回归职场受挫的全职妈妈，选择做轻体力活

上个月，32岁的吴琳在深圳一家服装批发市场，找到份店面销售的工作。找到这份工作之前，她做了四年全职妈妈。

回归家庭之前，吴琳一直在深圳做行政岗位。再次步入求职市场，她发现再想找一份行政工作几乎不可能，“大部分公司想找30岁以下的行政，有些会担心我有家庭，会经常请假”。

社交平台上，全职妈妈们分享的求职困境。

吴琳的孩子读一年级，她找的这份服装销售工作，地点离家不远，“也是奔着离家近找的”。这份工作上班时间较晚，因此她有充裕的时间送孩子上学。

不管是吴琳、还是社交平台上交流再就业的绝大部分全职妈妈，对岗位的首要要求，几乎都是能兼顾孩子。其中，不少女性既要上班，又要承担接送孩子的任务，“能接送孩子”几乎是她们对岗位的唯一要求。

社交平台上，全职妈妈们分享的求职困境。

不是所有的招聘者和互联网群众，都能理解全职妈妈们的困境。

一位全职妈妈在社交平台上晒出了HR与她的对话。因下班时间不符合预期，她婉拒了HR的邀约，她向HR解释原因——“娃在上幼儿园，需要接孩子”后，对方讥讽她“这样的工作梦里才有”。

在留言区里，除了与全职妈妈共鸣的群体，还有一部分人倾向于HR的立场，“大把人找不到工作，你不能加班要接小孩，我是老板也不要你”，一名留言者说。

社交平台上，一位留言者评价全职妈妈的困境

正如HR吐槽的那句“这样的工作梦里才有”。现实生活里，能兼顾接送孩子的岗位并不多。因此，门槛不高、工作时间相对灵活的轻体力活，成为不少全职妈妈的选择，便利店店员、超市试吃员、快递分拣员、美容院洗头工，后厨、物业管家、银行扫地阿姨、托管机构阿姨等……全职妈妈在社交平台上，分享了各自形形色色的工种。

社交平台上，全职妈妈们分享的求职困境。

求职困境

联系上吴琳并不容易。为了做这个选题，我在几个编辑微信号上，发了条“寻找再就业全职妈妈参与选题”的朋友圈，并留下了自己的微信ID。

几分钟后，我的微信上开始反复弹出好友申请提醒。这令我很意外，往常类似的选题征集，我在朋友圈发布后，能有三四个人主动联系就不错了。这一次，主动加好友的全职妈妈都有十四五个。

但很快我发现，这些全职妈妈会错意了，“是公益招聘吗”，“你们这有什么工作介绍吗”，“可以看看工作机会吗”……她们都是来找工作的。吴琳是十四五位联系我的女性当中，唯一一个已经找到工作的。

在社交平台上，也能看到相近的求职热情与困境。在小红书上搜索“全职妈妈重新找工作”，显示相关笔记超过177万条。

这个话题的笔记，很多来自全职妈妈的日常分享账号。一位全职妈妈的账号粉丝人数不足50个，一共发布7篇笔记，其中这篇标题为"46岁中年妈妈求职，石沉大海”的笔记中，收获了801条留言，获赞与收藏253个，在账号主页中鹤立鸡群。要知道，这个账号的获赞与收藏总数也就288个。

而这并非孤例，搜索同类笔记你会发现，在很多粉丝数为两位数的账号里，其中一篇谈及全职妈妈就业或兼职、搞钱的笔记，往往能获得与账号日常数据不匹配的留言量与点赞量，例如一条标题为“全职妈妈都是怎么搞钱”的笔记，留言超过3000条，而发布笔记的账号，粉丝人数也就200出头。

社交平台上，全职妈妈们分享的求职困境。

在留言区的讨论中，“全职妈妈找工作难”是最集中的问题，这其中的原因有很多，职场的年龄歧视，以及对婚育女性的歧视首当其冲。肩上过多的家庭责任，严重挤压了妈妈们的求职空间，“要找个能接送孩子的工作”，很多妈妈表达了相似的诉求。从家庭重新迈入职场环境，适应也是一个难题，“干了几天，好累啊，辞了”，一部分留言的全职妈妈分享过类似的经历。

