中新网北京12月13日电（韦香惠）近日，有网友表示，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，中新网采访的多位律师和专家表示，法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同 ...

最近，在武汉市江岸区一家美容机构上班的君君向《经视直播》反映，今年五月初，她因病向公司请了20天病假，这过程中，公司的一位领导突然在微信上告诉她：不用返岗上班了，希望她离职！ 君君：我是从2021年4月6号入职维格美妍科技咨询有限公司，我所在的门店是在 ...

带病上岗的工人，之前一直被封控在家无法工作，正是为了能够获得出勤奖金以维持生计，在复工后也只得高烧也不下流水线。也有网友表示，自己感染新冠后，被单位要求居家休息，但是居家休息期间按照病假算酬薪，致使工资收入受到影响。 根据之前的相关政策规定，企业应当在感染新冠的员工隔离治疗期间正常发放工资。而从1月8日起，国家宣布将“稳妥有序将新型冠状病毒感染从‘乙类甲管 ...

被普遍认为是影响健康的关键。尽管身体不适，职场人仍选择坚持工作，而非休息。过半受访者表示，因自我感觉病情不重或担心影响工作进度和绩效，故选择带病上班。同时，工作任务紧急、团队人手不够及病假政策不灵活也是重要原因。 对于同事“带病上班”，受访者看法不一。近六成受访者表示理解并支持，认为这是责任心的体现；但三分之一的人对此反感，担忧自身健康受威胁。这一现象也折射出企业文化 ...

华西医院进行检查和治疗。因为她的乳腺癌复发了，晚期并伴随骨转移。 7年前，孙婉婉27岁时第一次被诊断出乳腺癌，当时她还在四川的一个地方媒体做记者。为治疗，孙婉婉请了一年病假，做完了化疗、保乳手术，和30多次放疗后，才重返了工作岗位。没想到时隔5年，癌症复发。 这次，她不想自己的病情被太多人知道——第一次病发时，领导和同事们知道了孙婉 ...

权未有效落地 吕国泉认为，消费潜力释放仍有很大空间，一个重要方面就是职工休息休假权还没有有效落地。我国职工法定休息休假时间包括周休息日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假、带薪年休假等，约120-130天，占全年1/3，但现实与制度仍存在一定差距。 从各种假期的落地来看，存在以下问题—— ●实施近30年的双休制落实率低； ●带 ...

出现重度症状。一般重度痛经主要表现为经期下腹痛，可伴有恶心、呕吐，腰酸、腰疼、腹泻、面色苍白，冒冷汗等。”林淑萍介绍。 “当患者因为痛经前往门诊时，医生不会立即开具病假条，而是需要先进行一系列检查来排除其他潜在疾病的可能性。”北京友谊医院妇科副主任医师林宇庚表示，虽然痛经以腹部不适为主要症状，但女性下腹疼痛也可能由其他多种情况引起，如宫外孕等 ...

也不足为奇，毕竟有历史遗留问题在哪。 到目前为止，还有一个大家比较关注的点，到底小米员工突发不幸造成的，还是长期劳累造成意外呢？ 对此家属也进行回应：“没说休息了几天，就请了一天病假，上午去医院，医生说筋膜炎，下午就发病，人就走了”。 此事是否属于工伤范畴，该不该赔偿员工家属？ 到目前为止，维权家属还没有给出进一步下文，小米官方也没有对此事进行回应。 抛开法律复杂的 ...

绩效这部分的工资。对员工的疑问，人事则称，“所有公司都是这样”“不满意可以主动离职”。 这一情况也迅速引起了公众对企业请假制度和薪酬管理合法性的质疑。 图源网络 员工请两周病假被扣除四分之三的工资，这合法、合理吗？ “要判断这个公司的做法是否合法合理，需要结合员工所在地的最低工资标准来判断。”康德智库专家、上海权典律师事务所孟小龙律师告诉潮新闻记者 ...

热议，在“未来将至”的造车浪潮中，智能汽车产业中的劳动实态却与其他“大厂”并没有什么区别。4月9日，智己汽车的老板略带骄傲地在发布会上宣布，员工没能享受病假、工作强度大以致于无暇顾及家人；事后，智己及其所属的上汽集团不仅借助话题争夺流量，还辩称“不鼓励加班，也不阻止大家对造车的热爱”，这种把对员工的压榨视作理所当然的态度 ...

