我好像下班了，又好像没下班” 北京市人社局近日公布了两起公司因违法延长劳动者工作时间被处罚的典型案例。 除了北京，四川、山东、安徽、河南等多个省也都开始集中排查整治超时加班问题。 “每天不是在加班就是在工作。”在某顶级会计师事务所工作的于红发了一条朋友圈，配图是公司附近的地铁站，即便到了家，移动办公工具上的诸多事项，也让她有“ ...

迪工人在网上分享他们在各地比亚迪工厂的工作状况，也让CLB慢慢留意到比亚迪工人在工时和工资方面遇到的困境。基于这些工厂里的比亚迪员工发布在网上的视频和自述，我们整理发现，违法超时加班在比亚迪公司不同省市的工厂均属常态。 流水线上的比亚迪工人：小时工及正式工加班的违法情况 这份报告聚焦比亚迪流水线上的小时工和正式工（又可细分成普工和 ...

近日发布的2023年一季度国民经济运行情况也显示，今年3月，全国企业就业人员周平均工作时间48.7小时，与去年3月的47.3小时相比增加1.4小时。 多名接受记者采访的业内专家指出，无节制的超时加班与企业管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关，严重违反劳动法，侵害劳动者休息权和健康权，建议将劳动法律法规的遵守情况纳入法治社会建设考评体系，倒逼企业守法，同时进一步完善劳动 ...

近日，蔚来员工爆料长期超时加班登上了热搜。 据一位来自蔚来产品运营部门的女性员工称，自己在半年的时间内累计加班近500个小时，平均每月加班83.3个小时，以每月平均21.75个工作日计算，这名员工每天需要加班近4 ...

性的工作经济收入来中和。 今年3月15日,北京人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》,《通知》称,将用2个月的时间,在北京市组织开展集中排查整治超时加班问题。自2021年6月开始,快手、字节跳动、美团等多家互联网公司相继宣布取消“大小周”制度。后续也有“1065”(即早上10点上班,晚上6点下班,一周工作五天)、“ ...

长期超时加班情况下，劳动者自主合理安排休息不应认定为旷工——冯某某、常某某诉宁波某环保建材公司劳动争议案 【基本案情】 常某某、冯某某于2018年进入宁波某环保建材公司工作。2020年 ...

平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度——阿福每周6天、每天8小时的工作时长，已然超过了法定工时。 同时据了解，2021年8月，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班十大典型案例。文中指出，实行包薪制的用人单位应该严格按照不低于最低工资的标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定，足额支付加班费。 据此，该公司人事部给 ...

时长近130小时，远远超过劳动法规定的加班时长限制，康某公司对朱某的用工行为严重违反了劳动法的保护性法律规定；康某公司安排朱某于高温下在喷漆车间内长期超时加班工作，显然会对其身体健康造成严重的风险隐患。最终，法院判康某公司对朱某死亡造成的损失承担30%的赔偿责任。 来源：新黄河 近期热门视频 ...

尽快完善工时和休息休假制度 近日，最高检、全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》，要求及时纠正用工违法行为，推动根治欠薪、违法安排超时加班等社会关注问题。 “一函两书”是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，纠正违法劳动用工行为而适用相关文书的简称。“一函”指工会劳动法律监督提示函，“两书 ...

人。 今年全国两会期间，多位代表、委员呼吁应该“打破35岁门槛”。不少代表委员建议，加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度。 全国政协委员、四川恒和信律师事务所主任李正国认为，部分行业盛行超时加班，对劳动者个人时间、身体都提出了较高要求，因此更青睐35岁以下的劳动者。这种以透支劳动者健康为代价的发展模式不可持续，应被制止。 全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国 ...

费的请求不予支持。由于某互联网科技公司不存在拖欠刘某劳动报酬的情形，故刘某的辞职理由不能成立，其要求支付解除劳动合同经济补偿的请求，因无事实依据也不能得到支持。 近年来，部分企业行业超时加班现象较为突出。加班不仅影响劳动者休息，易引发劳动争议，而且增加用工成本。为减少不必要的加班，有效控制用工成本，用人单位除采取合理安排工作、加强劳动定额和岗位职责考核、完善考勤管理制度、 ...

