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finance.sina.com.cn 2022-08-29 e公司 蓝领受雇者 制造业 广东省

【实探】总部大楼终于通电,门口贴满欠薪员工名单!*ST文化(3.770, 0.09, 2.45%)(维权)股东内斗何时休? 8月29日下午,*ST文化(300089)在广东省潮州市的总部大厦5楼召开第七次临时股东大会。此前,该公司由于股东内斗而停水停电停工。不过,今天召开股东大会时,该公司总部 ...

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www.sohu.com 2024-12-13 极目新闻 白领受雇者 机械/设备生产, 制造业

进入创业的2.0阶段。当日,极越CEO夏一平召开全员内部会,不少网友将会议内容解读为“极越原地解散”。12月12日晚,CEO夏一平被极越总部员工围堵,员工代表与夏一平及股东代表连夜谈判。13日,两位极越总部员工告诉极目新闻(报料邮箱:[email protected])记者,此次谈判至13日凌晨4时许才结束,11月社保、公积金及个税得以缴纳,这 ...

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twitter.com 2024-01-03 革命火炬之劳工通讯 白领受雇者 制造业 陕西省

陕西省安康市,华秦储能技术有限公司拖欠员工工资,员工前往有关部门投诉上访,后又前往该公司股东企业讨薪 时间:2023-12-28~现在 #欠薪事件 #陕西 #1至100 --- ...

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www.laborfact.com 2024-12-19 白领受雇者 机械/设备生产, 制造业

集结维权。在欠薪、社保断缴及巨额债务等问题下,员工们接连发声,选出代表与极越公司进行了多轮谈判。在谈判过程中,极越公司的CEO夏一平并没有资本进行赔偿,背后的大股东吉利与百度又态度模糊,导致谈判进展不顺。 极越汽车闪崩事件值得我们特别去关注,因为这是目前为止国内最大的一起新能源汽车倒闭事件。背后的股东又是吉利和百度这样的知名汽车与互联网 ...

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mp.weixin.qq.com 2024-12-13 42号车库 白领受雇者 制造业, 机械/设备生产 上海市

00 到现在,夏一平大部分时间都待在那间位于集度总部三楼的会议室,进行一场不知尽头的谈判马拉松。 据员工所说,他们对联合声明不认可,没有具体的举措方案,但是百度吉利两个股东又不在线上,里面只有 6 位员工代表、人力资源部负责人和夏一平,所以今晚应该很难谈出实质性的进展。 「今晚又很艰难」,一位极越员工对 42 号车库说。 01凝望那扇门 「各位 ...

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www.sohu.com 2024-12-14 和讯网 白领受雇者 机械/设备生产, 制造业 上海市

员工们面前只剩下两个选择:要么本周五(12月13日)之前主动离职,可以拿到N+1补偿,补偿预计在2月发放,但存在不确定性;要么选择留下,停薪留职。 “这个方案夏一平根本没有跟股东商量过,他们是不认可的。”一位在现场参与谈判的员工对我们表示。 极越公司解散的消息不胫而走,更多的供应商、极越车主从各地赶来极越位于上海嘉定的办公室。“来来往往的人 ...

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www.sohu.com 2024-03-28 南方都市报 白领受雇者 互联网信息服务, 服务业

总酬金为人民币1076.75亿元。作为一家知名的互联网大厂,腾讯的员工薪酬可谓遥遥领先,简单计算可知,人均年薪高达102.1万元。这其中除了工资外,也包括股份等。 另外,除了员工的高薪酬,股东也是腾讯发展红利的受益人。腾讯方面表示,公司一直致力为股东提供高回报,除了现金红利,腾讯宣布2024年回购规模至少翻倍,从2023年的490亿港元增加至2024年的超1000亿港元。 腾 ...

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new.qq.com 2023-07-20 白领受雇者 服务业 山东省

其公司在必要说明中提到:“由于我们是初创公司,不具备给员工开工资的能力,但如果你真想加入我们,并把产品做出来,让公司发扬壮大,我们在法律层面上会给予一定的股权分红。选择大于努力,一定要做好工资没有的思……

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finance.sina.cn 2022-09-06 白领受雇者 服务业, 互联网信息服务

在本栏看来,这样的员工持股计划完全变了味,无异于是“监守自盗”,员工持股计划以及股权激励不能肆意而为。 员工持股计划的初衷,本应是为了激励员工认真工作,但是这种零成本的持股计划,让股东深感不安。难免会有投资者质疑,高管打着员工持股计划的名义为自己敛财,这样的员工持股计划,投资者怎么能够赞成? 极个别的上市公司股权激励和员工持股计划,可谓是一步步在试探市场投资者的底线 ...

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finance.sina.com.cn 2022-08-23 市场资讯 白领受雇者 服务业, 互联网信息服务

很不体面。 提到难有融资,这位员工称可能与一位投资人有关。他表示这位投资人因为某些原因和公司打官司,闹得很不愉快,受此影响,融资变得更加困难。 三言财经查询发现,2021年影创确实与公司的一名股东有多起诉讼和仲裁案件,涉及财产保全、股东知情权纠纷、公司决议纠纷、民间借贷纠纷。 其中股东知情权纠纷的法律文书中提到,该股东曾从影创财务负责人处得知,影创经营业绩存在严重虚报 ...

