网友投稿：云南创艺装饰工程（集团）有限公司给绩效差的销售员工佩戴绞刑架人格羞辱 “我无能，我懦弱，我给公司拖后腿”。目前，该视频已下架 --- ...

网了。 眼看I人和E人快被薅秃，最近“有规划的J人”和“随心所欲的P人”又开始成了新的流量密码。 于是上网冲浪的分成了两拨人。 第一波人对自己的人格颇有研究，看到每天简单粗暴的热搜词条，气得鼻子都歪了： 这什么刻板印象啊，我们P人就是不打扫房间、经常鸽人、拖延症严重的邋遢大王吗？ 另一波人就像做MBTI测试 ...

不够好。在这样的内耗中，他们焦虑、抑郁，原本过五关斩六将赢得的好工作成了一道重重的枷锁。 其实这种令人不适的工作环境并不只存在于大厂，许多现代组织都有类似问题，本质就是工作中的去人格化。在工作被去人格化究竟会对人产生哪些影响？“好学生”有哪些人格特征，为什么会更容易被影响？尊重人格的工作环境是可能的吗？为此我们采访了心理学教授王芳，从根源 ...

员工的积极性。”老凤祥门店工作人员称。 河南泽槿律师事务所主任付建向九派新闻介绍，这种处罚方式不合法。 “该门店对员工采用户外体罚的方式，是对劳动者人身权利、人格尊严的侵犯，与《中华人民共和国劳动法》倡导的精神不符。用人单位应当制定适当的奖惩措施，避免体罚和变相体罚，要尊重劳动者的合法权益，采取恰当的激励和惩戒措施。”其表示。 根据《中华人民共和国 ...

【实证翻译】中国农村县城的劳资关系、去人格化以及阶级身份的形成 上世纪80年代以来，中国乡村地区开始了工业化进程，出现了各种私营企业。原本在同一村庄生活、从事相似的农业劳动的人们，渐渐分化出不同的社会身份，即老板和工人。起初，小型私营 ...

以遭到无故辱骂、拖欠工资为由，提出解除劳动合同，并要求单位补发工资和给付解除劳动关系的经济补偿金。南京市秦淮区人民法院立案庭法官陈君君介绍，“《民法典》对自然人的人身自由、人格尊严受到严格法律保护是有明确法律规定的，在劳动关系中，劳动者对用人单位虽然有人身上的依附性，用人单位有一定范围的用工自主权，但是用工自主权依然应当在合法合理的范围内去行使，并且 ...

一年前，李平芳是山东邹平一家大型金属制品公司食堂员工，因为和同事打架，她被公司开除。但她的“处理决定”中，却多了一条“偷盗饮料”，这让她无法接受。

信息被他人转发至另外两个微信群。 李某以张某侵害其名誉权为由诉至法院，要求张某恢复自己名誉，赔礼道歉，并赔偿经济损失20000元。 南昌市东湖区人民法院经审理认为，公民享有名誉权，人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。本案中，原告李某在被告张某开办的南昌某公司担任老师期间，虽存在请假并找他人代课的情况，但均与校方管理人员沟通后 ...

浙江乐清一餐馆让员工吃滚过下水道的苹果：为了证明下水道是干净的，老板也吃过 浙江温州乐清市一家餐馆，让员工吃滚过下水道的苹果，此举引发争议，有人认为这种行为有些侮辱人格。8月22日，当事餐馆店长回应称，这一操作他们已坚持6年，没有员工反对，每天还有员工主动报名参加。 视频截图（来源瓯越楼短视频账号） 有视频显示，多名员工整齐地站在餐馆厨房 ...

却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”……7月，正值招聘季，在一些求职论坛中，不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失败的经历。 今年4月，MBTI人格测试的相关话题登上热搜。这种性格测试以4个维度组合出16种人格，并被一些企业用在招聘时对求职者进行人才画像。除了MBTI人格测试，一些企业还会运用大五人格、霍兰德 ...

摘要：职场性骚扰是一个世界性的社会问题，它不仅侵犯人格尊严、性别平等，还对工作权等权利形成危害，因此日益受到各国重视。职场性骚扰的可诉性是保障受害者权益的重要路径，而为其提供公平合理的救济，则是国家的人权义务。近年来性别平等、尊重 ...

