明湖南省人医的主要权利和义务包括：按三级综合医院标准开设科室，重点建设包括心血管内科、呼吸内科、创伤外科等重点学科。向长沙县人民医院选派主要管理人员及各职能科室、临床、医技科室负责人和重点学科技术骨干。确保长沙县人民医院在开业3年内通过三级医院评审，之后4年内通过三甲评审。 需要指出的是，我国目前的医疗供给区域不平衡，大医院凭借资源优势和区位优势“虹吸”医疗卫生资源、病源以及 ...

在长沙县政府官网查询到三次招聘信息，分别在2018年、2022年、2023年，三次共计招聘515人。首次招聘介绍，根据政策要求，县人事联席会议审议，决定为医院提前储备人才，2018年公开招聘的258名临床医技人员，其中博士30名，其余为硕士。 “当时的招聘条件就是按照省级三甲医院的高要求来的，医生均为全日制硕士及以上，护士基本都是全日制本科及以上。”2018年入职的医生赵航（化名 ...

人事科、院办等，业务管理为主的医务科、医保办等，还有后勤保障的总务科、基建科等。 文章指出，行政后勤科室由于工作任务的难以度量和异质性，一直是医院绩效考核的难点。当前，临床医技科室的绩效考核已趋于完善，相比较而言，行政后勤科室的绩效考核工作大多流于形式，缺乏精细化管理。 一位三甲医院行政人员坦言，其所在的医院，有些行政后勤人员有职称、工龄很长、职位 ...

区运营筹备办”，陆续派出管理团队，其委派的李放军成为院长、法定代表人。 图为湖南省人民医院门口 澎湃新闻记者 朱远祥 图 在2018年、2022年和2023年，长沙县人民医院陆续招聘医师、医技、护理等人员共515人。历次招聘的简章开头都是相同的一句：“长沙县人民医院(湖南省人民医院星沙院区)是由长沙县人民政府投资建设，湖南省人民医院整体托管，作为湖南省人民医院星沙院区 ...

升本规划中。 在医学院校“专升本”的热潮下，有一担忧声最大：学校都忙于“专升本”，那些被时代“剩下”的医专生还有出路吗？ “目前基层卫生院功能科室的医技人才招聘条件都是本科生，比如化验的、放射科的，但近一二十年来，人才匮乏的问题依然没有解决。”陕西省山阳县高坝镇卫生院院长张峰说，“因为招来的本科生根本留不住，一般在 ...

的《关于印发加强和完善麻醉医疗服务意见的通知》就曾明确提出，要“缓解我国麻醉医师短缺问题”。 这个问题由来已久，麻醉科曾经是"边缘"科室。张慧娴的医院将麻醉科室定为医技科室，跟供应室是一个级别，待遇也相对较差。临床科室是医院的主体，它直接担负着对病人的收治、诊断、治疗等任务；医技科室即“非临床”科室，也有医生和护士，但不直接参与 ...

临床医生为医院带来了创收，为了留住临床医生，不得不提升他们的绩效分配。 但总绩效是不变的，有升高就会有降低，为了留住医生，在绩效分配中，向医生倾斜的确是保障了临床一线医生的权益，但是就医技和护理人员，尤其是护理人员，他们的绩效不升反降，合理吗？受不了绩效减少的护理人员离职了，医院方面只轻飘飘一句话：走了就再招，我们不缺人。 如此看来，在医院的心中，护士是不是可有可无的？拿护士 ...

同时规培基地有了大量的廉价劳动力干活，因此不再需要招聘很多正式医生，使得近几年这些医院的招聘严重内卷。医院削减人力成本的受害者也远不止规培生。近年来一些大型三甲医院的护士、医技人员开始大量使用劳务派遣，而护工、配送员等更是早已外包给第三方公司。他们的权益同样会受到侵害，同样应该得到关注。 市场化医疗下，规培制度不仅会损害规培生的劳动权益，还会 ...

医院面临患者流失。 据阳谷县人民政府网站公示信息，鲁西南医院一期工程于2016年10月开工建设，是当年山东省重点建设项目，2017年12月建设完成，2018年5月12日投入运营。医院设有38个临床医技科室，编制床位1000张，实际开放床位501张。医院还引进了总价值达3亿多元的医疗设备，包括美国VitalBeam直线加速器、超导核磁共振、高端血管造影CT、全自动生化免疫流水线等。 心脑血管 ...

的三级综合性医院，实行一次性规划、分期建设，规划建筑总面积20万㎡，设计床位2000张。一期工程是2016年山东省重点建设项目，占地248亩，2018年5月12日投入运营，设有38个临床医技科室，编制床位1000张（实际开发床位501张），是聊城市医疗保险、工伤保险定点医院，聊城市急救120定点医院和阳谷县职工健康体检定点医院，纳入了全国医保联网异地即时结算。 大皖新闻 ...

