一体化招投标项目明显增多，已成为头部光伏厂商几乎全部进入储能领域。 动力电池企业也几乎全面进入。 这一切让储能赛道拥挤，还有跨界者在不断涌入。 进入2022年至今，一大批A股上市企业集体跨界扎堆进军储能。这其中有做地产的、乳业的、做玩具的，甚至有生猪养殖的也蜂拥而至。 锂电赛道现在有8.9万家企业，仅2022年到现在一年半的时间，就 ...

1989年城镇户籍临时工，1990年区/街道集体所有制企业职工。1987年，根据雇员的就业状况，外企的国内雇员也被纳入储备库。 在1993年8月之前，国企长期工人的企业缴款定为工资的21.5%，集体企业长期工人的企业缴款为23.5%，合同工和临时工的企业缴款为15%。直到1992年7月，国企和集体企业的长期工人不必缴纳个人缴款，而合同工和临时工则缴纳其工资的2%。两 ...

各级工会热衷于搞与保障工人权益无关的形式主义行为；继续关注各级工会热衷于搞各种花钱购买服务从而将工会主业完全外包的行为；继续关注企业工会被高管和雇主控制以至于企业集体协商流于形式、甚至根本无法展开的问题。 此外，中国劳工通讯也将重点关注导致中国工人低工资、安全生产和职业健康无保障的核心问题：工时违法问题。 中国劳工通讯将探索将中国劳动法律法规和 ...

的罢工浪潮之后，13个省的中共党支部或政府发布了促进集体谈判的文件（Chan and Hui, 2014）。在广东和深圳，政府讨论了与集体谈判相关的立法（Hui and Chan，2016）。2014年，《广东省企业集体合同条例》通过。利用有利的政治条件，不仅是MLNGO，劳工律师和学者也对集体谈判预备框架进行了普及。中国集体谈判论坛由深圳一家律师事务所和几家学术机构联合创办，该网站创办了期刊《集体谈判制度研究 ...

对员工进行罚款的行为，黄乐平指出，罚款是行政机关才有的行政处罚权，用人单位作为依法经营的民事主体并不享有行政处罚权。1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》规定了国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款，但该条例已于2008年被废止。因此，企业以任何理由对员工进行罚款均于法无据。 采访中记者了解到，还有一些单位存在“任性”安排带薪年休假的问题。 在北京市大兴区某公司就职 ...

并不想跟官方力量有直接对抗。而且一旦发现自己的行为遭到官方反对，便会趋于保守。 2011-2012年正值“本田事件”后，广东积极推行企业内工会直选、改选的时期，随后还制定了《广东省企业集体协商和集体合同条例》。但这些动作并不意味着统治者真的允许工人进行自我组织。事实上，在了解几宗由官方、资方联合操纵的集体协商、工会直选的实例后，我们看到的是，这只是官方工会 ...

作出不予受理通知。张某不服，起诉至法院，诉请如前。 一审审理中，张某举示的证据有：1.不予受理通知书，拟证明张某经过了劳动仲裁；2.工商登记资料，拟证明某厂企业性质为集体企业；3.证人帅某的荣誉证书，拟证明证人与某厂之间存在劳动关系；4.证人秦某的工会证，拟证明证人与某厂之间存在劳动关系。5.照片，拟证明张某与某厂之间存在劳动关系。张 ...

最高的是国有企业，平均工资为89138元；中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员五类岗位平均工资最低的企业类型均为集体企业，平均工资分别为112074元、67553元、55031元、50237元和50974元。 表3 2021年分登记注册类型分岗位就业人员年平均工资 | | 单位：元 | | 登记注册类型 | | 规模以上企业就业人员 | | 中层及以上管理人员 | | 专业 ...

最终可能形成的社会公民权模式均具有至关重要的影响。 试想改革前（1950至1990年代）“小社会”模式下的养老金发放机制，当时约有1亿城市居民在大约10万家国有及集体企业中工作，每家企业各自将本单位工资收入汇集用于支付养老金和其它养老服务。然而，这种模式无法持续，因为面对日益紧缩的预算压力，这些工厂已难以支撑庞大的退休人员群体。要使社会保险机制维持运转，必须将 ...

万家国有企业、1 亿名员工以及迅速增长的退休人员管理养老金和医疗费用。领取养老金的人数从 1985 年的 1,640 万增至 2000 年的 3,880 万 (人力和社会保障部，2001)。中国国有企业和城镇集体企业的全日制职工从 20 世纪 50 年代初开始享受基本医疗、工伤、生育、退休和意外死亡保险待遇。1951 年的《劳动保险条例》规定了年满 60 周岁、参加工作年限累计满 25 年的男性的 ...

