主任周加海表示，在新就业形态下，尽管平台企业生产经营方式发生较大变化，具有很多新的特点，但判断企业与劳动者之间是否存在劳动关系，仍然必须扭住劳动关系的本质、核心特征，即是否存在支配性劳动管理；特别是，判断是否存在劳动关系，必须要透过现象看本质，坚持实事求是原则，不能只注重形式和外观。 ▲最高人民法院举行“强化欠薪治理 保障劳动权益”新闻发布会 最高人民法院研究室主任周加海介绍，根据中华全国总 ...

夏一平，将夏一平称为“勤奋的昏君”，直言极越汽车未能在新势力中脱颖而出，大部分的原因需要归结于夏一平的骚操作：“事事都要掺和，事事都做不好，以近乎暴力的手段进行内部管理，闹得人人对其咬牙切齿。” 据该人士爆料，夏一平对拥有传统车企背景的员工极为排斥。极越成立初期，曾有多位从知名车企跳槽而来的高管，但因无法忍受夏一平的管理风格而 ...

当中分布最广的前三个健康风险因素。”李星明说。 作者 | 第一财经 吴斯旻 “每花1元钱对健康危险因素进行干预，可以达到5.93元健康的收益。” 在近日举办的“2024通用健康管理大会”上，首都医科大学公共卫生学院教授李星明分享了上述卫生经济学评估数据。 他表示，当前，员工因病缺勤和工作效率低下，是造成企业生产力损失的两大原因，前者的影响是显性的，后者是隐 ...

完善薪酬制度、依法为员工提供“五险一金”、提供补充性保险和健康体检等员工福利……9月2日，工业和信息化部印发《工业中小企业管理提升指南（试行）》，帮助工业中小企业提高科学化规范化管理意识和水平，提升服务机构提供标准化规范化管理诊断咨询服务的能力，为各地推进中小企业管理诊断工作提供指引。 《指南》主要面向工业中小企业，特别是 ...

我们是实习员工，但是我们也打卡的，要么公司就不要开了，要么就把钱拿出来，就这么简单。 和小吴一起的这些人 遭遇和他如出一辙 大家都是在今年五六月份的时候 在网上看到一家名叫 杰瑞企业管理有限公司招聘办公室文员 小蓝：我是在招聘软件上面看到有个邀约，我就来这边面试。 小吴：我来公司的时候，我当时应聘的是他们的文员，就是在这个公司里面上班的。 面试的时候 公司 ...

外界称，今年是史上最难就业季。 对于酒店行业来说，用工缺口长期存在。但是，对口的毕业生却不愿选择投身这项事业中。 职友集根据近30天57398份样本统计，截至2024年6月12日，酒店管理在所有专业中就业排名第247（所有专业981个）。 其中，酒店管理专业毕业生就业方向主要为酒店/旅游、餐饮、专业服务（资讯、人力资源、财会）、外包服务、互联网/电子商务 ...

一所公立学校。据校方介绍，本次招聘为员额教师，具体的岗位数量可能根据实际岗位需求进行动态调整，调整后的岗位需求将按照公告的考核得分从高到低依序录取。并按照彭州市教育局有关规定进行管理，与四川省彭州中学附属小学签订劳动合同，彭州市教育人才管理服务中心进行鉴证管理。能胜任所聘岗位且达到学校平均工作量，员额教师年薪15-16万元，并由学校根据工作量和教学实 ...

支持新增重型载货车辆安装车辆智能监控设备。 推动、支持新增重型载货车辆安装车辆智能监控设备 据悉，《条例（修订草案）》精简了道路运输行政许可事项，下放超限运输许可权限，转变道路运输管理方式。今后，《条例（修订草案）》中将取消机动车综合性能检测、汽车租赁、交通物流、货运代理、货运信息服务的行政许可，并调整出适用范围；将机动车维修、机动车驾驶人培训、道路 ...

长期以来工人阶级梦寐以求的“当家作主”地位一朝成为现实，工人却对“当家作主”表现出出乎意料的冷漠与疏离。本文通过对计划经济时期一个国有企业民主参与过程的研究发现，动员职工广泛参与企业民主管理，推动了社会主义改造，但社会主义改造的完成却使得职工民主管理失去了进一步推进的动力。推进职工民主管理是国家政权建设的一个具体抓手，但国家政权建设的推进却无形中削弱了职工民主管理进一步 ...

记者从应急管理部今日举行的新闻发布会获悉，为进一步加强和规范工贸企业有限空间作业安全工作，有效遏制有限空间作业事故发生，新修订的《工贸企业有限空间作业安全规定》已经审议通过，将于2024年1月 ...

