财政无法支付院长工资的问题，主要在于挑选什么样的院长支付年薪制是个问题；如何设立考核目标细则；在医院不断亏损时，院长能不能完成年薪制下的目标。” 上述卫健人士也补充道，实施年薪制，要对院长水平进行核定，制定合理的绩效考核目标，“现实中，制定的任期目标不够清晰，有的目标流于形式，院长书记自己定义，然后上报备案”。 不够科学的年薪制绩效考核目标极易导致“上一任给下一任留‘烂摊子’ ...

构成，按照城镇在岗职工平均工资水平的2～3倍确定，并动态调整。2021年，三明市不同职称等级的医生目标年薪从11万元～30万元不等。去年，河北、安徽两省相继出台文件，拟实行“院长年薪制”，也曾引发广泛关注。 三明市财政局党组成员、副局长胡晨晖在2023年6月的采访中谈到，2021年，三明市将乡镇卫生院、村卫生所纳入医共体统一管理，核定全市总医院（ ...

制正在全国复制推广。2023年河北省率先发文落实年薪制，计划到当年年底，在全部省直公立医院、50%的市级公立医院、 50%的县（市、区）至少一家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制。这也是全国公立医院薪酬改革的一项任务，先从院领导开始。 “我一直很关注要怎么改，现在看财政支持的力度还是关键。”上述县医院的院长介绍，医院平时没有财政补贴，院长的工资也是靠医院收入，奖金 ...

医院仍违规新增举借长期债务，在该笔债务偿还完毕前，严格控制医院领导班子成员薪酬水平增长。山东在此基础上加码规定，医院资产负债率如超过合理控制线，领导班子薪酬增长同样受限。 各地普遍提出鼓励实行院长年薪制，院长年薪不占用医院薪酬总量份额。年薪制下的绩效考核既考量医院整体发展情况，也侧重院长个人履职，考核包括医院考核评价结果、个人工作责任、年度目标和任期目标完成情况、职工满意度等因素 ...

手段比较单一，收入主要来自医疗服务，在年薪制改革中的利好比较明显。比如，他的挂号费之前是13元左右，到现在挂号费+药事服务费是48元。 从2013年开始，三明市22家二级以上医院实行了院长年薪制和医生（技师）年薪制，2015年又将在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员纳入目标年薪管理。 所定标准大致是，院长的年薪是社平工资的5-6倍，医生的年薪是城镇在岗职工 ...

大部分接受第一财经采访的医改专家、医院院长和一线医生均认为，院长相当于政府管理公立医院的委托代理人。医院院长的经营管理能力和对员工薪资水平提升的重视程度，关乎医生实际收入待遇。 “院长年薪制”让上述两方面目标能够实现的一种制度性保障，目前已在福建、安徽、河北等地开展省级试点改革。 蒋平是安徽某县三级医院院长。他告诉记者，目前，“年薪制”一般分为基本年薪和 ...

金额，剩下的都算做医院亏损。但医院并不会承担这笔成本，最后还是算在科室绩效头上。 在探索医生薪酬制度改革方面，福建省三明市走在了前面。2013年，覆盖三明市22家县级以上公立医院的薪酬制度改革启动，试行医生和院长目标年薪制。2015年，“全员目标年薪制”“年薪计算工分制”在三明市全面推开。 目标年薪包括基础年薪和绩效年薪，基础年薪通过基础工分体现，绩效年薪通过工作量工分和奖惩工分体现。在医院工资总额的 ...

药。同时，医院为竞争医保基金而大处方、大化验，并披上了合法合理的外衣，加大了医生开发病人、制造病人的冲动，病人就是高收入的资源。 从2021年开始，三明市公立医疗机构实行全员岗位年薪制。书记（院长）年薪基数按照一类市级三级医院50万元，二类县级总医院40万元，三类市级二级医院30万元设定。总会计师年薪基数按照一类市级三级医院25万元，二类县 ...

岗位年薪制将使得医务人员的待遇和职业发展发生哪些变化？各地在推广复制三明医改模式的过程中又应该注意哪些要点？ 减少“开发、制造病人的冲动” 如何理解三明医改下的“年薪制”？薪酬制度改革前后带来哪些变化？ 全员岗位年薪制，包括基本年薪和绩效年薪两部分，其中，基本年薪（按照各类人员人数、职称核定，不分医院等级）标准包括：主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医 ...

人都清楚，不同科室的医生之间收入差距悬殊，多则几倍甚至几十倍。 平心而论，教育背景持平，辛苦程度相似，收入差距过大本身并不公平。只是在一年又一年的时间下，大家渐渐接受了这种现状。 如何改变 年薪制是目前正在积极探索的方式之一。 三明市人民政府公开的资料显示：年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年： 主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15 ...

