17岁女生一天工作12小时手指被扎穿，还得继续工作："不去实习就不发毕业证"

17岁女生一天工作12小时手指被扎穿，还得继续工作："不去实习就不发毕业证"

2025年9月，职高二年级的刘丽被学校安排进一家服装厂实习。学的是服装设计，干的却是流水线踩缝纫机。

一天12小时是常态——早8点到晚8点，忙时加班到晚9点。前三个月每月几百元保底工资，后两个月最多一两千元。迟到一次扣10块，请假难如登天，食堂的饭她形容"像猪食"。

最可怕的一幕发生在实习期间：刘丽的手指被缝纫机针直接扎穿，她没能去成医院，"还得继续工作"。

刘丽的遭遇不是孤例。今年5月，17岁山东职校生高同学在安徽芜湖汽车部件厂实习期间自杀身亡，其兄反映弟弟每天工作约12小时、身体不适请假被要求开具正规医院纸质证明；此前湖北一名学生在物流公司连上三周夜班后心源性猝死；云南一名17岁护理专业学生被送进电子厂，每天12小时、三次请假被拒后因呼吸衰竭离世。

一条"学校—中介—工厂"三方分利的灰色产业链，正以"实习"之名隐秘运转。

"不实习，就没有毕业证"——拿毕业证当胁迫工具

2025年10月，17岁的中职生王敏被三辆大巴拉着从安徽淮南颠到江苏，学学前教育的她被塞进了电子厂流水线。同校空港、计算机、数控汽修等专业的同学，无一例外全进了工厂。

拒绝进厂？班主任的话术熟练而精准："你不去实习，学校就不会给你发毕业证。你回家干嘛呢？回家不也是蹲着吗？"

王敏后来发现，所谓"不实习不给毕业证"其实是恐吓——她最终在家附近幼儿园实习，根本不需要那份实习报告。

更荒诞的是专业"对口"的实习。天津职校生张布学电子商务，却被推荐去干档案复印、电话销售，最后通过中介干地铁安检——中介承诺日薪300元，层层转包后他到手150元，每天站立15小时、吃饭仅10分钟，干20天一分钱没拿到，反而交了1000多元体检费、服装费。

四川某职院护理专业的刘玲，在县人民医院实习没有工资，每月还要倒贴房租、吃饭、通勤超2000元。"在医院就是学习"——这是院方不给报酬的理由，而父母总劝她"年轻人吃点苦正常"。

每一个学生，都是一笔钱

为什么学校热衷于把学生送进流水线？答案写在账本里。

算一笔账：工厂招正式工月薪至少3000-4000元还要交社保；招职校实习生底薪只需一两千元，不用交社保，且学生缺乏社会经验、任劳任怨。

抽成方式一：赚时薪差价。 工厂给中介25元/小时 → 中介给学校20元/小时 → 学校发给学生15元/小时。中间10元差价被瓜分。测算显示：300名学生、每天10小时、每月26天，学校仅靠差价每月净赚39万元；几千人的大学校月入可达上百万元。

抽成方式二：人头费。 广东某电子厂案中，中介付给学校人头费500元/人，先付一半，学生干满实习再付另一尾款——所以学校要派带队老师"死死看住学生"，甚至每天从学生身上抽10元"看管费"。

这条产业链甚至前置到了招生环节。 张布回忆，初中老师极力推荐他去某职校，后来才知道老师能拿推荐费，"一个人头给500、1000"。等他毕业时，老师还在问他能不能推荐新生。"我们的人生已经被毁了，再毁别人的人生吗？"

法规明令禁止，为何形同虚设？

事实上，早在2021年教育部等八部门印发的《职业学校学生实习管理规定》就明确"1个严禁、27个不得"——严禁以营利为目的违规组织实习，严禁安排未成年学生加班和夜班，不得仅安排学生从事简单重复劳动，不得强制安排到指定单位实习。

但现实是：一天干12小时（违反），未成年上夜班（违反），学前教育去电子厂（违反），学校赚时薪差价收人头费（严重违反）——几乎条条踩红线。

为什么管不住？上海铸达律师事务所劳动法部门负责人张驰用四个字总结："九龙治水"。《规定》中涉及执法主体时表述多为"省级教育主管部门牵头，会同省级有关部门"，但列得越多意味着所有部门都可以往外推。教育主管部门对实习、劳动维权没有执法权，最多只能打电话督促、批评教育；劳动监察、市场监管有执法权，却不是牵头部门。

更致命的是法律身份尴尬：实习生普遍不被认定为劳动关系，无法享受劳动法保护。

现实困境：大部分实习生处于"裸奔"状态——没有工伤保险，甚至没有商业保险。刘丽手指被扎穿只能自认倒霉；那些在流水线上猝死的孩子，往往只能靠"闹"来换取一笔人道主义赔偿。

司法实践中，实习受伤一般按一般民事侵权纠纷处理（以"提供劳务者受害责任纠纷"为案由提起民事诉讼），由实习单位、学校根据过错程度分担责任——而非走工伤赔偿。

不过2026年出现了政策破冰：江苏（7月1日起）、海南等地已出台政策，允许从业单位自愿为实习生单险种参加工伤保险，个人不缴费。 但这仍是"自愿"而非强制，且并非所有省份都已跟进。

让实习只是实习：出路在哪？

如何斩断这条灰色产业链？受访专家给出三条路径：

- 监管归位：将监管职责从教育部门调整至人社部门，明确实习名单向所在地劳动行政部门报备，赋予学生寻求行政救济的标准化渠道。

- 法律兜底：参照日韩劳动基准法思路——不讨论是否存在劳动关系，只讨论是否存在实质雇佣关系，只要学生在从事受雇佣的劳动，就应享受职业伤害保险、正常工资、加班费等基本权益。

- 执法协同：建立多部门协同执法机制，以教育部门为协调核心，调动人社、市场监管执法力量，对违规学校和劳务中介实施行政处罚与失信惩戒；建立实习单位准入和黑名单制度。

中国人民大学教育学院副院长申素平团队在分析573份相关裁判文书后也建议：拓宽实习纠纷解决渠道，充分利用劳动争议调解制度资源，政府可通过购买服务引入社会力量，为实习生提供专业、高效、低成本的救济途径。

教育是为了育人，不是把人当成明码标价的商品。当"实习"变成一门生意，该被追责的绝不只是某几所学校。

来源：央视网

编辑：山谷

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