《解除劳动合同通知书》。 公司表示，员工上午的工作时间为8点到12点，王某在2022年11月1日-30日提前下班就餐12次，打卡时间在11:50到12:03不等。该行为违反了《员工管理规定》，构成严重违纪，故对王某做出辞退处理。 随后王某申请仲裁，要求公司支付赔偿金2万元，获仲裁委支持。公司不服仲裁结果，诉至法院。 法院：公司违法解除劳动合同 需支付赔偿金2万 ...

信息。“大家平时也可以用钉钉交流，可以打字，也可以使用语音转文字的功能，不会手语也能用手机交流。”在胡静看来，这是数字技术、新零售方式的社会价值之一。 经过一段时间历练，也有残障员工开始走上管理岗位。来盒马工作4年多的宋新房，从门店师傅做起，升为尚城1157店营运管理方面的骨干。在此之前，左臂残疾的他跳槽来盒马之后，他很快熟悉了全新的门店营运方式，现在已经 ...

找不到自己的用人单位（引题） 外卖业务连环外包 劳动关系包“迷糊”了?（主题） 工人日报-中工网记者 陶稳 阅读提示 司法实践中，仍有个别企业试图以承揽的方式开展用工管理。法院认为，用人单位开展经营活动，应依法保障劳动者的合法权益，不得诱导、强迫劳动者登记为个体工商户。 外卖员未休年休假，要求公司支付其未休年休假工资。公司却称，该外卖员并非 ...

减女职工的工资福利待遇，甚至解除劳动合同。面对此情况，女职工应及时拿起法律武器，依法维护自己的合法权益。日前，广州市中级人民法院通报了一起这样的案例。 王女士于2018年10月入职广州某企业管理有限公司，担任人事行政主管职务。入职后，王女士每月的固定工资构成为：基本工资2500元+技能工资5500元+岗位工资500元，即每月工资8500元。 后王女士怀孕，向公司递交产假申请。该公司与王女士签订 ...

继续有多地出台规范机关事业单位编外人员管理规定。 《中国机构编制》杂志介绍，为规范机关事业单位编外聘用人员管理，陕西省延安市出台《延安市机关事业单位编外聘用人员管理办法》。从适用范围、总量核定、聘用程序、人员管理、薪酬 ...

控新闻发布会，呼和浩特市住建局党组成员、副局长李刚就如何确保防疫安全和正常施工两不误作了说明。 一是严格执行“驻场”工作机制。针对仍在施工的项目，持续实行驻场工作模式，市级管理项目由自然资源、城管、土地收储和住建局共同组成41个市级工作组，各旗县区管理的项目由属地政府组织相关人员成立143个工作组，全部采取24小时“蹲点”值 ...

通过监控探头，有的是通过手机截图，还有的则是后台监控。 公司对员工进行“监视”是否有法可依？员工权利如果受损该如何救济？除了花样百出的监视手段，公司还有哪些方法能更好管理员工？围绕这些问题，记者进行了采访。 近日，江苏一网友发文称，公司发通知让人事部门下班后挨个检查员工手机使用时长。通知显示，下班后人事会检查手机屏幕使用时间，上班使用手机时间关系到能不能 ...

县仅限1人）在海政通（海南省政务协同办公平台）内传递相关数据；100个以下赋红、黄码的需求由各市县指挥部自行操作进行赋码。 而在各地实践中，各级大数据管理部门如大数据管理局、经济和信息化局，多负责健康码平台技术支持及各方数据归集和共享，依托来自于国家和省、市、县各部门汇聚的数据，经过防控规则和数据建模，分析评估后赋码。 广东在 ...

放任旗下分包商上海远茂股份发展有限公司不作为，致使抗疫志愿者被大片感染国企上海久事集团默许甚至是纵容分包商上海远茂，在分包会展中心方舱期间草菅人命，管理混乱，胡乱管理，致员工大面积感染新冠病毒！现被感染员工基本权益无法保障。上海久事集团公司未起到监督职责！远茂没有提供最起码的居住安全环境，致使志愿者感染比率近50%，且将所有 ...

劳动法专业委员会委员、中闻律师事务所的原俊律师。 「居家办公是工作场所的变化，员工在上班时间应当提供劳动的性质不变，企业也应当发放劳动报酬，法律并未禁止公司对居家办公员工进行管理。」原俊律师说，「对员工居家办公时间的工作状态，公司有权进行管理。」 但管理不能越界。对于公司超过管理界限的要求，员工可以拒绝，也可以向劳动监察部门进行举报。如果公司扣除员工劳动报酬或者对员工 ...