书》，责令其15日内修订《聘用人员管理办法》，经主管局审定后执行。 图/旬阳市人民医院官网 工作10余年被解聘，只拿到一两万赔偿？ 6月3日，陕西旬阳市人民医院医技岗位的刘洁（化名）遭遇了中年职场危机，44岁的她接到了科主任口头通知，这个月结束后，她与医院签订的劳动合同将到期，不再续签合同，终止劳动关系。 “这是人事科通知 ...

；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。 去年以来，该院以此为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员，解除劳动合同时，只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。近日，今年被辞退的人经劳动仲裁调解，补足了一倍经济补偿金，但其他诉求未能实现。 此前，旬阳市人民医院 ...

并不新鲜，没想到这一次这样干的竟然是一家公立医院，规避劳动法的套路也是如出一辙： 2017年，该医院就有了“到龄不续聘”的规定，开始零星辞退“到龄”的编外人员，去年开始涉及医技人员，去年以来被辞退的12人，都是年满44岁、在医院工作多年的护士或医技科室工作人员，且均为女性。她们一开始与医院签的劳动合同期限是三年，2011年前后开始一年一签。 而劳动 ...

局。 ▲医院相关文件首页。受访者供图 遭辞退的人向红星新闻记者表示，去年至今，医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。 近日，今年被辞退的人经劳动仲裁调解，被补足了经济补偿金，但其他诉求未能实现。“我们经验 ...

据悉，2018年时，北方一家医院想用“多劳多得”式的绩效规则RBRVS（现代医院管理中常用的一种绩效分配工具）替换既往的大锅饭式绩效规则。 如此一来，护士每月的绩效奖金将会大缩水，在医生、医技中垫底，“很多高年资的护士长到院长办公室拍桌子抗议，护士们‘群起而攻之’，于是改革没能进行下去”。 把DRG/DIP结算和院内绩效挂钩更是暗礁重重——DRG/DIP规则本身存在一定瑕疵，比如大内科 ...

不是很多：或继续攻读博士，在规培、住院医的道路中，迎“卷”而上。或选择“下行”就业，如离开公立医院体系；离开一线城市、到二三线城市谋求出路；离开临床科室，进入医技科；更有甚者放弃七八年学医经历，选择了考公或进入其他行业。 在评估就业去向时，未来职业发展、工作强度、编制户口、兴趣度等都是医学生考虑的衡量指标。从职业发展的前景角度 ...

他的耗材，就没必要再找你。”张强说。 龚晓明看得很开，因为出走后，虽然在一些学术组织不再受欢迎，但并不影响他受邀参加各种国际学术会议。 医生的学术圈如同一个江湖。不仅是医生之间切磋医技的平台，也是地位的体现。有学术权威的人，才能参与制定行业标准、学术指南等。有帮派，就有纷争，而且没人能置身其外，因为在公立医院要想晋升，做学术是必选项。 “晋升主任医师要五篇 ...

还是清理编外人员，上述年轻的新疆住院医师和他的同学都挺淡定，“丝毫不担心裁员，因为技术岗位的门槛还是很高的，到哪都能找到工作”。 医疗机构的编外人员占比最高的是护士，此外还有一些医技、行政、辅助等岗位。徐毓才分析，虽然是医院的核心工种，但医院不愿意给护士编制，主要也是因为“大部分的一线护士比较年轻，高龄护士很少，留不住人就是浪费了医院的编制”。 全球都缺护士 ...

健康系统事业单位报名人数7790。其中，市区下的护理岗位，报名人数多达461人，最终缴费人数也有295人。 “我们这边的地区三甲医院，临床的要985硕士，博士的也要看有什么样的科研成果，今年我们医技岗位也非常抢手。”北方某三甲医院技师安心告诉时代财经。 4 月 21 日，国家卫生健康委、中央机构编制委员会办公室、教育部、财政部、人力资源社会保障部，多部门亦联合印发《关于 ...

的时候要我们讲奉献，称赞我们是白衣天使、勇敢斗士，现在疫情快结束了，要给我们发辛苦钱了，却来这么一出，呜呜呜，我想骂人……” 此外，还有医护反映，只有个别临床科室纳入统计，给予补助，医技科室没有，与接诊阳性病人不密切的科室没有，医院门口采集核酸和扫码人员更不会发放。 真的强，发个补助还整出一条科室鄙视链，对此，相关医护人员评论道：“只给急诊、发热门诊 ...