抽成‘阳光行动’”，主要平台公司按照要求做好公开计价规则、合理设定抽成比例上限并公开。当时，各大公司公布的抽成比例上限多在18%至30%之间。这之后，30%也成为业内抽佣的隐形“红线”。 然而，记者的调查以及多名网约车司机的亲身体验，都指向了一个事实：不少网约车订单正经历层层“倒卖”，导致抽成费用大幅超过30%这个数值。 据记者调查了解，当前网约车平台存在 ...

已经长大成人，结婚生子。有些人身上背负着“留守”的伤疤，对父母的情感难以言喻；有些人继续父母的老路，在城市中打工，他们的孩子又成为新一代留守儿童；而有些人在被忽视与失管中踏过法律红线，人生从此偏离正轨。 我们不该制造一种对留守儿童的刻板印象，但需要追问的是，该如何保护那些在法律红线边缘徘徊的孩子，家庭、政府、社会究竟应该给予何种支持，让他们拥有一个安全的出口。 赵佳拾起 ...

打着不碰法律红线，全凭个人自愿的幌子，逼迫老员工“舍小家，为大家”，主动辞职的乱象，又一次上演了！ 11月25日，有博主爆料称，南京欣旺达面临经营压力，进行非核心业务产业结构组织调整，拟撤销 ...

网传截图显示，疑似是理想官方在群内发布了一条处罚公告。公告称，有理想员工通过朋友圈传播问界品牌车辆事故信息，参与友商负面事件讨论，该行为触犯了《零售店端管理制度》中红线10条款:利用官方社交平台账号发布不符合品牌调性、破坏品牌形象的内容。现对该员工给予红线记过处分，处以全员通报、人力记录员工档案、扣除当月100%绩效,降级降薪的处罚。门店 ...

在面对个别企业设置的各类奇葩考核时，员工往往只能被动接受。 “用人单位考核员工绩效和能力的基本前提是要有明确的考核制度，并且考核制度和内容要符合劳动法等相关法律的基本要求，不能逾越法律红线。”北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受记者采访时提醒，用人单位不论出于何种目的、用何种形式对员工进行考核，都必须严格遵守法律规定，员工也应不断提高自身合法权益 ...

2021年年底，潘栩从房地产企业A司辞职，跳槽进入现在就职的这家施工企业B司。A司是某知名房企的下属公司，如今该房企已暴雷。 2021年年初，国家调控地产行业的“两条红线”政策发布后，A司里处处透着资金链吃紧的迹象，每月发工资的时间往后延迟，员工报销标准愈发严苛，潘栩当年的年终奖打了五折。 潘栩跳槽不久，A司开始大规模裁员，老同事们 ...

调查的契机 市政工程是指市政设施建设工程，城市生活配套的各种公共基础设施建设都属于市政工程范畴，比如常见的城市道路，桥梁，地铁，比如与生活紧密相关的各种管线：雨水，污水，上水，中水，电力（红线以外部分），电信，热力，燃气等，还有广场，城市绿化等的建设。笔者正好是市政建设的相关专业，在老师的介绍下，来到浙江某地级市进行了一个多月的实习工作。在这一个月里，我每天和项目部 ...

公司业务层面的调整，一贯岗位多、薪资高、流动快的互联网人才市场，正在发生结构性的变化。 2022年6月，中国高校毕业季来临，各大互联网公司坚持“校招不缩编”的硬红线；但“硬币”的另一面是，随着大量“新鲜血液”的输入，从2021年底开始的存量人力调整势必深化。总体来说，互联网行业的用工趋势是“降本减量”。 “今年业务上的挑战比 ...

2022年6月，中国高校毕业季来临，各大互联网公司坚持“校招不缩编”的硬红线；但“硬币”的另一面是，随着大量“新鲜血液”的输入，从2021年底开始的存量人力调整势必深化。总体来说，互联网行业的用工趋势是“降本减量”。 “今年业务上的挑战比 ...

公司业务层面的调整，一贯岗位多、薪资高、流动快的互联网人才市场，正在发生结构性的变化。 2022年6月，中国高校毕业季来临，各大互联网公司坚持“校招不缩编”的硬红线；但“硬币”的另一面是，随着大量“新鲜血液”的输入，从2021年底开始的存量人力调整势必深化。总体来说，互联网行业的用工趋势是“降本减量”。 “今年业务上的挑战比 ...

印发新修订的《职业学校学生实习管理规定》(以下简称《规定》)，针对当前职业院校学生实习中存在的强制实习、从事与专业学习无关的简单重复劳动、侵犯学生合法权益等问题，进一步划定了“红线”。 对此，范围分析，主要原因在于：一些职业院校和企业为追逐利益，通过组织学生实习进行牟利，学校通过市场推广以吸引学生报名、解决学生就业，企业则可以使用低廉的劳动力；违法成本低，《规定》涉及 ...

