网友投稿：云南创艺装饰工程（集团）有限公司给绩效差的销售员工佩戴绞刑架人格羞辱 “我无能，我懦弱，我给公司拖后腿”。目前，该视频已下架 --- ...

网了。 眼看I人和E人快被薅秃，最近“有规划的J人”和“随心所欲的P人”又开始成了新的流量密码。 于是上网冲浪的分成了两拨人。 第一波人对自己的人格颇有研究，看到每天简单粗暴的热搜词条，气得鼻子都歪了： 这什么刻板印象啊，我们P人就是不打扫房间、经常鸽人、拖延症严重的邋遢大王吗？ 另一波人就像做MBTI测试 ...

不够好。在这样的内耗中，他们焦虑、抑郁，原本过五关斩六将赢得的好工作成了一道重重的枷锁。 其实这种令人不适的工作环境并不只存在于大厂，许多现代组织都有类似问题，本质就是工作中的去人格化。在工作被去人格化究竟会对人产生哪些影响？“好学生”有哪些人格特征，为什么会更容易被影响？尊重人格的工作环境是可能的吗？为此我们采访了心理学教授王芳，从根源 ...

员工的积极性。”老凤祥门店工作人员称。 河南泽槿律师事务所主任付建向九派新闻介绍，这种处罚方式不合法。 “该门店对员工采用户外体罚的方式，是对劳动者人身权利、人格尊严的侵犯，与《中华人民共和国劳动法》倡导的精神不符。用人单位应当制定适当的奖惩措施，避免体罚和变相体罚，要尊重劳动者的合法权益，采取恰当的激励和惩戒措施。”其表示。 根据《中华人民共和国 ...

【实证翻译】中国农村县城的劳资关系、去人格化以及阶级身份的形成 上世纪80年代以来，中国乡村地区开始了工业化进程，出现了各种私营企业。原本在同一村庄生活、从事相似的农业劳动的人们，渐渐分化出不同的社会身份，即老板和工人。起初，小型私营 ...

以遭到无故辱骂、拖欠工资为由，提出解除劳动合同，并要求单位补发工资和给付解除劳动关系的经济补偿金。南京市秦淮区人民法院立案庭法官陈君君介绍，“《民法典》对自然人的人身自由、人格尊严受到严格法律保护是有明确法律规定的，在劳动关系中，劳动者对用人单位虽然有人身上的依附性，用人单位有一定范围的用工自主权，但是用工自主权依然应当在合法合理的范围内去行使，并且 ...

一年前，李平芳是山东邹平一家大型金属制品公司食堂员工，因为和同事打架，她被公司开除。但她的“处理决定”中，却多了一条“偷盗饮料”，这让她无法接受。

韬律师事务所合伙人李晓敏律师的专业解读！ 1、培训机构让员工“狗爬”的行为，在法律上如何定性？ 李晓敏：培训机构让员工“狗爬”的行为严重侵犯了员工的人身自由和人格尊严。 民法典第九百九十条明确了人格权的内涵，即人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。自然人享有人身自由、人格尊严不受侵犯的权利。培训机构让 ...

员工完成狗爬处罚。图/受访者提供。 7月2日，天津北辰区人社局劳动监察部门告诉潇湘晨报记者，公司体罚员工让“狗爬”建议报警，“公司让员工狗爬跟劳动纠纷没有关系了，应该直接报警，这侮辱人格。”关于被不合理地扣掉工资，工作人员称这属于劳动局管辖范围，建议本人带上证件来这里申请劳动仲裁。北辰区人社局办公室的工作人员告诉潇湘晨报记者，对此事尚不知情，劳动纠纷需要个人来 ...

他们的教育方式。”工作人员说。 北京德恒(西咸新区)律师事务所李宝坤律师介绍，以“悬吊”的方式警示工人的行为系违法行为，将工人吊起示众的行为带有明显的羞辱性质，属于对人格尊严、人身自由的侵犯。 陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为，虽说一个安全带背后不单单是一个鲜活的生命，还有一个完整的家，但从法律的角度来说，这种惩罚方式无疑是对员工的人格 ...