“最没有价值的工作？”

吴琳的孩子今年读一年级，她决意重新找工作，最直接的原因是“过够了手心朝上的日子”。

吴琳28岁这年，孩子在体检中查出身体问题。医生告诉她和丈夫，孩子的问题棘手且难缠，几乎没有多少犹豫，吴琳主动提出辞职回家照顾孩子，“（辞职）有不甘心，但我相信所有妈妈都会这么选”。

成为全职妈妈之后，吴琳渐渐觉得自己“卑微”，要跟人要生活费，要看人脸色，她觉得“没有尊严”。

这种卑微来自于不被肯定。吴琳一家三口和公婆同住，其他家庭成员看不见她的付出。“公婆觉得，你不上班了，家里所有事都是你的责任，他们上一辈就是这么过来的。”

根据《看不见的女人：家庭事务社会学》一书中的统计，家庭主妇每周的平均工作时间为77小时，超过了996的时长，最忙碌的家庭主妇，一周工作时间达到105小时，堪比007。

家务活不仅繁琐、庞杂、枯燥，还很难被看见，比如帮孩子收拾玩具，陪孩子玩耍，哄孩子吃饭，擦桌子，洗菜、切菜，收拾满是油污的厨房……不管吴琳在干什么，一声声“妈妈”如影随形，她精神无法真正放松，只有等孩子睡着，她才有真正休息的感觉。

这些工作如同西西弗斯的石头，日日重复没有尽头，又因看起来没有技术门槛，也无法为家庭创造经济收益，承担者的辛劳和付出，一直被有意无意地忽略了。

这种被忽略感，吴琳深有体会。有时睡觉前，她跟丈夫抱怨一两句“今天好累”，或者让丈夫帮她一下，她通常得不到积极回应，对方要么不耐烦地打断她的话，“上了一天班了，我想躺一下”，要么是“我刚坐下休息会儿，你就喊我 ”。

经济问题，更让吴琳觉得尊严有失。

在电影《出走的决心》里，咏梅饰演的全职主妇，每日的买菜支出要记账给丈夫过目，丈夫算账时，更是把每笔花销精确到几毛几分。

在吴琳家里，丈夫的工资归他自己支配，丈夫也没有定期给她生活费的习惯，“一般是钱花完了就跟他说”。每次吴琳伸手要钱时，都能感受到丈夫的高高在上，他抱怨她花得多，花得快，“你当我是银行吗”，丈夫有时会反问她，而她将支出大头一一罗列出来时，他一般又会“选择性忽略”，他不在意自己的指责是否公平。

社交平台上，全职妈妈的分享

“你没有收入，你的付出和牺牲，在别人眼里又是一个妈妈应该做的。” 吴琳有时会觉得愤怒，又有一种强烈的无力感。

全职主妇的价值问题，恐怕是全世界争议最大的问题之一。一种足够正确的声音说，家务劳动与其他职业一样创造价值，张桂梅的那句“我最反对当全职太太”，被认为是一种偏见。可回到现实，“全职太太离婚获5万赔偿”的事实，足以让家庭主妇脊背发凉，在价值不被承认的社会环境下，全职妈妈没有报酬，没有经济保障，且沉没成本巨大，毕竟，她们回归职场的难度有目共睹。

社交平台上，一位做了7年全职妈妈的女性劝说其他妈妈，“不到走投无路绝对不要辞职，三五年后，不仅孩子不需要你，社会也不需要你了”。

社交平台上，全职妈妈的分享

吴琳也有相似的恐惧与绝望，“有段时间家里发生了一些事儿，我突然发现当了全职妈妈后，好像失去了自己的生活，也在丧失谋生能力”。

意识到这一点，吴琳的心变得飘忽不定，“没有归属感，觉得自己像浮萍”。即便在深圳有孩子、家庭和住房，她怀疑这一切并不真正属于自己，孩子终究会长大，会离开，“那到时候我还拥有什么呢”。

