市人社局工伤认定部门致电，对方指王勇军家属曾经前来部门认定，惟认定需要符合“在工作时间、于工作场所、及突发疾病48小时内抢救无效死亡”，故不符合要求。 罗纳服饰公司超时加班是不争的事实（详见文章）。当CLB致电海宁市人才市场管理办公室时，工作人员小梁指，工时问题要找监察部门反映，人才市场中心仅仅是挂名。在CLB多番查问下，他才记下相关 ...

我好像下班了，又好像没下班” 北京市人社局近日公布了两起公司因违法延长劳动者工作时间被处罚的典型案例。 除了北京，四川、山东、安徽、河南等多个省也都开始集中排查整治超时加班问题。 “每天不是在加班就是在工作。”在某顶级会计师事务所工作的于红发了一条朋友圈，配图是公司附近的地铁站，即便到了家，移动办公工具上的诸多事项，也让她有“ ...

厂方安排律师更曾恐吓他们。死者家属要求一个交代。中国劳工通讯（CLB）调查发现，罗纳服饰一直以来招聘广告标注着违法的加班工时，其企业工会主席更是由高管担任，工会疑似被企业控制。长期超时加班，肯定会对员工健康造成损害。王勇军的猝死是否与加班有关呢？家属维权已近半年，厂工会和上级工会有没有代表家属，与企业协商呢？ 罗纳服饰是一家服装生产企业，位于浙江省海宁 ...

如果企业科学安排工作计划、合理分配工作任务，那么不用强制下班，也能有效减轻员工的工作负担。如果只是强制员工到点下班，员工只能把工作带回家去完成，这不是成了既要加班又没有了加班费吗？” 超时加班易引发猝死、抑郁等职业健康问题，常态化“强制下班”可减少企业支出成本，降低劳动争议概率。不过北京汇源律师事务所的律师魏晓东表示，破解无效加班和隐性加班仍面临很多问题 ...

迪工人在网上分享他们在各地比亚迪工厂的工作状况，也让CLB慢慢留意到比亚迪工人在工时和工资方面遇到的困境。基于这些工厂里的比亚迪员工发布在网上的视频和自述，我们整理发现，违法超时加班在比亚迪公司不同省市的工厂均属常态。 流水线上的比亚迪工人：小时工及正式工加班的违法情况 这份报告聚焦比亚迪流水线上的小时工和正式工（又可细分成普工和 ...

近日发布的2023年一季度国民经济运行情况也显示，今年3月，全国企业就业人员周平均工作时间48.7小时，与去年3月的47.3小时相比增加1.4小时。 多名接受记者采访的业内专家指出，无节制的超时加班与企业管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关，严重违反劳动法，侵害劳动者休息权和健康权，建议将劳动法律法规的遵守情况纳入法治社会建设考评体系，倒逼企业守法，同时进一步完善劳动 ...

近日，蔚来员工爆料长期超时加班登上了热搜。 据一位来自蔚来产品运营部门的女性员工称，自己在半年的时间内累计加班近500个小时，平均每月加班83.3个小时，以每月平均21.75个工作日计算，这名员工每天需要加班近4 ...

性的工作经济收入来中和。 今年3月15日,北京人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》,《通知》称,将用2个月的时间,在北京市组织开展集中排查整治超时加班问题。自2021年6月开始,快手、字节跳动、美团等多家互联网公司相继宣布取消“大小周”制度。后续也有“1065”(即早上10点上班,晚上6点下班,一周工作五天)、“ ...

长期超时加班情况下，劳动者自主合理安排休息不应认定为旷工——冯某某、常某某诉宁波某环保建材公司劳动争议案 【基本案情】 常某某、冯某某于2018年进入宁波某环保建材公司工作。2020年 ...

平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度——阿福每周6天、每天8小时的工作时长，已然超过了法定工时。 同时据了解，2021年8月，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班十大典型案例。文中指出，实行包薪制的用人单位应该严格按照不低于最低工资的标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定，足额支付加班费。 据此，该公司人事部给 ...