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www.thepaper.cn 2022-05-07 白领受雇者 广东省

董事长及专门委员会职务的申请,自辞职报告送达公司董事会之日起生效。中青宝表示,原董事长李瑞杰确认其与公司董事会无不同意见,亦无任何有关其辞任之事须提呈公司股东注意的事宜。李瑞杰的辞职不会影响公司董事会的正常运转和生产经营。 截至公告披露日,李瑞杰直接持有公司股份833,943股,通过控制深圳市宝德投资控股有限公司持有公司19,141,478股股份,通过控制深圳市 ...

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new.qq.com 2024-05-31 新黄河 白领受雇者 上海市

需要远程视频解决老板的生理需求。“真的好奇这HR是怎么有脸替老板发这种招聘需求的。”该网友在个人微博账号上说。 5月30日晚,涉事企业上海锟朔智能技术有限公司的股东向新黄河记者回应称,网友爆料属实,但招聘广告与公司董事长、老板无关,是公司执行总监和公司HR这两人为了他们的私欲,擅自在招聘广告上开出特殊的岗位条件,董事会获悉后立 ...

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www.sohu.com 2024-02-23 和讯网 白领受雇者 化工/医药/生物, 制造业 上海市

进行了回应。 尽管对上交所的问询进行了回复,但中间也历经了不少波折。 1月30日晚,上海贵酒发布2023年业绩预增公告称,经财务部门初步测算,预计2023年度实现归属于上市公司股东的净利润为9000万元至1.35亿元,与上年同期相比,将增加5275.60万元到9775.60万元,同比增加141.65%至262.47%。扣除非经常性损益后的净利润为7000万元至1.15亿元,与上 ...

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www.sohu.com 2024-04-11 三言科技Pro 白领受雇者 制造业, 机械/设备生产

三言科技4月11日消息,4月9日,悠遥汽车公众号发布《告股东书》称,公司近期出现一系列问题,董事长路迪、首席财务官何江浩在公司运营上存在涉嫌虚造销量、隐瞒实情、错误决策、管理混乱等情况。 《告股东书》列举了公司存在的五大 ...

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www.sohu.com 2024-01-31 南方都市报 白领受雇者 制造业 上海市

1月30日晚间,上海贵酒(A股名仍为“岩石股份”)发布了2023年业绩预增公告,称经财务部门初步测算,预计2023年度实现归属于上市公司股东的净利润为9000万元至 13500万元,与上年同期相比,将增加5275.60万元到9775.60万元,同比增加 141.65%至 262.47%。 同时发布的还有关于收到其上海证券交易所问询函的公告,上海证券交易所要求 ...

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www.163.com 2023-03-22 蓝领受雇者 建筑业 湖南省

成银、周生高等五人干活的事情是确实存在的,九千多块钱的工资也是应该支付的。 工商信息显示,杨长毛为注册资本2000万元的湖南雄远房地产开发有限公司(简称:雄远公司)股东,持股比例达30%;同时也是中方县绿山缘养殖专业合作社的股东。 一份雄远公司王姓工作人员与杨成银亲属3月22日的通话录音中,该工作人员表示,拖欠农民工工资,这个钱确实 ...

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baijiahao.baidu.com 2024-12-22 潇湘晨报 白领受雇者 机械/设备生产, 制造业 浙江省

认定为工伤......但每一次“胜利”背后,都是丽丽的到处奔走以及煎熬等待,她也在这个过程中看到了职场的残酷。为了“公司的利益”,许多以前的同事和领导都选择站在了丽丽的对面,一位资方股东还曾给丽丽发来消息要其以公司利益为重。4月18日,王某被判刑后不久,丽丽更是被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由辞退。 12月22日,在接受新黄河 ...

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m.weibo.cn 2024-12-13 a草莓味小妖精 机械/设备生产, 制造业

极越汽车员工维权# 极越汽车员工维权 12.12先是组织有序推选员工代表 收集整理所有人的诉求 组织进行第一轮谈判 超过6小时的闭门会车轮战斗 直到13日凌晨01:21我们才艰难的得到 股东联合声明上美其名曰的深表关切 勉强的把所有员工本应当应得的 11月份社保个税公积金在最后窗口期给交上 12.13 晚 全体极越员工正在 焦急等待第二轮沟通的结果 关于12月份工资 ...

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m.weibo.cn 2024-12-15 邱锴俊 白领受雇者 制造业

极越“原地解散”事件进展: -- 员工权益方面: 极越员工和管理层、股东方谈判的最新进展: 1.更新12月14日待办进度: - 在政府的管理下,基于12月13日的员工诉求(已包含三期员工14日更新的诉求),三方工作组完成了整体方案测算 ...

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finance.sina.com.cn 2024-12-11 媒体滚动 白领受雇者

以应对激烈的市场竞争;合并职能重复的部门与岗位,变革低效的内部工作流程;削减短期内无法提升财务表现的项目。 公司确定了各个业务线下阶段的目标、执行计划和需要的资源,已经得到股东们充分的了解和全力支持。将聚焦目标,提升经营管理效率,以适应在极越创业2.0阶段的全新要求。 银柿财经注意到,有网友在社交平台发帖称,CEO在全员大会上表示全员不发社保 ...

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