上线后消耗荔枝的惊人数字。广告链上的营销号更是乐此不疲地渲染“辛劳叙事”，将劳动者的痛苦包装成产品“新鲜”“高品质”的故事素材。在当下的生产与营销逻辑中，劳动的苦痛原本就是商品得以诞生和流通的隐性代价，如今更被商业话术巧妙包装，变成吸引眼球的“情绪资本”。这种痛苦既未被看见，更无从改善，却在消费市场上被肆意消费、反复 ...

简历，10%的HR平均每天要看30-50份简历，9%的HR平均每天要看10-30份简历。 每天查阅超百份简历，HR们更偏爱哪类型的简历？拉勾招聘调研数据显示，简历重点优势突出、逻辑清晰以及工作经历按项目陈述，精准提炼优秀成果是HR较为偏好的简历类型核心点TOP3。其中，超七成HR简历偏好核心点选择“简历重点优势突出”、六成HR选择简历“逻辑清晰”为偏好核心点 ...

等群体居住需求的保障性住房供给渠道，已成为摆在深圳面前的战略性课题。” 对于政府来说，经济发展才是正义，在大拆大建不可持续之后，城中村的士绅化改造依然在迎合这种经济发展的逻辑。但认识这种发展逻辑不代表认可这种发展逻辑，“发展”是谁的发展？我们呼唤一个更加平等、开放、包容的城市。 这带来了一个在当下、当前以及很多人眼中或许并不算重要的问题—— ...

本文以跟车卡嫂的劳动实践为例，探讨了性别观念变迁的微观逻辑。研究发现，跟车卡嫂性别观念的变迁植根于社会化过程、男性主导的职业空间与自雇生产体制的劳动实践，展现出抽象性别观念与具体性别观念的不同组合。抽象性别观念相对稳定，具有一般指导 ...

产线的RH炉创下行业记录的运行，这背后需要巨大蒸汽压力的支撑。（来源1、来源2） 盒子工厂只想多做几个纸箱，钢铁巨头只想多炼一吨钢。他们不同行业不同规模，却遵循相同的生产逻辑。管理层普遍将安全冗余视作可压缩的成本，用延长使用期限、推迟检修、试探生产极限，来换取利益的最大化。 事故的可能原因：安全外包和投入不足 2022年3月，包钢稀土钢板材 ...

流通的这些蓝领招聘信息，主要面向的是中低学历劳动者。学历并未成为提升就业机会的有效资本，而更多只是一个“是否识字、是否能服从管理”的最低筛选标准。 性别：性别化岗位想象仍主导招聘逻辑 与学历相比，性别要求在招聘广告中显得格外突出。在所分析的招聘信息中，超过九成的岗位明确标注了性别要求。其中，约 39% 的岗位注明“不限性别”，但在剩余岗位中，男性被明显优先考虑： 约 ...

！ 近日，教育部透露，2024年留学回国49.5万人，较2023年增加7.94万人，同比增长19.1%，人才回流呈加速态势。 随着“海归”规模持续扩大，“海归不再稀缺”成为现实，就业专家分析称，用人单位的筛选逻辑从“海外光环”转向“能力价值”，过去粗放的“留学即优势”认知被理性评估取代。 教育部留学服务中心等机构发布的《2025海外归国留学生秋季就业发展报告》显示，“00后”海归成为回国 ...

效率的工具，也是应有之义。如今，AI工具快速迭代，他们有理由相信，用AI面试官代替此前人工初筛、“初面”，是平衡效率和准确率的理想答案。 可对不少求职者来说，AI面试的评价逻辑并不透明，这些假人往往难以捉摸。他们不得不反复揣测其中门道，只为让自己的简历再前进一轮。 人工智能驱动的招聘流程，机器人面试官在分散的简历和网络图表机器人中向候选人展示数据。图源： ...

分享其饮食、睡眠和训练理念。在他看来，高强度工作下的员工应该像运动员一样关注、使用、保养自己的身体，以延长职业生涯。在他看来，运动员与大厂员工在本质上共享同一种底层逻辑：他们都将身体视为最根本的资本，并愿意在漫长的时间中持续为之投入。他毫不避讳地在签名档写下：争取做一名健康的大厂牛马，也强调在大厂工作，最后拼的就是体力。“ ...

们的真实处境却显得格外黯淡。从工价持续走低、岗位压缩、休息时间被取消，到流水线速度的加快、宿舍条件的恶化，工人群体被迫用身体去消化企业的扩张和资本的繁荣。企业在资本逻辑下追求效率与利润的最大化，而劳动者的尊严与权益却被逐层稀释。工友的无奈并非个别厂区的偶发，而是当下整个制造业劳资关系的缩影。 资本主义生产方式决定了劳动者在企业吞并 ...

