的受访者占比20.6%。 内部调薪主导涨薪途径，职场稳定性趋势显著 根据调研，今年实现薪资上涨的主要途径是“内部普调”和“个人晋升”，分别占比为44.7%和41.3%。除了内部因素，“工作年限的增长”、“公司的良好发展”、“考取证书或技能掌握”也对薪资增长有显著影响。此外，有22.3%的职场人因“跳槽”实现了涨薪，虽然这一比例不高，但跳槽所带来的涨 ...

看运气了，与实力真没太大关系了。 比如，近期有一个案例： 北京某头部TOP2短视频上市公司，某女HR，都能无视用人部门的诉求（业务侧通过全部面试），但，hr任性直接PASS掉候选人，理由就是工作年限和职级不匹配，真是天大笑话。 那假如一个工作15年的人，你能给他什么职级？能给到总监又或者资深专家吗？工作年限与职级匹配？史上第一荒唐的理由。 难道企业招 ...

说明会时，谈及出购后广州GZ工厂员工的离职补偿、转岗等安置方案。 依照当时的方案，在11月8日前，GZ工厂员工可选择自愿加入旁边的CO工厂中任职，会根据这部分迁移员工的工作年限和职务支付5000元至10000元的激励金。若员工不愿移动到CO工厂，LGD方面提供的离职补偿金仅有“N”，即工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。 赔偿方案公布后，遭到了 ...

主要集中在线上、国际化和市场等部门。 据传，上周，相关业务负责人和业务HRBP陆续约谈被裁员工，一些外包岗位和未过试用期的员工已经提前离职。本次裁员赔偿分为两种，普遍来说，在Keep工作年限超过三年的员工被裁后最多可以通过协商获得N+2（N为工作年限，超过0.5年按照1年计算）赔偿，其他正式员工只有N+1赔偿。 海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP 责任编辑：王 ...

合理的解决方案。” 同日，东风本田对外回应表示，优化将主要针对生产领域，并采用员工自愿离职的形式，给予员工妥善合理的补偿方案。 ■ 东风本田采用的是“N+2+1”的补偿方案，其中“N”代表工作年限，“2”指代2个月工资，“1”表示额外再发放1个月的奖金。由于此次赔偿方案不菲，一些东风本田的员工积极争取被裁名额。 ■ 东风本田方面表示，从实施反馈来看，很多离职员工对 ...

能苏州的人士对凤凰网财经表示，苏州佳能的确在裁员，赔偿n+12或2n+12，裁员裁的都是老员工，“现在走的管理岗比较多，他们在公司的时间比较久，十几年的这种比较多，有的工作了20年的”。 她表示，现在效益不好，在2015年、2016年时苏州佳能有6000人，现在员工只有3000人，现在“订单和产量不行”。裁员原因是“总体效益不好，日本公司效益不行，老员工想要裁掉 ...

、设计类以及产品类岗位的需求较为集中，占比分别为23%、13%、9%、9%。 拉勾招聘数据显示，2024年上半年出海市场数字科技人才招聘岗位中，主要以1—3年、3—5年工作年限为主，占比分别为47%、32%。在学历要求上，出海企业的招聘需求更倾向于高学历人才，拉勾招聘数据显示，出海岗位的招聘要求本科及以上学历的占比达72%。 拉勾招聘数据显示，2024年 ...

陷入经营困境。为了全体员工的生计，工厂曾经艰难支撑，但时至今日终归难以为继，因此只能停业。值得注意的是，该厂表示将会按照我国劳动法的要求，对未到退休年龄的员工进行经济补偿，根据不同员工的不同工作年限支付相应的平均工资，同时也会与需要提前离职找工作的员工先行协商结算。 据了解，伟群机械成立于1993年，是一家产销一体的港资外贸工厂，主要生产机械及零部件、刀具、工艺制品等产品，并 ...

员工还没个说法。” 红星资本局了解到，京东的外包员工主要是负责物流相关的工作。 昨日，有报道称，高合汽车遣散盐城工厂一百余名外包员工，赔偿方案为平均月薪乘以N倍（N为工作年限），其中不满半年的部分补足至半年，超过半年的部分计算为全年。 2月18日曾有报道称，高合汽车内部宣布，公司全面进入停工停产阶段，时间暂定为6个月；2月18日之前的员工工资 ...

58周岁；原法定退休年龄为50岁的女职工，逐步延迟至55周岁。‍ 老龄化席卷全球，不止中国，许多国家都在调整养老与退休金政策，以应对新趋势带来的挑战。 其中，提高领取养老金年龄、延长工作年限是最为常见的调整方式之一，也引发了不少争议。在回应这些争议时，以下几个问题需要被纳入考量：中老年群体还能健康工作多少年？影响中老年群体健康工作年限的因素有哪些？“一刀切 ...

