police. On February 26, in Liling City, Changde, Hunan, workers from the Hongxin Ceramics Factory who were blocking the national highway to demand their 2024 wages were forcibly dispersed by police. 2月26日，湖南常德醴陵市，堵国道讨要2024年工资的鸿鑫陶瓷厂工人被警察强行驱散。 ...

5月25日，河南鹤壁富来陶瓷厂，讨薪工人与厂方人员发生了冲突。 “鹤壁富来陶瓷厂拖欠员工工资，言辞豪横不讲理” --- ...

今年夏天，全国持续高温，多地气温突破历史极值。与此同时，工厂工人的热射病事故频发，这些工人来自洗碗厂、陶瓷厂、鞋厂——这类工厂往往规模不大，劳动强度高，车间闷热，却得不到较好的降温处理。尤其有很多年龄较大的工人进入小厂，他们只能在风扇吹出的热风里埋头苦干，祈祷不要倒下。 小美今年 ...

男性工人选择在重工业企业里打工，炼铅、炼钢、炼银。他们通常20多岁进厂，跟着老师傅学技术，操控机器。女性没有足够的体力，很难有这些机会，富士康建成前，她们一般在玻璃厂、陶瓷厂打零工，每天工作五六个小时，月薪在2000元上下，是重工业企业里男性工人的一半，同时也要承受无法避免的扬尘。 进富士康之前，陈苹是Z市一家玻璃厂的职工，那时只能挣到一份季节性收入 ...

稳重——过早地担起了责任，也就过早地步入了中年了。 我很乐意听他们说话，我知道长大的标志之一就是耐心地听完长辈的话。他们是最能吃苦的一代人了。我见过许多种父亲，有春天在陶瓷厂搬花盆的父亲，有夏天凌晨在地里浇地抗旱的父亲，有秋天在路边摆摊卖水果的父亲，有冬天在蔬菜大棚冒雪往外搬芹菜的父亲......当我见到这么多类型的父亲，再回看相册里 ...

大多数工厂的真实写照。空调吹出的风，甚至不能遮盖机器散出的热量，本就需要耗费大量体力的劳动，更加使得工人一整天挥汗如雨，制冷设施形同虚设。 2022 年 6 月 3 日，河南郏县一名在陶瓷厂工作的工人，因为车间温度太高，在工作时中暑，最终不治身亡。6 月 25 日，河南开封一名洗碗厂工人，晕倒在距离工厂不到 100 米的地方，被送至医院时体温已经高达 42 度，最终抢救无效去世；7 月 ...

公司及各级子公司共6家商事主体，累计为员工205人发放金额256.2万元。 为追讨劳动报酬，陶瓷卫浴行业曾发生过不少不当讨薪事件。有员工采取跳楼等过激行为讨薪，甚至有陶瓷厂员工因索要工资未果，持刀伤人致命案发生。 极端讨薪不可取，被欠薪的卫浴人如何维护权益？厨卫君提醒，当遭遇不公、自身合法权益受到侵害时，劳动者应当及时收集并保留好 ...

切丝、翻锅等繁复的劳动中消磨热情，在实习现场见证用人单位对廉价劳动力的赤裸需求，然后选择退出，不再从事这个行业。 今年持续高温，工厂工人的热射病事故频发，这些工人来自洗碗厂、陶瓷厂、鞋厂——这类工厂往往规模不大，劳动强度高，车间闷热，却得不到较好的降温处理。尤其有很多年龄较大的工人进入小厂，他们只能在风扇吹出的热风里埋头苦干，祈祷不要倒下。三联 ...

农民工中，男性占64.1%，女性占35.9%。女性农民工总人数为10501.109万人。其中，40岁及以上农民工占比51.8%。 梁霞，今年47岁，在广东打工近20年了，老家在广西玉林一个小村子，现在广东佛山一家陶瓷厂里做管理工作。“这个岗位听起来挺厉害，但实际并不是一回事。因为厂子小，老板为了少招点人节省成本，厂里的活，比如接待客户、审核单号、记账这些我基本都要做。” 1994年，梁霞的 ...

他也点头回应。 回首过去，曹华平将自己的经历概括为“一个不懂电脑的人却做了互联网”。初中毕业后，他倒卖过鱼鲜、开过书店、做过淘宝代购、也去东莞的陶瓷厂打过工，在此过程中积累了自己对于商业市场的认识，也塑造了他的人生观。“那个时候做的工作比较多，不务实。但是有时候你想发财，太务实了也不行，也赚不到钱，只能解决温饱。还是要多去 ...

