上线后消耗荔枝的惊人数字。广告链上的营销号更是乐此不疲地渲染“辛劳叙事”，将劳动者的痛苦包装成产品“新鲜”“高品质”的故事素材。在当下的生产与营销逻辑中，劳动的苦痛原本就是商品得以诞生和流通的隐性代价，如今更被商业话术巧妙包装，变成吸引眼球的“情绪资本”。这种痛苦既未被看见，更无从改善，却在消费市场上被肆意消费、反复 ...

简历，10%的HR平均每天要看30-50份简历，9%的HR平均每天要看10-30份简历。 每天查阅超百份简历，HR们更偏爱哪类型的简历？拉勾招聘调研数据显示，简历重点优势突出、逻辑清晰以及工作经历按项目陈述，精准提炼优秀成果是HR较为偏好的简历类型核心点TOP3。其中，超七成HR简历偏好核心点选择“简历重点优势突出”、六成HR选择简历“逻辑清晰”为偏好核心点 ...

等群体居住需求的保障性住房供给渠道，已成为摆在深圳面前的战略性课题。” 对于政府来说，经济发展才是正义，在大拆大建不可持续之后，城中村的士绅化改造依然在迎合这种经济发展的逻辑。但认识这种发展逻辑不代表认可这种发展逻辑，“发展”是谁的发展？我们呼唤一个更加平等、开放、包容的城市。 这带来了一个在当下、当前以及很多人眼中或许并不算重要的问题—— ...

本文以跟车卡嫂的劳动实践为例，探讨了性别观念变迁的微观逻辑。研究发现，跟车卡嫂性别观念的变迁植根于社会化过程、男性主导的职业空间与自雇生产体制的劳动实践，展现出抽象性别观念与具体性别观念的不同组合。抽象性别观念相对稳定，具有一般指导 ...

们的真实处境却显得格外黯淡。从工价持续走低、岗位压缩、休息时间被取消，到流水线速度的加快、宿舍条件的恶化，工人群体被迫用身体去消化企业的扩张和资本的繁荣。企业在资本逻辑下追求效率与利润的最大化，而劳动者的尊严与权益却被逐层稀释。工友的无奈并非个别厂区的偶发，而是当下整个制造业劳资关系的缩影。 资本主义生产方式决定了劳动者在企业吞并 ...

并肩出发。 近年劳动形势急遽变动，算法考核、灵活用工和供应链外包让工人的生存压力层层叠加。主流媒体常用冰冷数据抹去劳动者面孔，甚至贬低劳动者；学院研究多围着“政策—资本”逻辑打转，难以回流劳动现场；自媒体偏爱个案煽情，把工人早已体察的苦痛再次包装出售。此前不少同样怀抱理想的调研，因现实风险和准备不足而未能持续。 我们要打破这种惯性。这一次，调研 ...

他们原本坚信“大厂实习经历是毕业后进入大厂的门槛”，谁知轮到自己秋招时，互联网大厂早就纷纷缩减了招人规模。只能去投递小公司，而后者遵循着完全不同的用人逻辑。 一位小型传媒公司的HR表示，自己在筛校招简历时基本上会直接忽略那些短于2个月的实习经历。 “我需要一个对业务各个环节都有基本了解的员工，你在三个大厂各实习两个个 ...

道，“院长可是坐百万年薪那桌的。”随后，现场一片哄堂大笑。 即使公立医院一向对“收入”二字讳莫如深，但院长们的收入水平能最直观反映出医院的经营状况。 这当中有个最直白的逻辑：公立医院作为独立经营的经济实体，势必会通过扩大规模等方式，扩大市场份额。收入一骑绝尘的院长们背后，站着的都是中国最赚钱的公立医院们。 院长收入和医院发展牢牢地捆绑在了一起 ...

工作的二十个特征」 工作是自我实现与社会分工的矛盾结合体。就像如果在婚姻中寻找爱情，并不是每个人都能尽意。能将工作作为志业，往往也要靠运气。在矛盾之中，个人的期待需与现实的工作逻辑相平衡，在工作与人的关系上，寻找更广阔的意义。 “想象与机智、美丽与优雅，以及人们其他的天赋与能力，对于他人来说也是善。当它们恰当地表现出来并被正当地运用时，他人就从同我们 ...

希望全社会能更加关注部分企业“门一关、我为王”的问题，打破某些人“这是公司内部事”的思维逻辑和侵权惯性，让劳动者的合法维权得到更有力的保障和维护。 据蓝鲸财经等多家媒体报道，9月3日，广东深圳一公司要求员工加班不满30小时“乐捐”300元的话题冲上 ...