业内人都清楚，不同科室的医生之间收入差距悬殊，多则几倍甚至几十倍。 平心而论，教育背景持平，辛苦程度相似，收入差距过大本身并不公平。只是在一年又一年的时间下，大家渐渐接受了这种现状。 年薪制是目前正在 积极探索的方式之一 三明市人民政府公开的资料显示：年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年： 主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15 ...

也见过那些糟糕处境中的同事，一个团队里的领导“小心眼”，“给年轻老师10万元的项目都仿佛施舍一般，动不动数落人家。”那个团队有两个老师已经离职，还有一个老师，手里什么都没有，赶上预聘制合同快到期，急得去找院长。 金文的师兄去了另一所高校，档次比本校高一级，平台很好，但他“够不到资源”。师兄给金文打电话，很痛苦，让他帮忙介绍项目。“项目意味着什么？没有项目你可能就带不了学生 ...

中，资格初审通过人数与岗位拟聘人数比例达不到3:1，原则上取消该岗位招聘。 据潇湘晨报，厦门市翔安区教育局组宣部在接受记者采访时表示，本次招聘岗位确实无编制，采用参聘制。 △图源：图虫创意 所谓“参聘制”，即教师不再纳入编制，采用合同制管理，参聘制在薪酬和晋升方面和有编制岗位一致，但聘用和退出机制更加灵活化。有从业者表示，这意味“ ...

以及自营业务。2019年之前，经纪业务曾是证券行业的第一大收入来源。 叶佳说，市场红火的时候，在公司下设的营业部，入行四五年的销售，工资加奖金达到30-50万/年，基本是常态，百万年薪的不在少数。 她负责的是资产管理，每月底薪3万。行情好的时候，她的季度奖金10—15万不等。 拥挤的地铁 图源：受访者 与之对应的生活是：叶佳出门从不坐地铁，吃的是人均200元往上 ...

率不足一半，生存艰难，全都需要靠洛阳市的财政支撑。 到了2010年12月13日，《洛阳市加快公立医院改革改制工作实施方案》公布，明确对除妇幼保健院，中医院和精神病院外的市属公立医院，实行产权制度改革，逐步从政府下的公立医院剥离出来。改制的第一步是从公立医院改为全院职工持股的股份制非营利医院，第二步则引入社会资本，或整合到国家或省级医疗机构。然而，改制出现了严重问题 ...

调研报告》显示，2023届毕业生中，“慢就业”比例从2022年的15.9%上升至18.9%，接近总体的五分之一。 发现灵活就业生活与预期并不相符后，吴宣最终成为家乡的一名初中语文老师。虽然坐班制限制了自由，但她“终于感觉进入了社会链条，不再那么焦虑了”。 本文首发于南方周末 未经授权 不得转载 文｜南方周末记者 苏有鹏 南方周末实习生 李雅祺 责任编辑｜吴筱羽 一个毕业 ...

好前程，在快速变化的时代裹挟下，争取枯木逢春的故事。 同为高等教育，大专与高等本科学校（下称“本科高校”）只有半步之遥，但二者却有着质的不同。 北方一所医学高职院校的原院长委婉表示，公办大专的平均学费，一般比本科高校多出几千元，如果是民办大专，平均学费甚至能高达一万多元。“这侧面说明，专科和本科之间财政支持力度的差异较大。” 据《2021年中国教育 ...

新一代产业集群职业教育基地”启动仪式在深圳会展中心举办，该基地是面向深圳“20+8”核心产业领域的产业人才培养转化与创新平台。唐维/摄 富士康“万元抢人”的消息，又一次将制造业“用工荒”的话题推到公众面前。证券时报记者采访时获悉，“招不到、留不住”已成为我国制造业普遍面临的人才困局，即便在四线的小城，果链巨头在订单旺季也要开出9000元的 ...

富士康“万元抢人”的消息，又一次将制造业“用工荒”的话题推到公众面前。证券时报记者采访时获悉，“招不到、留不住”已成为我国制造业普遍面临的人才困局，即便在四线的小城，果链巨头在订单旺季也要开出9000元的 ...

需求激增，这也会带动蓝领整体向技能型转变，从而获得高收入和向中产阶层跃升的可能。 如何才能实现这一转变？从制造业竞争力最强的德国经验来看，职业教育是不可忽视的因素。双元制的职业教育制度，即校企紧密合作的职业教育体系，为德国实体经济培养了大量具备强劲竞争力的技术工人，从而使得制造业成为德国走向世界的金字招牌。 显然，当下中国的职业教育仍有待提升。熊丙奇指出，虽然近十年来中职 ...