违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。本案最终依公平原则，确定了按劳动者日工资标准扣发相应缺勤时间工资的处罚机制，既保障了劳动者合法权益，也规范了用人单位用工管理权的行使，有利于督促用人单位遵循民主程序制定合法、合理且善意的规章制度，构建良好和谐的用工关系。 编辑|程鹏 易启江 ...

主管领导，公司分别给予三次警告处分。2020年4月23日，该公司以杨某屡次不服从公司管理，严重违反劳动纪律为由与其解除劳动合同。 一审判决：劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。用人单位享有用工管理权，劳动者在劳动关系存续期间应服从用人单位的依法管理，在工作时间内提供劳动。本案系发生在新冠肺炎疫情防控期间，某科技公司安排员工居家办公并正常支付工资是响应政府疫情防控 ...

但未超过公民行使言论自由的边界，且事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果，并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举显然超过了合理限度，属于违法解除。 公司应当合理使用其用工管理权利，其用工管理权不得侵犯原告依法享有的权利，且不能超过必要限度。 此外，劳动者的辛勤劳动应当被尊重，公司所推崇的加班文化，与国家倡导的健康和谐可持续的社会主义劳动关系不符。 2022年6月30日，柳某申请 ...

刘女士违法解除劳动合同的赔偿金四万九千余元。一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。因公司未履行支付义务，刘女士已向法院申请强制执行。 法官表示，随着经济快速发展，在追求企业的用工管理权以及保障劳动者合法权益之间如何平衡，对现代企业提出了更高的要求。 作为劳动者，要通过合理方式表达诉求，通过合法的途径进行维权。 作为用人单位，也应当合理行使自己的用工管理权，才能使企业持续健康发展。 来源 | 央视新闻 ...

阅读提示：在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。 因父亲癌症晚期病重，37岁的男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下，李某休假照看病危父亲，被公司以旷工为由解除 ...

停职如何审查规制，几乎没有。有的判决对停职的期限，基本上没有表述。有的判决对于不支持停职，也仅是从劳动合同法的履行来说。同案不同判太明显。 用人单位对劳动者享有合理的用工管理权。劳动者作为劳动合同履行的一方主体，应当依法遵守劳动纪律和用人单位依法建立的规章制度。停职期间劳动者并未正常提供劳动，用人单位可以相应合理停发劳动者部分工资，但在劳动者停职期间应当 ...

所以现在无法提供相关证据以及证人证言。 宝山区人民法院经审理后认为，培训机构既然无法承担举证责任，那就应当承担举证不力的后果，最终支持了原告许女士的诉请，认为许女士在主观上并不存在对抗用工单位管理权的故意，其请假申请应当被认定属实，故判决培训机构继续履行劳动合同。 许女士通过法律救济的途径得以重返工作岗位，这让她坚定了维权的决心。因此在2023年11月判决生效后，许女士再次将 ...

对劳动者行为的管理应该限于与工作相关。如劳动合同法规定,在劳动合同订立阶段,劳动者的告知义务限定在“与劳动合同直接相关的基本情况”,因此,劳动者与工作不相关的行为不应纳入用工单位管理权的范围。 （法治日报） （综合来源：人民网、申工社、北青网、检查日报、大河报、新华报业网、法治日报等） 来源：工人日报客户端 特别声明：以上内容(如有图片 ...

争议案件审理情况为视角，对2020年度至2023年度海淀法院劳动人事争议的基本情况、特征样态、工作机制、典型案例等进行系统归纳和全面总结，助推全社会增强法治观念，引导劳动者理性维权，推进企业完善用工管理制度，并以此为契机增强人民法院与相关行政机构之间的良性互动，共同完善多元化的劳动争议纠纷处理机制，促进和谐劳动关系构建。 案件特点：解除劳动关系类纠纷最为高发 电子证据在劳动争议诉讼中应用日趋 ...

为了保住工作和收入愿意向管理方妥协，但简单延长劳动时间，实质上无助于高质量发展。 据黄蕊倩介绍，在实际工作中，实行标准工时的企业，如果要确认员工加班是需要审批的，这就涉及到拥有审批权的管理方为了降低用工成本而控制批假的数量，对于员工申请加班的行为也起到抑制作用，从而形成“自愿”加班的现象。 在家开完远程会议的于红看了看时间，已是夜里11点半，吃完降压药后她终于可以休息了。长期的熬夜 ...