公众号。 77篇原创内容 --> 公众号 伴随着上海临近解封的喜悦，忽然心血来潮想考证一下上海“全域静态管理”的成本，之所以称之为“考”，是因为相关证据并不全面，有些地方需要用常识和逻辑加以补正。 “成本”是指为达成某一目标而付出的代价。在工业企业，产品成本指的是在产品生产与交付过程中所发生的所有支出。与产品生产直接关联的支出叫“成本”，间接关联的支出 ...

《下一个素熙》剧照 但这种转嫁并不能真正隔绝脏活。办公室里的伪工作、工厂里的流水线、数字平台背后的隐形劳动，终究都在不断渗透，成为所有人的日常。 一方面，现代社会的分工逻辑，本身就会制造新的脏活。社会学家芭芭拉·加森在研究办公室自动化时就发现，自动化并没有带来想象中的“解放”，反而成为资本主义分工的工具。 分工越细，任务越容易被拆解成碎片 ...

上。 以往媒体或学界研究通常聚焦老漂族的孤独感，这仅仅是“走近老漂”，让这一群体被看见、被关注。我不仅想走近老漂，更想“走进老漂家庭”，进入老漂的生活逻辑，在看见老漂的基础上理解老漂。 陈辉在西安调研 平时在学校跟同事吃饭，我们经常聊起父母从老家来帮自己带娃的事，几乎每个家庭都是如此。老漂是很普遍的现象，甚至不用 ...

的情况下，竞业协议是一个低成本控制离职率的手段，对员工的威慑手段，甚至还能创收。 对于公司而言，是一个几乎没有坏处和代价的制度，如果我是公司我也会这么做，这是人性或资本的自然逻辑。 镜相工作室：关于这个现象，有什么印象深刻的案例吗？ 崔灿：大量入职不满一年的P5甚至更低级别的员工被竞业，我始终没办法说服自己，他们能掌握什么对公司了不得的商业秘密 ...

岗上的工人们，只能靠清凉油和眼药水支撑，以健康换取薪酬。 让健康再次"现形" 承担高强度精密检测作业的劳动群体，往往面对着极高的职业病风险。然而，他们的身体健康在资本的逻辑中被逐渐“隐形”，未能引起追求利润最大化的企业和政策的充分关注。 当涉及休息安排、屏幕配备等防护措施的要求尚未形成有效的具体保护规范时，工人只能仰仗资方的自觉性，而这在 ...

是所有工人都变成去除个性、去除生理需求的标准劳动力意义上的平等。 工人有事，我们报道 我们收集一线工人的声音，呈现不被主流媒体看到的劳动者生活；我们探究政治经济背景下的劳动体制、剥削逻辑，力求呈现劳动者的处境，看见来自工人的行动和抵抗。快手、抖音等工人使用的社交媒体是我们的主要信息来源。采访劳动者、与工人建立连接是我们努力的方向。我们希望通过文章和报道的连接 ...

工一样，1960年代出生的父亲没有社会保险的概念。他这辈子没交过社保，也没有人告诉过他，用人单位有义务缴纳社保并承担部分成本，这是对他遇到意外、就医、养老的保障。父亲的逻辑很简单，一句“和其他的工人一样”，就足以让他放心了。 这份有父亲签字的合同，成为此后我们维权的最大挑战。在法律层面，《社会保险法》和《劳动法》早已明确，依法参加社会保险并 ...

从雇主流程的角度来说，简历投递本身就是一种驯化，职业描述中的最后一行通常会要求简历命名的格式为“姓名-学校-毕业时间-一周几天-可实习时长-最快到岗时间”，按照Gracie招继任时的简历筛选逻辑，在履历相当的情况下，通过初筛的简历名通常是“一周4-5天-可实习6个月以上-ASAP”，如果无法尽快到岗，或者说要回学校上2天课，又或者应届生需要参加后续 ...

这也是刘一均这两年观察到的变化。他是北京航空航天大学的博士，2023年毕业后，在中科院当了一年博士后。他观察已在高校工作的师兄师姐的状态，得出结论：“现在高校的逻辑是，你要么给我名，要么给我钱，名是国家自然科学基金或国家社会科学基金，钱就是横向。” 多位二本院校教师表示，以二本院校的平台去申请国家级课题，基本不可能。从唐文生所在的 ...

质疑了“工作”、“工厂”和“工人阶级”等概念已经过时的观点。相反，它们在不同的空间以不同的形式被重新构建。虽然生产地点和就业形式发生了巨大变化，但全球资本积累的基本逻辑却没有改变 (Cohen 1991；Harvey 1990；Wood等人 1998)。社会科学家的新议程是了解阶级斗争在不同背景下是如何展开的，以及这种斗争的模式随着时间的推移是如何变化的 (Chan 2010)。 中国劳动趋势发布文章 ...