严厉处理。 “把强制加班和罚款说得那么人畜无害……”“上班上到欠钱？”此事引发网友群嘲，不仅因为加班话题戳中人们的痛点，也在于涉事企业目中无法的傲人姿态。 一段时间以来，超时加班和强制加班成为众矢之的。涉事公司称“这是公司内部的事情”，潜台词就是“与公众无关”，这是典型的“我的地盘我做主”思维，以为公司的事不关外界，甚至不关法律，似乎要与 ...

保全建议，有关部门应积极行动起来，从各方面保障新业态劳动者的权益。如各级人力资源社会保障行政部门要加大劳动保障监察力度，督促企业落实新就业形态劳动者权益保障责任，加强治理拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出问题，依法维护劳动者权益。 “各部门和单位要认真履行职责，强化工作协同，将保障劳动者权益纳入数字经济协同治理体系，建立平台企业用工情况报告制度，健全劳动者权益保障联合激励惩戒机制，完善相关 ...

支付搬迁补偿金并补缴社保。在这起事件中，据悉公司解雇了至少两名工人维权代表，并威胁对工人代表提起诉讼。 以上这些案件，中国劳工通讯均已去信工厂相关的品牌方，要求对工人的超时加班、体面工资、工人的结社和谈判权等作出调查。 抖音图片：乔丰工人集体拦住大货车 基建、住宅项目欠薪问题未解 建筑工人讨薪多时 制造业以外，建筑业工人的讨薪抗议依然 ...

变动的过程，应该是我们意志的体现，而不是我们意志的主人。具体到劳动法上，类似竞业限制滥用的漏洞其实还不少。例如，企业违法加班现象仍然非常普遍，从法条上来说，一个重要的原因就是劳动法缺乏对超时加班企业的明确惩戒性条文，导致企业违法成本过低。而劳务派遣规定滥用至今，也是因为对劳动法所规定的适用派遣的“临时性”“辅助性”和“替代性”工作岗位的界定不清晰、 ...

年以来出租车燃油补贴停发的抗议。另外也有沈阳铁路局94、95年被违规内退的约280名退休职工在5月集体维权。因为至今没有办理正式退休手续，这些退休工人只能每月领取生活费。 尽管超时加班已成多行业常态，但仍有劳动者通过多种方法拒绝加班、抵制加班文化。9月，抖音上掀起了一场“实名支持8小时工作制”行动，众多工人劳动者手持身份证宣布自己实名制支持 ...

这是一个教育的漏洞，没有普法。学校和单位就期待大家自己在外界了解。 我自己了解这些关于劳动法、劳工权益相关的东西，就是在网上看。比如说我遇到性骚扰，或者是我遇到了职场霸凌或者超时加班一类的事情该怎么办，有什么合法途径去做劳动仲裁，做诉讼。但是那只是我看到的，如果实际发生了，我未必会真的能够根据他给我这些程序来获得正义，获得我想要的结果。其他渠道一般就是社交网络 ...

（结果未在表格中列出）。与身体虐待相比，国有企业的工人更有可能被要求缴纳押金或被扣留证件。虽然大型企业的工人较少受到无正规就业合同、社会保险和工资违规的影响，但他们更有可能超时加班。 为了评估假说2a，在表4中，我通过对数模型，预测任何遭遇违反劳动法情况的工人对指认和责怪雇主的可能性（M7），并具体到合同违规（M8）、社会保险违规（M9）、工资违规 ...

健康与安全威胁形态的改变。“过劳”便是今年经常被提及的词汇，因为因过度疲劳所引发的身心健康问题在中国已经屡见不鲜。 1990年代开始，随着中国制造业蓬勃发展，供不应求的出口订单让工厂工人不得不超时加班满足需求，导致疲惫和身体重复性劳损，自然也就更容易发生工伤事故。近年来的加班问题则集中在了快速增长的服务业和科技行业中，也就是“996文化”。这种由科技巨头倡导的牺牲文化给从业 ...

元左右的现金。由于住在工厂宿舍意味着每天至少要花20元在食物和日常消费上，所以到了月底工人存不到1000元。正如下一节所示，这远远不够，这甚至不值得他们承受从家庭中缺席的代价。 这种“超时加班”的游戏解释了为什么富士康在招聘方面有相对宽松的政策，可以容忍极高的人员流动。由于在空间上靠近大量的廉价劳动力，富士康每天都能轻易招到数百名新人。这些新人只需要接受最低限度的培训 ...