界面新闻记者｜陈振芳 “民营企业持续为吸纳高职毕业生就业的主体，2022届在民营企业/个体就业的比例达到69%。” 7月12日，麦可思研究院发布的《2023年中国高职生就业报告》（下称《报告》）指出上述数据。 应届高职 ...

取得过万的月收入？ 6月9日，麦可思研究院2023年版就业蓝皮书（包括《2023年中国本科生就业报告》和《2023年中国高职生就业报告》）正式发布。蓝皮书显示，2022届本科、高职毕业生月收入分别为5990元、4595元，较2021届分别增长了3%、2%。 该蓝皮书显示，近六成本科生、超八成高职生起薪在6000元以下。从应届大学生起薪分布来看，2022届本科、高职 ...

就业蓝皮书》中，“本科就业报告”的调研样本是基于2020届到2022届，累计38.4万名本科生在毕业半年后培养质量的跟踪评价；而“2023年中国高职就业报告”则是基于2022届高职生毕业半年后培养质量的跟踪评价，累计样本量为14.7万人，报告于2023年3月初完成。 调查结果显示，一线城市对本科生的吸引力正逐步减弱，而新一线城市和许多具有吸引力的二线城市对大学毕业生的 ...

显示，近年来大学毕业生从事护士职业的群体平均月收入在稳步提升中。本科毕业生从事护士职业的群体，毕业半年后的月收入从2020届的4795元上升到2022届的5111元，增长了316元；高职毕业生从2020届的3553元上升到2022届的3864元，增长了311元，但均低于2022届全国大学毕业生平均水平(本科：6406元，高职：4595元)。 本科毕业生从事护士职业的群体，他们的就业满意度 ...

约755万人，但由此腾出的招聘需求以制造业、生活性服务业等蓝领岗位为主（85.5%），对管理人员、技术人员等白领岗位需求占比仅为14.5%。但即使培养方向属于技能型人才的高职毕业生对蓝领岗位的接受度也显著下降。 清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵也表示，中国是有很多就业岗位的，只不过就业岗位跟年轻人的技能并不匹配。现在大量的工作岗位需要的是蓝领与白领相结合 ...

方社会调查机构麦可思研究院发布2024年版就业蓝皮书（下称“蓝皮书”，包括《2024年中国本科生就业报告》和《2024年中国高职生就业报告》），调查了2023届应届本科生、高职生毕业半年后的就业状况。 随着宏观经济增速放缓，毕业生去向落实难度增加。总体来看，2023届本科毕业生毕业半年后的毕业去向落实率为86.4%，较上一届的86.0%略有回升，但仍然低于2021届的87.8 ...

麦可思2024版就业蓝皮书（包括《2024年中国本科生就业报告》《2024年中国高职生就业报告》）数据显示，2023届本科、高职毕业生平均月收入分别为6050元、4683元，较上一届（本科：5990元，高职4595元）稳中有升。 报告显示，从应届大学生起薪分布来看，2023届本科、高职毕业生毕业半年后平均月 ...

从2018届的4412元增至2022届的5294元，增长了20%，明显高于高职平均涨幅（12%），其位次排名也从第5位跃升至第2位。在电子电气设备制造业就业的应届高职毕业生同样实现了起薪“高位增长”。 另一个名次上升速度较快的是机械设备制造业，月收入从2018届的第9位（4257元），稳步攀升至第4位（2021届：4912元，2022届：5176 ...

个百分点。并且，2020年-2022年，智能制造招聘职位数同比增幅均在50%以上。《2023年中国本科生就业报告》（就业蓝皮书）数据也显示，2022届在制造业的本科毕业生就业比例达到22.2%，高职毕业生比例达到25.0%，分别较2018届提高了4.2个、3.9个百分点。 制造业岗位升级和务实的就业态度相撞，更多应届生进大厂了，真正的大厂。 制造业需求升级 过去三年，晶澳科技的大量运营 ...

这个念头在过去3年很少出现过，但现在，她希望可以重新抓住自己的命运。 和所有考试相似，近几年专升本考试竞争也逐渐呈现激烈趋势。2023年度《中国高等职业院校竞争力白皮书》显示，2019届的高职毕业生专升本比例为7.6%，2021届则已经提升到19.3%。涌入人数的增多，让专科生需要为专升本考试付出更加周全的努力。 在专升本的基础科目里，英语是必考项。张杰在过去3年把 ...