违法行为 ● 建立和谐的劳动用工关系，需要社会多方共同努力。劳动者应多掌握相关劳动法知识，以便在遇到企业逼人离职的情况时，可以应对自如。用人单位也要健全人事管理机制，在法律法规的框架下依法管理员工关系，行使企业自主用工权 整个办公室里，所有人的椅子都是正常的办公椅，只有其中一个位置的座椅被换成了红色塑料凳；坐在这个座位的员工，被要求在原有工作之外，不仅要承担其他员工的一些工作任务，还被安排清理一周的 ...

类人员用工关系认定，在从传统的主体资格、人身隶属性和经济从属性等方面进行判断的同时，也应当考虑到互联网用工的特点，注意综合当事人合意、主播在直播工作的自主权、用工单位对主播的管理程度、主播工资来源等多要素进行全面考量，正确厘定网络主播与用工单位之间的关系。另一方面，针对不同类型的网络主播和公司自身需求和特点，允许其按照从属性的强弱来选择建立劳动关系 ...

原告工资差额并支付经济补偿金。判决现已生效。 法官说法 促进经济发展和社会进步，需要构建和谐有序的劳动关系。在劳动关系中，用人单位可以在合法、合理范围内对劳动者行使一定的用工自主权，劳动者应当接受用人单位的用工管理，但劳动者人格权同样应当得到尊重和保护。 《中华人民共和国民法典》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。劳动关系中，劳动者的人格尊严不容践踏，任何侵害劳动者人格尊严的行为都 ...

因此，明确事假规则，合理分配双方权利义务，让劳动者请休事假有章可循，保障用人单位的正常生产经营，是确有必要的。 法律规范具有概括性。当前，我国劳动立法并未规定具体的事假规则，但从保障劳动者权益及规范用工管理的角度，给出了用人单位如何建立事假规则的路径指引。在当前法律尚无明确规定的情况下，用人单位对劳动者事假的审批管理，本质上属于用人单位通过建立规章制度等途径，行使用工管理权的范畴 ...

完成劳动力和生产资料的结合。 反观维科精密的用工情况，在2018-2021年，维科精密及其子公司均存在劳务派遣和劳务外包的情形，且两者在费用结算方式、对劳动者的管理权限、劳动用工风险承担等方面存在显著差异。 按照上述维科精密的解释，劳务外包人员归劳务外包供应商管理，而劳务派遣人员归维科精密管理。 事实上，维科精密在用工过程中或存在 ...

对灵活就业群体关爱及权益保障力度的议案。而去年底，上海市总工会曾在会议上提议，“聚焦劳动报酬、支付办法、工作时间、奖惩制度等快递员群体最关心的利益问题，并将加盟企业的用工管理及劳动者权益维护一并纳入协商内容”。直到今年5月，上海市工会便表示逾40万新就业形态劳动者“扫码入会”，又指在沪全国百强互联网企业全部建立工会，以及未来五年将引导企业就劳动报酬 ...

以及通道、走廊等场所和区域。但不得在员工宿舍、休息室、公共浴室、更衣室、卫生间等其他可能泄露个人隐私的场所和部位安装监控。 沈建峰说：“在收集信息过程中，应注意利益权衡。一些信息尽管对用工管理很有必要，但涉及劳动者的基本权益时，则不可以收集该方面的信息。此外，用人单位应做好已收集信息的保密和删除，防止信息泄露，更不得超过用工管理需要对信息进行处理。” “如果员工认为公司 ...

社部）昨日发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》，引导平台企业及其用工合作企业健全用工管理制度，提高劳动者权益保障水平。 文件中明确，从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者被纳入最低工资保障。同时，平台企业要向依托平台就业的新就业形态劳动者公开订单分配、报酬及支付、 ...

《解除劳动合同通知书》，刘女士将公司诉至法院，要求公司继续履行劳动合同，并支付其停工期间工资。 庭审中，公司认为，不孕症不是疾病、人工辅助生殖不属于女性职工的特别保护。用人单位依法享有自主用工的权利，有权根据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用工形式、用工办法。刘女士请假未被批准，连续旷工严重违反了公司的规章制度，故做出开除决定。 刘女士则认为，自己作为一名劳动者，应该享有平等 ...

保障法》（以下简称“新《妇女权益保障法》”），并将于2023年1月1日起施行。经过本次修订，新法由原本的9章增至10章，共86条。修订后的内容将会对企业用工管理产生较大影响。笔者拟通过解析本次修订的重点内容，为企业劳动用工合规管理提供建议和对策，具体如下。 本次修订中，企业首先应予以重视的是新《妇女权益保障法》的第四十三条关于平等就业的规定 ...