变化的行业，因此对于大模型技术的接受和应用也更快，在相关岗位的招聘上更快做出调整，这说明企业和职场人都在积极应对技术带来的变化，而是否会出现新的用工模式变化暂时难以定论，但客服/运营、软件/硬件研发职位内部易受大模型影响的工作在明显减少。 学会投资“对赌”后，AI公司实施人才“对赌” 从尖端芯片到美元投资，中美之间在科技 ...

的作法，也许可以提示中国工会，在关键时刻，企业工会是能够履行职责的。最少，是可以开始学习履行职责的。 作为苹果公司的供应商，昌硕、弦硕和立臻公司理应即时修正这种罔顾工人生命健康权的用工模式。企业应尊重工人生命健康权，不再延续长工时低工资的违法用工模式。 ...

年，港区富士康开始招收短期工。多年过去，这种模式在河南人心里打下了深刻烙印——打短工，就去富士康。 短期工是通过人力资源管理公司这样的中介机构派遣，无五险一金。对富士康来说，这种用工模式有利于短期内迅速扩充产能，所以每年9月苹果新品上市前，富士康都会招一波短期工，他们干几个月就走。 杨帆分析短期工的心理：“有人就是临时有几个月空闲，去干正式工每个 ...

政府不允许MLNGO对工人有任何的组织与动员，多名劳工活动家被捕，仅有服务工人性质的劳工组织被容忍。MLNGO推动工人集体行动的作用因此弱化，甚至逐渐消失。阅读原文 V. 深耕纪｜新能源汽车，旧用工模式 这是一篇扎实的新能源汽车行业调研报告。目前，舆论中铺天盖地的汽车行业新闻都聚焦于讨论汽车品牌、销量、价格、车身外观，或是市场竞争情况、头部车企的发展盛况，却没有对工人 ...