所谓制度限制职场女性的生育权！8月15日，北京人社就发布了这样一起“怀孕还得先申请”的典型案例。 （图源：北京人社） 女职工未提交怀孕申请被扣7个月绩效 王某于2020年4月入职某公司，公司的《行政管理制度》规定：“女职工怀孕前需要提交生育申请，没有提交申请怀孕的，扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后才可以提交生育 ...

实行阳光绩效新制度 医生工资升了，护士工资降了 医院为什么要这么做？ 近期，在全网有近千万粉丝，之前曾从事过护理岗位的知名网红“任志达”发布了一组主题为“阳光绩效”的真事案例 ...

据阿克苏零距离消息，阿克苏地区层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室通报4起形式主义增加基层负担典型案例，分别是： 1.阿克苏地区第一中学考勤制度不合理、随意扣罚教职工绩效。2021年至2024年2月，阿克苏地区第一中学考勤制度对教职工日常打卡签到缺乏合理性，违规将每月出勤情况与扣罚教职工绩效关联，对教职工无故迟到按5元/分钟扣除绩效、缺席会议按100 ...

本文是中国医护劳动权益报告（2010-2023）的第四章：收入相关——薪酬/绩效/补助，完整报告请参考：PDF版本全文下载链接。 图片：humphery/ Shutterstock.com 集体行动地图（2013-2023）收录了14宗涉及收入的事件，有13宗发生在公立医院，剩下1宗涉及公立医院改制后的安排。从 ...

部门对第三届二次教代会代表们的意见和建议作出了答复。 湖南财政经济学院今年4月召开了第三届二次教代会，有代表提出“青年教师每月发放四五千元工资，难以养家糊口”，“建议青年教师的绩效工资能每月足额发放”。 湖南财政经济学院网站12月初公布人事处的答复称，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 《湖南财政经济学院2018年度绩效工资执行方案》（湖财院校发[2019]11 ...

中国是否进入了"全民降薪"时代。 最近，中国各地接二连三热传事业单位员工被降薪和取消福利。据人民网、21世纪经济报道等多家媒体报道，近日，北京同仁医院医生们反映8月工资大幅缩水，绩效奖金和夜班费降幅达50%。医生们随即向医院提起申诉，引起社会各界的高度关注。报道引述北京同仁医院医师说，降薪事发突然，仅在发薪日前一天，由科室和医生“打招呼”。多位医务人员及相关 ...

“负向考核”绩效还打折? 离职员工称遭克扣工资;奔驰4S店：考核有宣导说明 潇湘晨报记者武华康长沙报道 7月22日，刘先生向记者投诉，称之前在衡阳一家奔驰4S店做销售工作，该4S店制定负 ...

医院的内部绩效如何分配，往往是一所医院内部发展方向的风向标。 医院是否转型、往什么方向转型，鼓励哪些科室、限制哪些科室……所有的目标和导向，都隐藏在一套复杂的绩效规则身后。 经济上的奖惩，则是 ...

凤凰网科技讯 北京时间4月17日消息，根据网上帖子和员工们的说法，特斯拉员工在刚刚过去的周末被告知工厂计划削减他们的绩效奖金，这让他们感到不满，开始在网上向公众和特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)求助。 两名员工称，主管在周末通知他们，他们的季度奖金将被削减。特斯拉的绩效奖金与工厂的表现有关。他们称，当 ...

新浪科技讯 8月4日上午消息，新浪科技独家获悉，BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工或被末位淘汰。BOSS直聘官方对此未予置评。 BOSS直聘CEO赵鹏在日前的一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言，每年进行两次绩效分布，将员工 ...

淡妆来上班，给团队鼓鼓劲。”接着又发消息：“回头男生们众筹一下，给妹子们请下午茶。”之后其还引用了上述请美女化淡妆的消息，并表示：“收到请回复，不回复扣绩效。” 公司群内发消息，让女员工每天化淡妆上班。图片来源/网络截图 帖子下方，博主还贴出了具体的公司名字。相关信息显示，该公司为一家物联网企业，公司地址位于深圳南山区。 18日，上游 ...

