奶茶店“花式扣款”是否合规？贵阳一小伙打工月余工资到手仅43元，“隐藏条款”依据何在？

小陈：

6月25日那天，她就说按照《劳动法》要扣我20%，就扣了600多元，又说合同上写着违约金，又扣了我2000元，3100多元的工资，我到手只有42.43元，相当于我白打工，还要倒贴钱来这上班。

记者在小陈提供的劳务合同中发现，其中包含有“店方不缴纳社保，改为发放社保补贴”、“转正后未满四个月离职需缴纳2000元违约金”等条款，但并未约定“突然离职扣20%工资”的内容。

小陈：

不合理，我去劳动局也咨询过，这些都是违法的，而且她就算要扣我20%也要告诉我为什么要扣20%，我没有对奶茶店造成直接的经济损失。他们就说喊我去告，他们无所谓，他们真的太扯了，我就想把我应得的工资要回来就行了。

随后，记者联系了奶茶店的负责人熊先生。他表示，小陈属于突然离职，导致店铺不得不高价聘请兼职顶班，造成了经营损失。

益禾堂（鹿冲关店）奶茶店负责人 熊先生：

你签了合同，提前离职，就必须要提前30天说。这个是按照《劳动法》规定，如果没有提前30天说离职，门店最高可以扣取他20%的违约金，因为我也有我的成本在这里。2000块钱的违约金，因为我们也咨询了律师，写的这个上面不合法，然后就不扣他的了。

熊先生告诉记者，此前的工资计算有误，经过重新核算，小陈上了34天班，工资应为2533元，扣除预支的500元和20%的违约金后，实发约1500元。这让小陈难以接受，目前，他已向云岩区劳动监察大队投诉。针对这件事，记者也咨询了律师。

贵州海瞰律师事务所律师 袁菲菲：

法律并未规定未提前通知离职可直接扣薪，除非商家能举证证明，员工离职造成了实际经济损失，否则属于违法克扣。我国《劳动合同法》严格限制违约金的适用情形，仅限于专项培训、服务期和竞业限制两种，本案中转正后未上满4个月的约定，不符合法定情形，劳动者无需支付。

袁律师认为，小陈签的合同，虽然名字是劳务合同，但完全符合劳动关系的特征。合同中“不缴社保”的条款也不符合规定，袁律师建议小陈向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。返回搜狐，查看更多