婷说。 王婷只有上班时间，没有下班时间。每天7点半到单位，主要工作是跟手术，往手术室一站，少则三四个小时，多则五六个小时或更长，手术没结束，就不能下班。 据王婷介绍，护士职称分初级护师、主管护师、副主任护师、主任护师，部分岗位对职称有要求，达不到就不能做。她所在的医院实行的是医生、护士共同参评的方式，相比于医生，护士们总体上学历较低 ...

网友投稿 近日，浏阳市开始倒扣低职称教师的奖金 要求低职称老师退还在2021-2022年拿到的奖金，很多教师被倒扣了6千多，但是领导们以及年纪大的老师们的工资反而大幅增加。 --- ...

工作司司长任友群在6日召开的新闻发布会上表示，十年来，教师资格考试和定期注册制度全面实行，教师资格考试报名人数由最初的17.2万人次跃升至今年的1144.2万人次。中小学设立正高级教师职称，深化中等职业院校教师职称制度改革，将高校教师职称评审权下放至学校，畅通教师职业发展通道。严把思想政治和师德师风考核关，突出教育教学能力和业绩，破除“五唯”弊端。将教师减负纳入 ...

当了BZ还想立牌坊，陕西某设计院职称评定前要求员工自愿签订离职赔偿1万承诺书！ 每晚10点，关注我了解更多设计院的故事！ 为避免麻烦，图就不放了，还是陕西某设计院，大家自己猜，以下是原文：职称评定个人承诺姓名： 拟 ...

有云南一医生爆料，他们医院要他们退回夜班费。 图片由爆料者独家提供给江淮医学，未经授权，不可使用 1、2015-2019年5年，30块一晚上的夜班费，要全部退。 3、不退，不给晋升职称。本月部分职工要进职称，不退钱，医院不交资料到卫健委； 4、合同制的不退，行政后勤的不退，每月绩效低于1600的不退。领导解释说，本来人家就领的少，再喊他们退，他们跳起来闹 ...

近日，为缓解血液库存的下降，全国多地发出了献血的呼吁，不少城市还组织起流动献血站点、献血车进入街道社区等。但红星新闻记者注意到，在这些号召献血的活动中，有单位却将自愿献血与评优评先挂钩，从而引发舆论关……

教师难逃学校控制 “非升即走”，这个制度已经成为了大学新进学术劳动者身上的紧箍咒。现在，大部分大学都在实行这个制度：与青年教师签署定期的聘用协议，规定教师必须在数年内完成职称晋升。当时限一到，无法完成晋升任务的教师就无法与学校继续签订聘用协议，被迫离开。他们不仅不会获得赔偿费，反倒有可能被学校追回之前承诺的奖励（例如安家费、研究费等）。 这个制度让大学 ...

高校博士毕业时，当时的他面临两个选择： 要么去大城市名校“卷”年薪30万元的“非升即走”（又称“预聘制”，在第一个聘期内老师没完成合同目标，职称无法升上去，下一个聘期则不再续聘）； 要么去双非院校拿年薪15万元左右的编制再慢慢“熬”待遇。 “我博士毕业30岁，一旦6年预聘期出不了成绩，相当于35岁 ...

供图） “如果6年内未获聘准聘正高及以上岗位，应申请转为专职科研岗、实验工程岗，或不再续聘。”2024年1月5日，哈尔滨工业大学发布的一则通知，将教师晋升职称的竞争“卷出了新高度”。 按照通知，新聘任的常规岗副高岗位教师须签订6年合同，到期后“非升即走”。此前，“非升即走”主要针对助理教授或讲师，升为副教授或 ...

财政支持，探索将教师参与课外体育辅导纳入单位绩效工资管理。 人民网评论文章曾梳理道，长期以来，无论在大中小学校，体育科目都面临尴尬局面。升学考试体育成绩权重较低，学生家长不重视；体育老师面临同工不同酬、职称评定不畅的局面，工作积极性受损。 此次，面对政协委员的上述提案，嘉兴市教育局介绍，目前，该市中小学教师的收入待遇标准根据国家和省市有关规定执行，基本工资执行国家有关规定，绩效工资执行嘉兴市有关规定，并 ...