带着这个问题，吴琳忧虑起10年后的自己，“如果一直不上班，我应该就被社会淘汰了，要是连自己都没法养活，能算在深圳立足吗”。她重新审视自己与孩子的关系，“除了孩子以外，我自己的生活呢？我还这么年轻，不应该每天围着这一亩三分地转。”

与当下语境里的大多数全职妈妈不同，36岁的祁松映接纳全职妈妈这一身份。她原本的职业是设计师，32岁辞职回归家庭，一个多月前在家附近找到一份珠宝柜台柜员的工作。作为兼职员工，祁松映可以上一天休一天，“就是看中了这一点，隔一天就能好好陪陪孩子”。

对于过去四年的生活，祁松映丝毫不排斥，“什么阶段做什么事情，孩子需要照顾就先不上班，孩子不用操心了，那我就出来找点事情做”。她的自洽，很大程度上源于家庭成员的尊重与认可。

祁松映生活在北京，她的丈夫是北京本地人，一家人在北京没有太大生活压力，家庭关系非常融洽。

在家务和两个孩子的养育上，丈夫、公婆承担了一大部分责任，“我不爱遛弯儿，公婆爱逛公园，所以娃一般都是他俩遛的。我不爱叠衣服、刷碗，这些我老公都主动承担了，娃的作业也是他辅导，他在教育上操的心比我多”。

“我老公能体谅我，我的付出他是知道的。我们很爱对方，愿意为对方考虑，我在家里感觉幸福感爆棚。在我这儿吧，带孩子有带孩子的乐趣，上班有上班的乐趣”。

从劳动本身来说，全职妈妈与其他工作并无本质不同，只是这是一份没有任何经济保障的工作，当它无法获得社会和家庭的认可时，也就无法带来任何社会地位。

走出家门

对吴琳来说，单单是“走出家门”这第一步，就让她心生胆怯。

“全职妈妈做久了，你是不太自信的，你知道这个身份找工作不容易，心里担心这个担心那个。而且在家里待久了，会有一种惰性，毕竟你不用朝九晚六地打卡，也算是有另外一种自由。大多数全职妈妈，应该都有这个心态。”

劝自己“去上班”，吴琳花了很长一段时间做心理建设，她犹犹豫豫，又迫切渴望改变现状，“心里总觉得待在家里不行，待得越久越走不出去，最后也算是逼了自己一把”。

一开始，吴琳打算重新找一份行政工作，大概刷了两三个月简历，她才零零星星接到几个面试。面试官们差不多都要问到家庭问题，“家里孩子多大”、“平时谁主要照顾”、“出来上班孩子怎么办”、“有没有考虑二胎”……其实，二胎和带孩子这两个问题，在她生小孩后，基本上每次面试都会遇到。

碰壁多次后，吴琳结合自身的年龄和能力，决定试试销售性质的工作。服装批发市场的这份店面销售工作，她也找了很久，“问过很多档口，人家听说你没有经验，直接就拒绝了，只有现在这家老板可以接受新手”。

九月份正值服装批发旺季，吴琳每天工作超过10个小时，每月只有一天的休息时间。她下班时间在晚上8点半以后，匆匆赶回家里，辅导孩子功课的任务，还是归她。“即便我出来上班挣钱，回家也没法像我老公那样，当甩手掌柜”。

在吴琳家里，丈夫习惯了做甩手掌柜。刚结婚那会儿，吴琳干家务活儿，丈夫也会主动搭把手，可婆婆看见了，话里话外都在心疼儿子。

在家里，一些本该丈夫来做的家务，婆婆会抢过来做。吴琳观察过，有一段时间婆婆离开深圳，丈夫回家后会主动帮忙看孩子，做一些家务活。等婆婆回到深圳，丈夫又变回“儿子”的身份，衣来伸手饭来张口。久而久之，丈夫便心安理得地接受了“甩手掌柜”的身份。

由于家庭支撑和社会支撑匮乏，即便找到工作，女性仍然承担着繁重的育儿和家庭工作，一部分女性不得不再次退出职场，甚至被公司辞退，社交平台上，一些全职妈妈分享过类似遭遇，也有不少HR，或者与生育女性共事过的用户，吐槽过部分妈妈在职场的表现。