健康工作预期寿命最高（9.02年），西北地区最低（2.56年）。不健康工作预期寿命从西南到东北逐渐减少。 哪些疾病与不健康工作的状态相关？该研究发现，对于50岁的男性和女性而言，高血压导致的不健康工作年限最长，男性为5.67年，女性为4.85年。高血压、血脂异常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作的时间更长，而关节炎、消化系统疾病和心脏问题则与女性不健康工作时间的增加有更高相关性。 研究进一步 ...

其次为生产管理/研发、人事/行政/后勤，平均薪资分别为9328元、8546元；教育培训、运动健身、计算机/互联网/通信等行业薪资水平也较为靠前。 分年龄来看，90后凭借更长的工作年限和经验，整体薪资水平高于00后，同时其择业选择也更多元。譬如，90后从事运动健身行业的平均薪资最高，达13685元。00后中，从事生产管理/研发、教育培训行业的平均工资最高，分别为9083 ...

这不是努力就能解决的。 后来两个孩子上了学，一出什么问题，老师就只会给我打电话，大概是默认妈妈必须贴身管，我没办法只能请假。也不敢请事假，领导会甩脸色，我每次都请年假，还好因为工作年限久，有了近十天。说实话，如果当初再晚几年，我可能不会结婚了。遇到现在职场年轻的女孩子，我也会同她们说慎重考虑生育。 离职的缘由也是直到去年，疫情的重创下，公司终于撑不住了，裁掉了所有自主产品的团队 ...

依然是如日中天，在国内几乎统治了电商的半壁江山。加上面试时，几位面试官专业的能力和对未来所做工作的描绘，让我觉得阿里才是值得自己追随和奋斗的理想地。（笑 最终面试过程很顺利，由于工作年限问题，职级定在P7，作为补偿，HR为我申请到了还算不错的总包薪资，额外提供了一笔搬家费。在拿到offer后，主管专门给我打了电话，电话中他说以我的能力2-3年内升P8完全没 ...

的不断完善，如何在保障职工权益的同时解决企业管理难题，仍需各方共同努力。“若用人单位未依法安排休年休假，劳动者应及时维护个人的合法权益。劳动者应保留与年休假相关的所有证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，以备在争议中作为证据使用。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成建议，用人单位应根据员工工作年限依法主动为员工安排年休假；对于未休年假工资 ...

规章制度的；…”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，关于赵某片区应急广播设备的数量问题，某中心主张是40台，赵某主张是32台，双方对数量问题各执一词。因某中心是以 ...

学到东西。但他很快发现，项目里“一个萝卜一个坑”，升职、涨薪都非常困难。“想升Title或者涨工资，基本上只能靠跳槽。”金子说。但他目前只有一年半工作经验，而游戏行业社招的工作年限一般在3—5年，这让他十分为难。 觉得不错点个吧 2023年，茉茉通过校招进入一家头部大厂，在明星项目做市场营销。一年半时间里，她的工作是根据游戏内容设计宣传方案并落地。 在大 ...

“市场营销”超越“财务咨询”成为第三大岗位。约一半海归的月薪在10K-16K，两成则在16K以上。 理工科毕业生收入明显领先 《2024海归就业力调查报告》显示，海归年收入随着工作年限的增加而上涨，同时学历、就业城市和毕业院校排名与收入呈正相关。调查还发现，毕业三年内的理工科海归年收入明显高于商科和人文社科海归。 在雇主看来，2024年海归的工作稳定性较 ...

都有明确规定。 公司在孕期裁员，付出的经济成本要比普通裁员几近翻倍。 林律师算了一笔账，目前，很多大厂以“N+1”标准赔偿被裁员工，如果是孕妇，则通常至少是2N（N为工作年限）赔偿。 还有网友表示，自己在怀孕期间被裁，据理力争之下，甚至拿到了3N的赔偿。 以工龄10年的员工为例：年薪15万，离职前12个月平均工资1.25万。若按N+1补偿，就是（10 ...

可访问邮件，但是自己已经无法通过VPN登陆公司内网。另外，老板（一线经理）也在裁员名单。” 按照李莉的说法，目前IBM的说辞是不按裁员处理，而是协商离职。“早上集体谈了下赔偿问题，N是工作年限，2024年9月13日之前签字会得到 N+3的补偿，9月13日之后、9月20日之前签字补偿金额是 N+1，2024年10月31日之后签字没有补偿。至于不签字，还不知道怎么处理。”李莉 ...