腾出的招聘需求以制造业、生活性服务业等蓝领岗位为主（85.5%），管理人员、技术人员等白领岗位占比仅为14.5%。伴随生活质量提升和就业观念改变，即使培养方向属于技能型人才的高职毕业生对蓝领岗位接受度也显著下降，供需错配的结构性矛盾更加突出，企业招聘难和大学生就业难并存。根据智联平台数据，通信电子和制造业对2022届毕业生的招聘需求较旺盛，衍生出较多 ...

专业。在北京这个普职比例7：3的地方，学厨师的职校生是不常见但又真实存在的一群人。除了新东方，劲松职高的烹饪专业是最被北京的餐馆所认可的：超七成的劲松职高毕业生会在日后成长为北京各大五星级酒店的行政总厨、副总厨。他们也多是各大烹饪赛事、职业技能大赛的长胜选手。 这些比赛除了为自身专业提供人才评价的坐标系，也是都市 ...

教育，不同于还在为“选择大学/大专的哪个专业”而发愁的普通高中毕业生，同样刚满18岁的从中等职业学校毕业的学生，往往已经经历了一年企业或工厂的顶岗实习，和高校与高职毕业生一起面临“就业大考”。 　　不过，虽然一样是中等职业教育层次，技校生和中专、职高生，无论是在招生、培养模式还是用人市场上均存在差异。其中，技校归属人社部门管辖，按照实用型人才培养，毕业 ...

是稳就业的主体。为帮助应届毕业生就业，不少高职院校千方百计与企业展开校企合作，建立校企联合培养、联合科研、联合培训的长效机制，共建产业学院、共设企业“订单班”，为高职毕业生更充分、更高质量就业保驾护航。 江西交通职业技术学院2022届小廖（化名）告诉第一财经，他们班一共48人，当前就业的10人左右，其余的同学在备考7月举行的专升本考试。 江西另一 ...

较高比例选择升学考研（33%）有关，数字为各学历最高。不过另一方面，研究生学历的毕业生仍在找工作的比例也为各学历最高（22%），这意味着学历提升对进入就业市场的帮助有限。 - 职业教育低收入：高职毕业生遇到的薪资问题最严重，已工作的受访者实际平均月薪4136元比平均预期月薪5000元低了17.28%，连研究生学历者（8591元）的一半都不到。职业教育毕业生在就业市场中仍处于底层。 - 民企加班 ...

未发送解约函，导致学校无法开出新的三方协议，被解约学生也无法找新工作。阅读原文 高职两年实习“卖课卖药”，广东一毕业生将学校告上法庭 2022年6月，广东一高职毕业生李明将学校告上法庭，因为学校要求他在实习期间卖药、卖菜、杀鸡，没有提供与专业相关的教育服务。并且，李明认为学生认为学校要求的两年实习期限违反了教育部等八部门联合印发 ...

可思研究院发布了2023年版就业蓝皮书（下称《蓝皮书》），包括《2023年中国本科生就业报告》和《2023年中国高职生就业报告》）。《蓝皮书》调查了2022届应届本科生、高职生毕业半年后的就业状态和工作能力，同时跟踪了2019届大学毕业生毕业三年后的职业发展。 大学生高薪更难了：六成本科生月薪不足六千 《蓝皮书》显示，大学生薪资增速正明显放缓——2022届 ...

问题，我参考这种模式，提出了一种“学徒制”的社会实验，希望能发挥职业学校的特长，结合培训机构的灵活性，把这种企业为培训买单的模式扩大。 2019年10月26日，江苏省财经服务业2020届高职毕业生秋季招聘会在江苏职业技术学院举行（视觉中国供图） 如今，我们在谈到社会分工时，总会提到德国的双轨制。在德国这套系统中，大家进入这个轨道，拿的都是这个行业的证书，也知道将来要进入 ...

？ 这个问题，有些冒犯到了杨丽，她回答道：“每个人想的都不一样，我们女孩子，更多是想求一个安稳的工作。 ” “最开始，他们都会去产线锻炼。如果一直做普工，那就没有意思了。” 冷风表示，高职毕业生在电子厂，都会有升迁的机会。“对企业来讲，你不能把人家读了这么多年书的人，弄的和初中学历的人放在一条线上。这个说不过去。有些毕业生，虽然也在做普工的工作，但企业系统里 ...

符合行业和技术发展的技能型人才。 但对于职校生就业问题，黄睿也表示，尽管2022年将有1076万大学生毕业，加上疫情影响，企业缩招，被称为“最难就业季”，但从今年的就业数据看，目前高职毕业生的就业形势尚可。截至今年4月的数据，广东某职业院校的毕业生签约率已超过70%。（阿豪、小郭为化名） BA.4/5比BA.2更具增长优势，R0值可能达到18.6。这比 ...