以企业为基础的福利制度发挥作用。然而，到1978年，一些迫切需要解决的问题显现出来。达到退休年龄的工人中超过一半（200万人，而退休工人总数为248万人）仍在岗位上工作。此外，大多数工人人数少于100人的集体企业都没有被纳入劳动保险制度。因此，从1976年到1978年，中国政府对这些问题做出了回应。对于未被覆盖的集体企业，政府发布了一系列法令，鼓励他们参照国营企业现行的劳动保险制度。对于国营企业普遍存在的超龄 ...

海康威视数字技术有限公司少缴住房公积金的事实，并且要求海康补缴少缴纳的住房公积金。 根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，企业（包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等）必须为员工缴纳住房公积金，属于强制性义务，公积金缴存基数应以职工上一年度月平均工资确定，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动 ...

制鼓励企业通过减员增效来提高劳动生产率，广泛采取优化劳动力配置措施，由此产生了大量的“冗余工人”。通过将这些不服管教、技能低下、年龄较大或身体欠佳的工人送入附属集体企业、附属劳务公司或地方政府成立的劳务公司，以强化对劳动力的控制，并在不解除劳动关系的前提下减少工资总额的支出。这意味着，工人的名字将从企业的工资单中移除，但个人 ...

批评中国的工会组织形同虚设，抱怨自己作为政治地位低、福利待遇差、劳动条件艰苦的街道工人，如果工会不能维护他们的利益，他们将考虑退出工会。上海纺织机械公司机配件三厂的工人对新办集体企业的工资政策感到不满，威胁厂方如果不解决问题，他们将成立独立工会进行抗争。部分激进工人甚至声称，如果问题得不到解决，他们将采取极端行动，将要爆发波兰事件，甚至考虑炸毁锅炉房[注5]。在上海新风色织 ...

、流动人口。这也体现在劳工NGO的空间分布上，北京和珠三角制造业基地是最集中的两个省级区域。 这导致劳工NGO的关注焦点与一般意义上的工人组织有一些差异：一方面，国企、集体企业的职工、城市白领不被纳入劳工NGO的关注范围。另一方面，许多劳工NGO关注工人的同时也扩及关注人口背后衍生的社会问题，包括流动儿童、留守儿童。许多时候，劳工和流动人口议题紧密关联，难以切分。因此，在 ...

1989》（北京，1991），第241页。 [40]郑州市档案馆，029–001–012（1949年2月）。 [41]同上，029-001-008 (June 1949). [42]到1956年底，郑州的城市人口增长到41万，其中三分之一受雇于国有或集体企业，女性占17%。此时，全市单位职工总数为57432户。单位职工家庭占城市居民家庭总数的68%。见郑州市档案馆，《郑州市总工会与郑州市妇联家属工作会议汇报》（1956年12月30日）。 [43 ...

就业服务指导员、就业服务专员、企业联络员“三员”队伍，主动对接用人单位和重点群体，了解需求、发现问题，提供精准、精细服务。 此外，针对新就业形态劳动者，北京市率先建立全国性跨区域平台企业集体协商模式，通过骑手恳谈会、网约司机专项协议等多种方式保障劳动者权益，集体协商内容和覆盖范围不断拓展。完善“工会+仲裁”“工会+法院”多元调解和劳动关系风险监测预警制度，80%的 ...

性已不如从前，跳槽率变高。日本今年4月做的用工调查，7成大企业称“正式员工不足”。对于服务行业而言，人手不足就无法支撑业务。这对所有企业而言都是棘手之事。 这种情况下，日本政府敦促大企业集体涨薪，以保护消费者家计。所以，应该看到，优衣库涨薪并非日本独一家，而是一众涨薪企业中的一家。 可以说，日本优衣库涨薪，有自己的岛国经济背景，外力促发的特征比较明显，但 ...

延伸到展厅更深处的门洞，我时常有一种进入到时间隧道的感受。隧道的终点存放着我所遗漏的记忆。经过了多少次行走，我才终于抵达那个光点？我「想起」了母亲在年轻时从集体企业下岗、到深圳服装厂打工的经历，「想起」了幼时被寄养在姨妈家照管的日子，「想起」父母过年前夕从沿海捎回来的新衣服和新鞋，时髦的玩具和点心。很长一段时间里，我只记得 ...

在国家机关和事业单位工作的派遣工有500万人；在企业工作的派遣工有3700万人，占企业用工总量的13.1%。劳务派遣工在国有企业总员工数中占16.2%，在外资企业中占14%，在集体企业中占4.5%，在民营企业中占2.7%；此外，一半以上的派遣工是农民工。10为了应对《劳动合同法》实施后派遣工数量快速增长的局面，2012年国家对《劳动合同法》进行了修订。修订 ...