点击蓝字，关注这个公众号，与我们一起呐喊～ 文 / 子午 日前，红星新闻记者获取到《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》，“管理办法”规定： 已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。 据红星新闻报道，该医院已经 ...

外聘用人员，将“到龄不续聘”写入官方文件。 红星新闻记者获取的《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》（以下简称《聘用人员管理办法》）规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。该文件显示4月28日 ...

多少收入能摊在阳光下成为讨论焦点。 因培养周期长、技术难度高、工作强度大、精神负担重，且医生需求大于供给，在各国医生都是一个被设定为高收入的职业。想要评上国内医生的最高职称——主任医师，晋升最快的博士，毕业后也要工作至少八年。越是在顶尖医院，晋升的难度就越大。 《财经·大健康》曾做过一个多地公立医院医生收入的调研，发现地域不同、科室不同等 ...

根据2023年1月9日成都市卫生健康委员会发布的《关于做好2022年度疫情期间一次性绩效核增工作的通知》，有关要求指出:各医疗卫生机构自主分配时，不得与职务职称等挂钩，重点要向风险高、任务重、压力大、加班多的临床一线岗位人员倾斜。 身为规培一年级学员，虽压力、任务等没有带教老师大，但我们同样身处一线、带病上岗，每天跟着 ...

“女职工未报备怀孕被处罚”事件引发热议。该校发布的通报里提到，对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”以及“取消两年内评优评先和评定职称”。“怀孕得报备，生育得排队，插队怀孕可能被辞退”随即引发热议。据新华网(18.150, 0.24, 1.34%)报道，事后，该高校就此事通过官方微博表示，校方相关部门在执行有关规定的过程中存在不够规范的 ...

入职后三年缩水成三个月。” “我们这批博士2017年入职，前三年不要说办公室，连张办公桌都没有。直到这两年才有的办公桌，讲师12人共用一间办公室。” “前段时间要评职称，毫不意外，我落选了。尽管我入职扬大5年来，先后拿到了国家级（社科基金）、省级课题，发表论文7篇，核心3篇，还出了4部书，100万字以上，多少也做了一些贡献。结果就是落选，因为 ...

职务，但是一点都不影响他行使权力。 尤其名校而且“一言堂”的校长，权力绝对杠杠的： 手里拿捏着几十号到上百号教师，学生择校费、教育经费的使用，学校基建，县管校聘，末位淘汰，职称评定……你说“小小的”校长权力怎么样？ 学校领导不是大官，权力不大，但是，他们可以“小权大用”，用这“小小的权力在小小的校园里面挖呀挖呀挖，种下不同的种子开出 ...

特殊保护条款，并且不得规定限制女职工结婚、生育等内容。”“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。” 本案中，某公司在规章制度中关于女职工怀孕需要先提交申请等规定，侵害了王某的生育权，违反法律强制性规定，应属无效 ...

的聘用方式，结果发现多达 67.7% 的护士没有正式编制 [12]。 即便有幸入编，想要晋升，护士依然面临“地狱难度”，不仅要达到考试合格线、学历、年资、年度考核、继续教育等基础要求，在一些地区，职称评选还须承担课题，发表论文，甚至发明相关专利 [13]。 如果说为了评职称，“卷生卷死”的护士们只是心慌不安，那每次月末看工资条的时候，悬着的心总是要死上一回。 一项在 2017 年 ...

新员工的诉求，除了市长留言板上的官方回复外，各方都纷纷做出了回应。 南阳市中医院独山院区(南阳市骨科医院)审计科负责人回应称，医院工资符合人社局统一标准，薪资高低需综合学历、职称发放。如果取得相关资格证书，并且上班满1年能够独立值班，可向医院提出申请，通过后才能正常获得绩效工资，至于绩效多少，是根据所在科室的实际经营情况来确定的，并仅在科室内部公开。 当地人社局的 ...