心软放过他了，毕竟闹大了对我也不是什么好事。可是王某强硬且不思悔改的态度让我失望透顶。当我质问王某有没有侵犯我的时候，他反驳“根本没有发生过这种事，你不要污蔑我的人格，这会对公司产生不利后果。” 那天下午4点左右，我回家没多久，他就给我发消息说他承认脱了我的裤子。我想这也算一个证据，起码可以去告他强制猥亵。同一天，我还在OA（数字化办公 ...

：“我们公司2020年就已经不再经营了，现在已经在走注销流程了。”（据12月2日羊城晚报报道） 让员工趴在地上迎接，这公司领导真是好大的威风，眼里还有没有员工的人格尊严，这是拿员工当什么了？据介绍，该视频几个月前就在网上出现过，刘先生认为，视频中的内容可能是恶搞和拼接的。他说，一个认真经营的企业有什么理由让员工趴在地上迎接领导？ ...

转变我们的态度。因为只有我们容忍多元化的生存方式，才能拥有更加丰富的文化观念，才能为法治社会奠定宽容的文化基础，这或许就是有学者指出“社会宽容乃法治之福”的逻辑。我们尊重和保护变性人的人格、尊严及其正当权利，是基于我们对于公民的尊严和权利的珍视。 （三）对跨性别者的偏见 跨性别者与当当网劳动争议案在2019年随着二审判决书的生效而终结，而生活 ...

二次会议表决通过修订后的《安徽省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》（以下简称《办法》），自2025年1月1日起施行。修订后的《办法》共三十八条，在妇女人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益等做了详细规定。 加强性别统计监测，定期发布妇女发展状况 《办法》规定，县级以上人民政府和有关部门应当加强性别统计监测工作，开展妇女发展状况和权益保障统计调查 ...

家里不缺钱，不需要他创造什么经济价值。其二，他需要真心热爱建筑学，无论加班到多晚，无论这个项目组多么权力倾轧，他都能忍受，一心一意做建筑。他坦诚地说，自己大概做不到，他需要经济独立，来换取完整的人格。 他拿到一家外企事务所的实习offer，虽然HR明确告知没有留用名额，他仍打算去试试，为简历增添一笔经验也好。他并不后悔这8年的建筑专业学习。过去这些年训练了他观看世界的眼睛 ...

照 考研的目标从一入学就定下了，但具体往哪考，李贝还没有思路 ，身边的同学除了一两个打算考研的，其他都没有很明确的方向。学校提供的指导也很有限，只布置过一次线上的人格和职业测试，不过李贝觉得用处不大。大一下学期，学校因疫情转成网课，李贝记得，有大半年的时间，她听课时常走神，而且“不知道其他同学是什么情况”。 李贝说，法硕的选择 ...

给了她，仿佛命运的安排。 “我太想出国了，太想挣钱了，太想摆脱自己的命运了。” 她将自己称为“贫穷女孩”：普通学历，普通样貌，普通出身，在重男轻女家庭养成了自卑感和讨好型人格——从小到大，爷爷奶奶没有给她过过一次生日；每次和堂兄弟玩耍，最怕发生意外，因为不论对错，挨揍的永远只有她自己。 ▲ 图 / 电影《狗十三》剧照 穷游、打工度假，对很多年轻人 ...

等。但双方经多次协调仍未达成一致调解意向。 伏某遂申请劳动仲裁。珠海市劳动人事争议仲裁院认定，物流公司对伏某的工作时间、接单行为、服务质量等实施管理，双方之间存在较强的人格从属性，符合存在劳动关系的基本特征，最终裁决确认伏某与物流公司存在劳动关系、物流公司向伏某支付2023年4月—5月工资和支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。 法院判决 双方存在劳动 ...

寻求法律帮助。雷刚律师听取案情后，认为本案对网络时代的劳动关系认定具有典型意义，指派团队律师吕文博、黄冠主办该案。两位律师研究认为，案件关键在于证明运输公司与郭某之间符合劳动关系的人格、经济、组织从属性特征。 然而，据杨某（郭某的胞兄）陈述，两兄弟通过电话、微信方式线上应聘运输公司，没有签订书面劳动合同；通过线上接受工作指令，没在公司坐班；公司没有为 ...