并肩出发。 近年劳动形势急遽变动，算法考核、灵活用工和供应链外包让工人的生存压力层层叠加。主流媒体常用冰冷数据抹去劳动者面孔，甚至贬低劳动者；学院研究多围着“政策—资本”逻辑打转，难以回流劳动现场；自媒体偏爱个案煽情，把工人早已体察的苦痛再次包装出售。此前不少同样怀抱理想的调研，因现实风险和准备不足而未能持续。 我们要打破这种惯性。这一次，调研 ...

他们原本坚信“大厂实习经历是毕业后进入大厂的门槛”，谁知轮到自己秋招时，互联网大厂早就纷纷缩减了招人规模。只能去投递小公司，而后者遵循着完全不同的用人逻辑。 一位小型传媒公司的HR表示，自己在筛校招简历时基本上会直接忽略那些短于2个月的实习经历。 “我需要一个对业务各个环节都有基本了解的员工，你在三个大厂各实习两个个 ...

道，“院长可是坐百万年薪那桌的。”随后，现场一片哄堂大笑。 即使公立医院一向对“收入”二字讳莫如深，但院长们的收入水平能最直观反映出医院的经营状况。 这当中有个最直白的逻辑：公立医院作为独立经营的经济实体，势必会通过扩大规模等方式，扩大市场份额。收入一骑绝尘的院长们背后，站着的都是中国最赚钱的公立医院们。 院长收入和医院发展牢牢地捆绑在了一起 ...

工作的二十个特征」 工作是自我实现与社会分工的矛盾结合体。就像如果在婚姻中寻找爱情，并不是每个人都能尽意。能将工作作为志业，往往也要靠运气。在矛盾之中，个人的期待需与现实的工作逻辑相平衡，在工作与人的关系上，寻找更广阔的意义。 “想象与机智、美丽与优雅，以及人们其他的天赋与能力，对于他人来说也是善。当它们恰当地表现出来并被正当地运用时，他人就从同我们 ...

希望全社会能更加关注部分企业“门一关、我为王”的问题，打破某些人“这是公司内部事”的思维逻辑和侵权惯性，让劳动者的合法维权得到更有力的保障和维护。 据蓝鲸财经等多家媒体报道，9月3日，广东深圳一公司要求员工加班不满30小时“乐捐”300元的话题冲上 ...

公众号。 77篇原创内容 --> 公众号 伴随着上海临近解封的喜悦，忽然心血来潮想考证一下上海“全域静态管理”的成本，之所以称之为“考”，是因为相关证据并不全面，有些地方需要用常识和逻辑加以补正。 “成本”是指为达成某一目标而付出的代价。在工业企业，产品成本指的是在产品生产与交付过程中所发生的所有支出。与产品生产直接关联的支出叫“成本”，间接关联的支出 ...

执法人员有执法记录仪，公职人员有钉钉打卡，这只是一个行业的管理模式而已。”通报中也提及，智能工牌并非单纯用于监督环卫工人，主管、司机、车辆都会佩戴或配备。 这种将之视为普遍行业管理的逻辑，在山东雅君律师事务所律师丁子宸看来，可能超出日常管理的必要合理范围。根据相关法律法规，用人单位收集、利用劳动者个人信息必须遵循“合法、正当、必要”的基本原则。处理个人信息应取得本人 ...

设计于传统的“大工厂时代”，当时的伤害主要源于物理性的意外，如机械绞伤、坠落等。因此，认定标准被高度简化为“工作时间、工作场所、因工作原因”的“三工”原则。这种逻辑在面对现代脑力劳动和数字办公时显得力不从心。尤其是第15条中的“48小时”规定，起初是为了扩大工伤范围，将部分突发疾病纳入，但在执行中却成了家属的“夺命符”。我们在媒体报道中看到 ...

京东、阿里资产等平台，将一大批“以物抵债”所得房产直接挂牌出售，绕开司法拍卖、中介环节，直接面向市场并支持过户。堪称房产市场的“一手货源”，打破了原有的房产交易逻辑。 银行下场卖房，触及的不仅是法拍房律师的利益，更是动了贝壳等房产中介的蛋糕。 奚春山援引相关数据称，银行直售房的成交周期已压缩至30天以内，较中介二手房交易平均缩短45天 ...

区：补偿无法挽回生命 长期以来，公众舆论和立法关注的焦点始终停留在“事后补偿”上。每当悲剧发生，舆论最先讨论的是：这算不算工伤？48小时内没死掉是不是就拿不到赔偿？这种基于赔付逻辑的讨论固然能折射出当前工伤赔付规定的不合理之处（我们在下篇文章会详细讨论这个问题），如果索赔成功，也能给家属带来经济慰藉。但在预防过劳死方面，赔偿显得苍白无力且充满滞 ...