网络活动 net 0 KB/s 0.00/0.00/0.00/0/0/0/0/0 视频分辨率 720*1280 编码 Codec avc1.64001f / mp4a.40.5 (H264) mystery br:0.105-10.465 t:2.97 pg:1 s:cy->pg->sg->sd->pg 好友称#最快女护士 周末值班将缺席福州马拉松，曾以虚假理由调休 12月10日，福建医科大学附属第一医院通报，依规依纪对“最快女护士”张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休的问题进行处理。 据极 ...

2.8万余元。 阳江中院生效判决认为，公司《员工手册》规定，严重违规行为包括“一个月累计旷工3天，或一年内累计旷工10天及以上”。但黄某和公司的劳动合同及公司规章制度中未对缺席培训，是否等同于旷工作出明确规定。黄某在培训期间，正常打卡上下班、外出开展业务，该公司以黄某旷工3天，严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，没有事实和法律依据。为此，一审 ...

罚教职工绩效。2021年至2024年2月，阿克苏地区第一中学考勤制度对教职工日常打卡签到缺乏合理性，违规将每月出勤情况与扣罚教职工绩效关联，对教职工无故迟到按5元/分钟扣除绩效、缺席会议按100元/次扣除绩效，引发部分教职工不满。目前，已予整改 2.乌什县住建局违规建立工作群，让基层填表报数。乌什县住建局在未履行审批报备手续的情况下，私自建立“ ...

汕尾无良美团公司无端克扣美团本地骑手工资，抵制还汕尾社会环境一个太平#主打的就是一个真实 #相信法律是公平公正的 #严惩败类 #正义不会缺席 #内容过于真实 ...

「不堪重用」的印象，影响未来升职加薪；又或是好不容易跟领导开了口，却被随便一句质疑给堵了回去。 即便最后终于走出了格子间，心里却也总悬着一根弦，仿佛离开工位就是一种缺席。甚至时不时查看工作消息，生怕错过任何「紧急呼叫」。 在效率与服从被视为美德的环境中，休息成了一项需要退让与解释的奢侈。 如果把时间拨回十年前，我们这群人或许还有着这样的经历：高中 ...

天乐啊，你还年轻，再考考。等考上了，你妹夫还能帮帮你。” 赵天乐不是没有努力“上岸”。从25岁到35岁，国考、省考、事业单位考试，只要符合条件的考试，他从不缺席。柜子里堆满了历年真题、辅导资料和培训机构的讲义。“各种培训班都报过，线下的、线上的、一对一的。”他没算过具体花了多少钱，“十万块肯定打不住”。但十年间，他 ...

协议》，明确约定“后续伤者费用由电梯公司承担，物业公司垫付的8万元用维保费抵顶”。然而，这份协议最终成了一张废纸。电梯公司不仅拒绝履行，还在伤者起诉物业公司时，全程缺席调解。 2024年12月，法院出具调解书，要求物业公司向伤者赔偿25万元，加上此前垫付的11.5万元和2000元诉讼费，总赔偿额达36.7万元。 可当物业公司拿着调解书向电梯 ...

组织者仍然面临着被国家镇压的巨大风险（Zhuang, 2014）。即便工人有时争取到了他们的要求，在争议平息后，他们也极有可能遭到管理层的报复。由于市级与行业级工会在大多数劳资争议中缺席，不同工厂之间零散的抗争形式无法整合，一个案例的成功经验也很难在其他场合复制。在缺乏对工人集体权利的稳固保障之下，由农民工领导的个别集体行动极难进一步扩大规模（Chen, 2007）。 “集体 ...

呈现性少数群体的劳动权益时仍存在着刺眼的空白，而这种“失语”本身正是2025年该群体最真实的生存写照。在主流媒体的聚光灯之外，非二元性别、跨性别及同性恋劳动者并非缺席了劳动现场，而是被严苛的二元性别审查机制与社会偏见推向了更深的不可见地带（详见往年劳动权益事件盘点）。还有许多酷儿被制度性排斥出了劳动力市场，无法获得稳定收入，但并不代表 ...

公司后续行为更显冷酷。 员工拒绝年会表演被开除，法院调解公司赔偿18.5万元 12月11日，据媒体报道，武汉一公司员工因拒绝参加年会，被以“消极怠工、拒绝参与年会表演彩排以及缺席年会活动“为由开除。该员工申请仲裁，仲裁委裁决公司需支付赔偿金21万余元，公司不服并诉至法院。尽管公司收集大量证据，试图证明该员工无法胜任工作、存在违反公司规章制度的行为等，法院依然 ...