的一份疑似凶手写下的遗书相吻合。 一长串没有分段的自白，被保存在手机备忘录上，署名“徐加金”，落款日期为行凶当天，2024年11月16日。“徐加金”在其中控诉：“厂里恶意拖欠我工资，不给我买保险，不给我加班费，罚我的款，不给我赔偿金……一天工作16个小时，一个月没有一天休息……”同时提及，“学校以我考试没过为由不给 ...

异常难解。应如何破局？被寄予厚望的职业教育是否是破局良方？ 每年夏天，都是思摩尔招聘团队最忙的时候。作为一家在深圳、东莞等地有15个工业园区、产业工人规模2万人左右的用工大厂，这个夏天要接收数百位新入职的大专类校园应届生。 公司相关负责人向记者表示，思摩尔年用工需求量达到5万~6万人，为应对招工难题，公司一方面提升员工薪酬福利待遇，增强公司吸引力，并大力 ...

预警；另一方面借助专业干预措施有效降低心理问题发生率。这不仅是保障劳动者身心健康的关键举措，更是提升职业幸福感的重要途径。” 去年对862家噪声危害严重单位开展听力保护培训 在宝安区某电子制造厂工作15年的郑师傅，直到职业性轻度噪声聋的诊断报告摆在面前，才意识到车间里日复一日的轰鸣声已“偷”走了他的听力。“拿到这个诊断结果，我当时觉得有点懵，平时跟同事交流 ...

了自己。 在此之前，她描述自己在工厂过着一种不断重复的「机器人」生活，在流水线上充当一颗螺丝钉。 在工厂进进出出的两年时间里，她的倦怠逐渐积累。终于在去年秋天，她发誓再也不要进厂。即便是站在流水线上，一边做工一边带着耳机听小说，她也不愿意再继续下去。 技校毕业，进入工厂前，她也在办公室里工作过，但公司倒闭了，几份工作都没能持续太长。成为白领和蓝领的实践都经受 ...

已经迅速走到了金三银四的时节。 找工作的年轻人们冻得瑟瑟发抖，他们大多数从小镇出发，沿着前辈的经验一路苦读，不求暴富，只求毕业之后在大城市安身立命。 曾经5年前，迎上风口的互联网大厂是普通人年轻人取得高薪的最快途径，不管是996还是007，所有的付出都会兑换成能超过其他行业的回报。 而5年后，互联网最美好的时代也在一次次大幅裁员中划上了句号。这次裁员运动被称为 ...

、砂岩等都是石雕常用的石材。 “（粉尘）有的大有的小，像是花岗岩的粉尘就比较少，砂岩要大一点。”庄怀安说。 做石雕按计件算工钱，庄怀安时常在不同的厂子里流转。“这个厂没活了就跑到别的厂里去，不是一直在同一个厂里。”他说。由于其工作的流动性，他与各个厂不会签署任何劳动合同。 每件石雕的价格不等，材料、图案、大小都影响其定价。庄怀安做 ...

例如,批判学者们强调,算法技术表面上的无差别、中立性和自动化掩饰了平台的性别逻辑,由于数据的收集、训练和标准设定都是以男性作为普适的、默认的对象,这使得算法模型的“出厂设置”就已经带入了性别差异和偏见[35]。而随着劳动过程的数字化,以效率和性能为导向的算法逻辑不仅会进一步固化性别不平等,而且由于算法的不透明性,人们对于性别偏见和歧视的运作也往往 ...

企业机构等，去了解到其他人在从事怎样的工作，引导他们探索自身职业发展的多元可能。比如说有些同学可能有学历焦虑，可能找不到工作，我们会组织大家进行相关讨论，有时候我们也会尝试一些版画、拼贴、陶瓷之类的艺术创作，我们基本上每周都会有活动，寒暑期有冬令营夏令营，也是希望鼓励职校同学们在这样的活动中多做自我表达。 除了职业探索之外我们还有一些关注学生心理健康和人际关系的项目。因为 ...

一段路都会看到高安人开设的“高安饭店”。 当越来越多的高安人加入卡车司机的行列，涉车行业也同样发展了起来。除了个体卡车司机，负责物流信息、车辆买卖、车队运输的大中小汽贸物流商，在汽修厂、检测厂、挂车厂、驾校、加油站等地工作的卡车人，对高安货运业发展亦是功不可没。可以说，正是这些服务于货运的企业，为高安货运的产业化发展搭建起了严密的网络。 从地理 ...

临时股东大会。此前，该公司由于股东内斗而停水停电停工。不过，今天召开股东大会时，该公司总部大楼已经通上电。但除了参加股东大会的董监高和证券部人员外，证券时报记者在现场并未看到厂区工人的影子。 一位*ST文化的行政管理人员对记者表示，公司目前还处于无实控人状态，“没有实际控制人就相当于没有老板，没有老板就没人掏钱维持公司生产经营，没办法交上水费电费 ...