播本身特质的基础上，平台及运营团队会对主播进行市场化的重塑和画面、故事再呈现，围绕流量流向趋势，采用极度夸张的表现手法对网红青年群体不断改造，甚至为了上热搜而碰触红线。这个过程以及所带来的包括金钱、地位、传播的影响力较容易促使网红青年群体思想上剑走偏锋，带来不良的后果和影响。 本报告立足粤港澳大湾区主要城市，具体包括香港、澳门、广州、 ...

要求普遍是35周岁以下。这个年龄线依据，来自于2007年中共中央组织部、人事部制定的《公务员录用规定》。这不仅成为日后35周岁报考上限规定的依据，也成为民企招聘市场中默认的年龄红线。 然而外部世界的变化，让公务员考试这一曾经被相当一部分“80后”视作鸡肋的考试变得炙手可热——互联网大厂裁掉35岁以上员工的消息频频传出，社交媒体 ...

月，教育部等八部门联合印发新修订的《职业学校学生实习管理规定》，针对当前职业院校学生实习中存在的强制实习、从事与专业学习无关的简单重复劳动、侵犯学生合法权益等问题，进一步划定“红线”。 然而，相关乱象为何依然难以杜绝？ 在吴梦凯看来，有些学校、劳务公司、用工单位相互串通、逃避监管的伎俩并不高明，但由于实习生处于弱势地位、议价能力低、维权意识 ...

比较微弱的声音。 就我所知，工业领域是没有什么性别歧视的，他们一视同仁的把你当狗看。大领导是男性，但采购部可能更想招女生，因为女生心比较细，不会那么胆大去做一些触及红线的事情，而且采购员必须需要对金额稍微敏感一点，要有一点魄力去跟别人砍价。没什么性别歧视，也不太会照顾你。 我们现在企业就比较死板，我想进外企工作 在前一家公司的时候，我自己感觉没有什么 ...

吧此前回应称裁员规模控制在30%左右，李晨也表示不符合实际情况，实际上裁员比例远大于50%，而且不是裁员，而是劝退。 离职的员工中，很多都以业务调整、协商不一致、违规打车、违反红线、业绩不达标为由进行私聊引导主动离职，不但没有拿到任何赔偿，甚至连按照约定时间进行工资发放也没有做到。 上周末，开课吧却突然给在职的员工社保减员，表示要签新主体，而员工 ...

教育部等八部门联合印发新修订的《职业学校学生实习管理规定》，针对当前职业院校学生实习中存在的强制实习、从事与专业学习无关的简单重复劳动、侵犯学生合法权益等问题，进一步划定了“红线”。 然而，现实的情况是，《规定》涉及相应底线的法律责任不明确，或者十分轻微；缺乏监察执法的督促机制，劳动监察部门与教育行政部门互相推诿扯皮；学校、劳务公司、用工单位相互 ...

凭什么要回扣绩效呢？自己到底犯了什么错了？ 其实有没有错，我相信大家心里都清楚，为什么会扣钱？估计大家心里也有答案。 我相信银行不会无缘无故清算绩效的，肯定是个别员工触碰了银行的红线才有可能被清算。 前几年在银行整体业绩比较好的时候，大家的绩效考核相对宽松，能发的钱自然就比较多一些。 不过最近两年前银行的日子不太好过，很多银行都在勒紧裤腰带过日子。 为此很多银行都 ...

区，奶茶品牌总部往往通过制定极其严苛的员工管理办法来规范相关行为。 就像包含每一个细节的奶茶制作SOP一样，奶茶店员工的一举一动都有严格的管理守则。不少霸王茶姬员工直到离职都无法忘记“红线项管理”。据多位员工介绍，霸王茶姬会针对员工/门店的不合规操作/行为给所属门店发红牌/黄牌，三张黄牌自动升级为红牌，每一张红牌都意味着5000元的罚款，而不少加盟店往往会将 ...

100遍。饮品行业普通打工人的真实困境引发关注，看似荒诞的形式感处罚正成为奶茶店的管理惯例。早在2023年，瑞幸咖啡就曾被曝让员工抄写顾客差评一百遍；霸王茶姬针对员工有“红线项管理”、茶颜悦色的员工手册里也写有严苛的“规范口号”。 值得注意的是，比起上述提到的形式感处罚，更多门店往往选择直接罚款。不少加盟店往往会将罚款转嫁到店员身上，有不少店员因此 ...