属于自己的空间。周末的一天休息也只是刚好能让工人恢复一些体能而已。那一天几乎只能被用来睡觉，没有其他可能性。而家庭、社交、学习、养育子女，全部被挤压至不可能。 加班：模糊表达、补偿缺席与普遍违法 与工时、休息相比，加班的描述在招聘广告中更为模糊： - 时间层面：极少数招聘写明“综合工时300–350小时/月”或“月加班100小时”，大多数仅含糊其辞地 ...

傲告诉记者，唐先生于2013年8月19日入职武汉某公司任项目工程师，双方约定每月工资为7200元。“2024年1月8日，该公司以唐先生消极怠工、拒绝参与年会表演彩排以及缺席年会活动为由，向其作出《解除劳动合同通知书》并送达。” “确认委托后，我们与唐先生所在公司进行交涉，以确认双方是否能达成调解。”严傲表示，然而该公司不但拒绝调解，还让唐 ...

谣言。还有的人说，有些人签了诉求表，打了维权的旗号，出了厂门却没到海鹏来，是不是该注意了？H机构维权者答复说：没关系，每天上午按诉求表点名的，不在诉求表内的，缺席的根据实际情况，酌情从诉求表中移除。有的人说，有的人没什么文化，也有的人年龄大又没文化、害怕失业。维权骨干回答说：年纪大，没文化，这些都可以理解。但是不主动站出来维权，那就 ...

之内完成三次转换。表面像选择，里层是结构，里层之下还是具体的日常。有人在公告发布日守在屏幕前，有人在商场的隔断里接听新一轮面试电话，有人在客厅里把日历翻到下一个月。努力并没有缺席，只是被缝隙切得很碎。 把等待从耻感里剥离，再看，就能看到一种常态化的漂移。等考的人并不闲着，等待工作的人并不放弃，家里蹲的人也并不是出于某种贪图享乐的“躺平 ...

睡眠不足开始“胡言乱语”，但演员咖位不高，现场也不可能喊停，“这种情况只能现背，直到通过为止”。还经常有导演原本说要去剧组拍摄，结果上午心脏不舒服去了医院，就没再进组。岗位出现缺席，第二天就会有新人补上。 短剧剧组如何“熬”，是由拍摄预算决定的。姚国力明显感觉到，今年3月公司拍摄短剧的预算较为充足，每天9点开工，晚上8—9点收工，下班 ...

说的，“你们赶紧辍学吧，去打工还能挣钱”。 等到进了大专，他已经学会了如何在规则间游走。他不晨跑、不早读，“规则是留给遵守的人的”。但遇到学校大检查、或强调不能缺席的校长讲座，他也会准时出现——“识时务者为俊杰”“该给的面子还是要给”。 与其说相信规则，他更相信自己看透规则运作的背后，是权力和金钱铺就的“人情世故”。这也是 ...

家庭的人，去外地发展不在她的考虑之中。 另一方面，比起年轻人，中年人无论是身体和精力都不如从前，网上一条热评是，“38岁考公，体检还能过得了吗？” 回想这些年考公的经历，杨志明觉得自己缺席了太多家庭亲子时间。前几年妻子受到他的影响也开始考公，考公成为整个家庭的头等大事。 孩子放学后交给父母带，夫妻俩则找一间自习室学习到晚上10点。“有时候孩子要看到妈妈 ...

本就存在着不止一条路可走时，这种“掉队”反而可以变成一种失序的清醒，一次被逼着问问自己“我是谁、从哪来、去哪里”的成熟契机。 从这个角度看，他们并非比别人更缺席人生，而是更早体会到了“被看不见”的滋味。相比于普高生，他们更早地见证并体验了成年人世界对“顺从”的需求：按部就班、依规操作、未来取决于一次次大大小小的考核。但也正 ...

环卫工人仍坚持抗议，最终GD公司同意谈判。谈判过程颇为复杂。首轮集体谈判中，GD公司代表拒绝LMNGO工作人员以工人顾问身份参与。结果，政府介入。从第二轮起，政府官员以调解人身份介入，而GD公司缺席谈判。由此，原本的三方集体谈判被转化为两条线的双边协商：一是政府与工人之间，二是政府与GD公司之间。更为重要的是，NGO被接纳为顾问，可在协商过程中向工人提供意见。事实上，因其 ...

解决的，而要靠组织内部对信任感、责任边界的重新建立。 它也不只是管理者的问题，更是每个职场人都在共同制造与承受的“沉默共识”。我们是不是可以开始承认：请假，不是逃避，不是责任感的缺席。它只是每个人应得的松弛，是维持身心与工作长期平衡的必要机制。 当你真的累了、疼了、结婚了、生病了、想躲一躲了，不该是你主动解释自己为什么“配得上”离开；而是这个 ...