为12月4日。 第二张网传截图为《关于蒋某富同志违规请假的决定》。文件写道，蒋某某因补睡眠、第二天没上班，扣工资200元；因未提前申请事假导致耽误项目进度，扣绩效300元；本月全勤不达成，扣500元。 第三张网传截图显示，因对该员工奖惩的公示，对公司造成负面影响，因此决定开除该员工。 12月8日，蒋先生本人及该公司人力部门负责 ...

要看实际劳动过程中能否构成劳动关系的要素，只要达成便属于劳动关系。让我们来看看具体内容吧！ 本周节我们选取的问题有 ・一人制有限公司能要到赔偿吗？ ・不加班，但没完成又扣绩效咋办？ ・劳务派遣异地用工被开除咋办？ ・签了兼职协议也能构成劳动关系吗？ ・旷工不发工资合法吗？ 让我们共同努力，共同构建和谐的劳动关系，如果您有任何疑问 ...

敖 2023年9月4日，有北京同仁医院（以下简称“同仁医院”）医生向经济观察网表示，8月被减半的夜班费已经补回。 9月3日，多名医生向经济观察网透露，同仁医院的绩效奖金、夜班费分别降了50%。 同仁医院始建于1886年，是以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。据2021复旦版医院专科榜，其眼科、耳鼻咽喉科的平均声誉值均名列全国第二位 ...

是给行政打工！ 网上看到这样两篇帖子： 一篇帖子是说自己在三甲医院，平均工资不到5千，有什么可发展的副业？ 另一篇则是吐槽临床医生薪资远低于行政，大部分临床科室的绩效低于平均奖 两篇帖子结合起来看，不免对一线的临床医生产生深深的同情...明明医生在普通人眼里，属于高薪又光鲜的职业，怎么一线医生忙前忙后到手不足5千，更普遍的现状是 ...

跑和读书， 每月要打卡20次，每次3公里。 涉事公司一人事负责人 回应极目新闻记者称， 这是公司“上进文化”的一部分， 公司领导会带头遵从， 读书和跑步可以二选一， 完成情况会影响员工绩效考核。 3月16日，一网友通过求职APP在线应聘广东广州一家公司的职位。在与人事沟通的过程中，对方告知，公司有独具特色的读书和跑步文化，希望每个加入的小伙伴都能坚持读书和跑步 ...

讯飞也迎来了股价“起飞”，近一个月来由30元出头一路上扬到50元左右，涨幅超过50%。但另一方面，疑似科大讯飞员工在脉脉平台吐槽， 公司创新性地发明了“绩效回溯”制度，有的员工倒欠公司钱。 在人力资源管理制度中，存在名为“薪酬回溯”的概念，指的是科学评价从事原创技术探索、基础研究科技领域中，对于相关人才在薪酬分配激励中从未体现或未能 ...

的问题得到337个回答、约452万次浏览。 “严格来说，公司没有进行过‘裁员’。” 长江存储员工成欢对时代财经表示，2022年下半年，公司不续签合同，导致一批合同到期的员工离开，今年1月，绩效1分、2分都被劝退，有离职赔偿。 他介绍，长江存储绩效考核有5个等级，5分最高、1分最低，以所在部门参考，今年1分、2分人数应该是往年的五到六倍，占部门 ...

涉及的范围更广。 一位运营岗位的被裁员工告诉界面新闻，他于12月初接到裁员通知，相继被直属领导和HR约谈，赔偿方案为N+2、年假折现。公司给出的理由为“业务调整”，与个人绩效表现无关。 另据上述员工透露，一些人不满年底裁员的方案，不愿意放弃年终奖（通常平均发放三个月），正和公司继续谈判。有消息称部分员工的“last day”延长到了30号，其他同意签字的被裁员工 ...

受众的反馈。流量成为新闻生产的“指挥棒”与“评判官”，但关于流量的劳动问题研究却一直是一个盲点。从“挣工分”到“挣流量”，互联网技术催生的“计流量制”绩效考核制度，逐渐取代传统媒体时代“计件制”的主导地位，新闻编辑室内生出一种流量锦标赛机制。以流量论英雄的评优机制，强化新闻编辑室的流量文化，压倒了更成熟的专业价值理念，并通过评 ...