社交平台上，一些用户对职场共事的生育女性颇有微词

找到这份服装销售工作前，吴琳曾做过一份兼职工作，短暂工作一段时间后，又因为家庭事务放弃。吴琳认识的一名生育女性也有同样的经历。

社交平台上，一位全职妈妈的分享。

社交平台上也有用户担心，一旦全职妈妈难以胜任工作的刻板印象形成，婚育女性的求职处境将更加艰难。

在社交平台上的相关讨论中，也有不少眼尖的互联网群众发现，在全职妈妈们分享的生活细节、育儿日常、再就业困境中，爸爸似乎一直是隐形的。

社交平台上，关于家务育儿分工的讨论

在这些讨论中，有用户羡慕男性在面试时从来不会被问到家庭和工作如何平衡，有用户质问“为什么全是妈妈在牺牲”，在一片反问的声音里，有一个回答呈现出了大部分中国家庭的现状：

“当一天全职，一辈子都是全职，在家庭里，大家已经习惯了你在这个家庭里的样子，老公已经被养成撒手不管的性格。”

社交平台上关于家务育儿分工的讨论

职业的价值

重新适应工作环境也不容易。

吴琳刚到服装批发档口上班时，面对客人总是张不开嘴，“看见客人来了说一句你好，然后就跟在后面，问一句答一句”， 同事笑她表现“很官方”。

这份工作要求销售熟记几十款衣服的款式、颜色、尺码、面料、货号和价格，店里繁忙的时候，销售要同时接待几名客户，这对新手吴琳来说，是个不小的挑战，“这个客户要下单，那个客户要咨询”，她顾得上这头顾不上那头，“整个人像卡住了一样”。

在适应这份工作之前，接待客人时手忙脚乱的状态，让吴琳深受打击，她想过放弃。况且她有腰间盘突出的毛病，每月只休一天的工作强度，身体一开始也吃不消。不过，她还是咬咬牙撑了下来，“如果就这样放弃了，会看不起自己。”

社交平台上的分享，要重新适应工作环境和节奏，对一些全职妈妈来说并不容易。

跌跌撞撞过了新手期后，即便工作繁重，吴琳心里却生出另一种松快感，“家庭氛围轻松了点，他们对我的态度多少也有些变化”。吴琳觉得，这种变化源于“走出来”，“我上班时间比较长，（跟他们）减少了碰面的机会，距离产生美嘛”。

现在，祁松映隔三差五地在招聘软件上刷刷设计师的招聘机会。她不担心职场对婚育女性的歧视，这份自信源于职业特性，以及自身能力，“设计师还是靠本事吃饭的”。她求职的难度，卡在就业环境上，“工作机会太少，合适的就更少了”。

祁松映也享受当下这份珠宝柜员的工作，同事之间人际关系简单，柜台带她的师傅温柔细致，这对她来说“足够了”，“每个月能赚个零花钱，挺开心的”。

家里大大小小的消费丈夫都包揽了，丈夫也会时不时地给祁松映发笔零花钱，“赚得多就多给点，赚得少就少给点”。但偶尔祁松映也会觉得不自由，之前她想给孩子报个滑雪班，丈夫不同意，“他更愿意在语数外培训上花钱”。有了收入，在同样的问题上她就有了自主权和决策权，“我挣钱了，想给孩子报啥班就报啥班”。

祁松映骑电动车上下班，早上二三十分钟的路程，是她最开心的时候，风徐徐吹来，早晨的阳光清清爽爽的，手机外放里的音乐，都是她喜欢听的，“平常一家人开车出去玩，孩子有孩子想听的音乐，老公有老公想听的音乐，根本就不可能听我想听的音乐。只有独处这点时间，我才有这个机会。”

“人还是需要家庭生活之外的一个独立空间的，这很重要。”祁松映说。

（备注：为保护个人隐私，文中人物吴琳、祁松映为化名）

文丨黄小邪

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