信息被他人转发至另外两个微信群。 李某以张某侵害其名誉权为由诉至法院，要求张某恢复自己名誉，赔礼道歉，并赔偿经济损失20000元。 南昌市东湖区人民法院经审理认为，公民享有名誉权，人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。本案中，原告李某在被告张某开办的南昌某公司担任老师期间，虽存在请假并找他人代课的情况，但均与校方管理人员沟通后 ...

浙江乐清一餐馆让员工吃滚过下水道的苹果：为了证明下水道是干净的，老板也吃过 浙江温州乐清市一家餐馆，让员工吃滚过下水道的苹果，此举引发争议，有人认为这种行为有些侮辱人格。8月22日，当事餐馆店长回应称，这一操作他们已坚持6年，没有员工反对，每天还有员工主动报名参加。 视频截图（来源瓯越楼短视频账号） 有视频显示，多名员工整齐地站在餐馆厨房 ...

却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”……7月，正值招聘季，在一些求职论坛中，不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失败的经历。 今年4月，MBTI人格测试的相关话题登上热搜。这种性格测试以4个维度组合出16种人格，并被一些企业用在招聘时对求职者进行人才画像。除了MBTI人格测试，一些企业还会运用大五人格、霍兰德 ...

摘要：职场性骚扰是一个世界性的社会问题，它不仅侵犯人格尊严、性别平等，还对工作权等权利形成危害，因此日益受到各国重视。职场性骚扰的可诉性是保障受害者权益的重要路径，而为其提供公平合理的救济，则是国家的人权义务。近年来性别平等、尊重 ...

以上的职业问题，其实都不只是职业问题，而是一些你人生中其他的议题。 每个人对伤害的感知不一样，有三类人会更容易有原生公司创伤。 第一类是本身有原生家庭创伤的人，第二类是讨好型人格的人，第三类就是低自尊的人。“自尊”是我们自己对自己的评价总和，所谓“低自尊”就是我对我自己评价很低，可能一进到公司里就会小心翼翼，就很担心自己做不好。 其实它跟原生 ...

双方存在劳动关系。某平台公司不服仲裁裁决，起诉到蕲春法院，请求确认与李某不存在劳动关系。 蕲春法院受理案件后认为，本案争议焦点，在于外卖分拣员李某与某平台公司之间的关系，是否符合人格、经济、组织三个劳动关系基本属性。 法院依法组成合议庭，对案件进行了全面审理。在庭审过程中，追加某科技公司作为被告、李某家属作为第三人参加诉讼，被告及第三人向法院提交了多 ...

理货工作，返家途中遭遇交通事故受伤。超市以"不存在劳动关系"为由拒绝赔偿，劳动仲裁委认为超市对李某存在明显的劳动管理行为：李某的平台接单行为并非自主决定，体现了较强的人格从属性；李某接单后，需到超市指定地点考勤签到，超市对此进行监督、检查、评价，体现了组织从属性；李某的接单对象仅为所在超市，接单服务费已构成李某稳定 ...

审提交完整的排课表、教学日志等证据，才勉强确认存在无固定期限劳动关系，但同工同酬诉求因"无法证明与在编教师工作量完全一致"被驳回。 教师被期待着承担培养学生、传授知识、塑造人格的重任，教育和教学本应具备充分的稳定性，但当学校将“用人成本”置于首位，当教师沦为“灵活调配的劳动力”，教师的尊严和基本保障也便无从谈起。 02 工人动态 —— ...

Construction没有按照比亚迪的要求提供劳工条件，比亚迪决定立即解除与该公司的合作。比亚迪巴西高级副总裁Alexandre Baldy针对此次事件称，比亚迪巴西分公司重申完全遵守巴西法律的承诺，特别是关于保护工人权利和人格尊严的法律。 5月27日的公告指出，由于各方未能达成行为调整协议，劳动部检察机关最终向卡马萨里劳动法院第5法庭正式提起诉讼。此次诉讼要求法院判令比亚迪及其两家承包商赔偿2.57亿 ...

争议焦点是，准确认定李某与食品公司、平台、超市的法律关系。”上海锦天城（青岛）律师事务所律师刘彦君表示，劳动关系的核心特征为“劳动管理”，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性、组织从属性、经济从属性。 刘彦君表示，本案中，超市通过“共享小时工”微信群安排李某在内的员工休假或接单，员工如不能接单，需要向超市经理请假，李某的平台 ...