日。 科主任两次都批准了她的请假，不过还有两个前提——“你只要把你请假前的事情完成就可以了，请假后的事情由接手的医生来处理。”另外一个要求是，她需要在门诊开具病假单，“你请病假，要带上病假证明（就是门诊病历，上面要写建议全休壹周）。” 然而，请假之后，曹丽萍仍然来上班了。聊天记录显示，她在原本休假的22号和23号仍然进行长时间的加班——2月22日 ...

【#女子试岗期3天请病假2天无工资被辞#】据@白鹿视频 10月31日，重庆。王女士刚入职新公司在7天试岗期内，上班3天后因病请假2天被辞退。据王女士（化名）介绍，自己上了3天 ...

亚华 王敏 李秋涵 邹帅 王璐 编辑 | 邹帅 无论有没有正当理由，无论是带薪还是扣钱，打工人“非必要不请假”似乎是一种默认的共识。 不敢请假，也是有原因的。不久前，北京某职工休病假期间去旅游，公司发现后以有违诚信等为由与其解除劳动关系。该员工也表示自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万元。最后法院认定公司合法，无须赔偿。 此事一出，引发了不少网友 ...

最近，“请假耻辱”的相关话题冲了热搜，“明明就是自己的假期！带薪病假不好意思请，加班调休不好意思请，年假不好意思请……”不少打工人表示，一想到要请假就焦虑、愧疚，导致不敢请假。“请假耻辱”是普遍存在的一种职场情绪吗？ “请假耻辱”一词来自于网友“ ...

时间点，抽粪车挤进北京城里的胡同，寻找那个塞在墙根或一辆电动三轮下的圆形粪井。有大姐从公厕的门冒出个头问，“之前那个小伙子呢？”“他请病假了。”工人说。有街坊补一句：“他腰椎间盘突出。”一只大狗直立起半身，在亲昵地嗅抽粪车司机的手。 来抽粪的是头发灰白的老师傅、30岁出头的退伍军人、 ...

传媒公司的女主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司申请了休假4天回家奔丧，可由于回程后超期一天，让她的工资被扣除了一大半，申诉时还被踢出工作群，负责人称，李女士当时一没有病假条，二没有拍照或者视频，“奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假”，双方就公司规定提出了不同的理解，李女士气愤道：“你现在是让我去拍奶奶下棺材的视频吗”。 帮女郎 ...

“建议2022年11月至2023年1月继续病休”的诊断证明书，且拒绝与某城建公司人事经理沟通。2022年11月起，某城建公司以停工留薪满期为由开始向彭某发放病假工资。2023年2月，彭某向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 申请人请求 请求裁决某城建公司按照停工留薪期工资标准支付2022年11月至2023年1月期间 ...

我们的统治者。他们工资比我们高很多，他们拿年薪，而我们拿月薪。 说起管理，酒店内部主要的矛盾就是，他们为了节省成本，就千方百计让我们多做事，想方设法多扣我们的工资。比如，我上个月只请了三天病假，但是他就扣了我五天病假的钱。理由是什么呢？他说，你要上6.5天班才能休一天假。我已经请了病假了，他就把我另外两天也扣掉了。他也知道这违反了劳动法，我如果 ...

劳动和社会保障部（现已改为人社部）的计算方法，2024年职工的年工作日应为248天（365天-104天（休息日）-13天（法定节假日） = 248天） 这还没有计算病假、恶劣天气等情况。目前，美团表示为「全职及稳定兼职骑手」缴纳社保，是三家平台之中较进取的承诺，但美团需要再仔细定义「全职及稳定兼职骑手」。 缴社保导致平台利润 ...

公社。第二，通过免费供给一系列基本必需品，福利方针从针对个别群体方式转向以普遍免费品供给的方式为主。 部分免费供给体系 在许多地区，“五保”被“七保”所取代（食品、衣物、住房、医疗和病假、产假福利、教育、丧礼和婚礼）；“十保”（增加了理发、娱乐和取暖）；甚至“十六保”（其中进一步增加了照明、裁缝、“养育子女”、交通、“小额婚姻 ...