有限公司相关负责人对小刘所称的限制如厕时间等情况逐一进行了否认，但表示“如果有个别部门设定了此类不合格规定，我们将立即予以纠正。” 目前，深圳市福海街道劳动办已介入调查，并针对该公司超时加班的违规行为责令限期整改。 ...

市场竞争中存活下来，动画公司普遍采取的做法就是尽可能控制工作岗位的数量，接到项目之后就强迫员工拼命加班，残酷压榨在岗员工。即便如此，大多像小作坊一样的动画公司并没有合法的用人制度，不仅严重超时加班，甚至不会给员工买五险一金。它们也不会担心招不到新的”临时工“，因为外面还有大批正在找工作的动画人。 但是，造成动画行业困境的真正原因却是因为电影行业目前已经成为高度市场化、激烈竞争 ...

“员工奉献案例”写进宣传稿，配图是凌晨三点的空工位，标题叫《我们为哪吒燃烧热血！》。 3. 第三重绝望：行业？我们根本没有“行业” - 在好莱坞，特效师有工会维权，加班超时直接罢工；在中国，小龙们连劳动合同都签不满——五险一金？那是“外资特效公司才有的福利”。 - 《流浪地球2》导演说“中国特效比肩国际”，可小龙的工资，比美团骑手 ...

时长近130小时，远远超过劳动法规定的加班时长限制，康某公司对朱某的用工行为严重违反了劳动法的保护性法律规定；康某公司安排朱某于高温下在喷漆车间内长期超时加班工作，显然会对其身体健康造成严重的风险隐患。最终，法院判康某公司对朱某死亡造成的损失承担30%的赔偿责任。 来源：新黄河 近期热门视频 ...

尽快完善工时和休息休假制度 近日，最高检、全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》，要求及时纠正用工违法行为，推动根治欠薪、违法安排超时加班等社会关注问题。 “一函两书”是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，纠正违法劳动用工行为而适用相关文书的简称。“一函”指工会劳动法律监督提示函，“两书 ...

人。 今年全国两会期间，多位代表、委员呼吁应该“打破35岁门槛”。不少代表委员建议，加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度。 全国政协委员、四川恒和信律师事务所主任李正国认为，部分行业盛行超时加班，对劳动者个人时间、身体都提出了较高要求，因此更青睐35岁以下的劳动者。这种以透支劳动者健康为代价的发展模式不可持续，应被制止。 全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国 ...

费的请求不予支持。由于某互联网科技公司不存在拖欠刘某劳动报酬的情形，故刘某的辞职理由不能成立，其要求支付解除劳动合同经济补偿的请求，因无事实依据也不能得到支持。 近年来，部分企业行业超时加班现象较为突出。加班不仅影响劳动者休息，易引发劳动争议，而且增加用工成本。为减少不必要的加班，有效控制用工成本，用人单位除采取合理安排工作、加强劳动定额和岗位职责考核、完善考勤管理制度、 ...

严厉处理。 “把强制加班和罚款说得那么人畜无害……”“上班上到欠钱？”此事引发网友群嘲，不仅因为加班话题戳中人们的痛点，也在于涉事企业目中无法的傲人姿态。 一段时间以来，超时加班和强制加班成为众矢之的。涉事公司称“这是公司内部的事情”，潜台词就是“与公众无关”，这是典型的“我的地盘我做主”思维，以为公司的事不关外界，甚至不关法律，似乎要与 ...

保全建议，有关部门应积极行动起来，从各方面保障新业态劳动者的权益。如各级人力资源社会保障行政部门要加大劳动保障监察力度，督促企业落实新就业形态劳动者权益保障责任，加强治理拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出问题，依法维护劳动者权益。 “各部门和单位要认真履行职责，强化工作协同，将保障劳动者权益纳入数字经济协同治理体系，建立平台企业用工情况报告制度，健全劳动者权益保障联合激励惩戒机制，完善相关 ...

近年来，两部门密切协作配合，落实《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）提出的“开展类案分析，联合筛选并发布典型案例”要求，围绕超时加班、新就业形态等热点难点问题，已联合发布三批共31个典型案例。通过联合发布典型案例回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准已成为两部门常态化工作机制。本批案例聚焦社会保险 ...